Найти в Дзене
ГлавнаяВидеоСтатьиПодборки
Закреплено автором
01:09
Азарова Ольга трудоустройство с HR директором/ HR директор для бизнеса
Услуги Карьерного консультанта
3 месяца назад
01:34
Азарова Ольга трудоустройство с HR директором/ HR директор для бизнеса
Визитка HR-директора
3 месяца назад
Азарова Ольга трудоустройство с HR директором/ HR директор для бизнеса
Если вы сейчас в активном поиске работы и хотите усилить свою позицию на рынке, я могу порекомендовать вас на рекрутерских платформах. Это ощутимо повышает видимость резюме. Алгоритм простой: - убедитесь, что статус поиска работы у вас открытый - отправьте мне резюме в личное сообщение +7 926 9148277 (в Телеграмм) - после моей проверки дождитесь подтверждения В ответ поддержите меня рекомендацией: расскажите обо мне, перешлите пост, порекомендуйте мой Дзен канал - любой удобный формат. Сохраняем баланс: взаимная польза работает лучше всего 😉 На что важно обратить внимание: ·   резюме должно быть актуальным и аккуратно оформленным ·   целевая позиция - обязательно указана ·   процесс не быстрый: работа ручная, запросов много, закладывайте от недели ·   количество площадок я выбираю индивидуально - смотрю на уровень роли и качество резюме ·   если резюме нужно корректировать, я с вами свяжусь Эта услуга доступна только для подписчиков моего Дзен канала
1 месяц назад
СтатьиЕщё
Резюме, которое не выдает возраст: 10 практичных приёмов
Иногда лучший способ «омолодить» резюме – это грамотно убрать всё, что выдаёт ваш возраст. Работодателя обычно интересуют не цифры в паспорте, а актуальные навыки, адекватная самооценка, энергия и способность решать задачи здесь и сейчас. Резюме часто выдаёт ваш возраст. Вот несколько приёмов, как этого избежать. 1. Оставьте только опыт за последние 10 – 15 лет В резюме не обязательно подробно показывать весь карьерный путь от института. Чаще всего достаточно последних 10 - 15 лет, а более ранние места работы уберите...
3 часа назад
Вы руководитель и думаете выходить на рынок прямо сейчас? Тогда лучше сразу - без иллюзий. Если смотреть на общую картину по мартовскому отчету НН, ситуация скорее играет на стороне компаний: hh.индекс вырос до 11,4, количество резюме увеличилось на 41% год к году, а вакансий стало меньше на 27%. В сегменте «высший и средний менеджмент» картина еще жестче: hh.индекс - 32,3. Это уже не просто конкуренция - это перегретый рынок, где на одну позицию претендует очень много сильных кандидатов. При этом сами вакансии в этом сегменте - всего 1,6% от общего объема, и их стало на 16% меньше за год. А вот резюме, наоборот, выросли на 24%. Если проще: людей стало больше, возможностей - меньше. Работу руководителю найти можно - это правда. Но сценарий «вышел на рынок и быстро нашел» в 2026 году больше похож на воспоминания о прошлых временах. Что это значит на практике? Статус «сильный руководитель» больше не продает сам по себе. Поиск почти наверняка займет больше времени, чем вы планируете. А конкурировать придется не только опытом, но и тем, насколько четко вы можете ответить: за какой результат вас нанимают, где вы реально создаете деньги, масштаб или разворот бизнеса. Есть и еще один важный момент: медианная зарплата в топ-сегменте продолжает снижаться. Рынок стал жестче - он платит только за понятную и доказанную ценность. Мой вывод: возможности есть. Но игра изменилась. Сейчас выигрывают не те, кто просто «достоин», а те, кто умеет точно себя упаковать, правильно зайти в рынок, опирается на репутацию и активно работает через нетворкинг.
1 день назад
После 50 на работу не зовут? Проблема может быть не в возрасте
Кандидаты после 50 лет часто считают, что их не берут на работу из-за возраста. На самом деле чаще мешает не возраст, а то, как человек ведёт поиск работы: как рассказывает о себе, на что делает ставку и какую ценность показывает работодателю. Я много раз видела, как сильные специалисты с большим опытом приходили с одной и той же мыслью: «Раньше было проще, а теперь меня будто не замечают». Но стоило пересобрать позиционирование, как менялся и результат. Опыт начинал работать не против человека, а на него...
1 день назад
🔥 Почему ИИ не видит ваше резюме на hh.ru - 7 скрытых ошибок, из-за которых вы не получаете приглашения
Очень часто ко мне обращаются с вопросом: у меня хороший опыт, нормальное резюме, понятные компетенции - а откликов мало, просмотров почти нет, мне отвечают автоматическим отказом, на собеседования не приглашают и складывается ощущение, что работный сайт просто «не работает»? Ни для кого не секрет, что сейчас помимо рекрутёра, нужно пройти фильтры его ассистента в виде ИИ. И вот тут часто начинаются сложности. Проблема не в том, что вы «неподходящий кандидат». Проблема в другом: ваше резюме написано не так, как его ищет система и до живого рекрутёра оно просто не доходит...
1 неделю назад
HR не может быть удобным для всех - и это его сила
За годы работы директором по персоналу в международных и российских компаниях я неоднократно участвовала в масштабных бизнес-трансформациях - от перехода логистики на 3PL-провайдера до пересборки коммерческих подразделений и оптимизации организационных структур. Эти процессы всегда напрямую затрагивали людей, как, впрочем, все изменения. И задача HR заключалась не только в том, чтобы корректно внедрить решения вместе с руководителями, но и выстроить коммуникации так, чтобы бизнес достигал целей, а сотрудники сохраняли вовлечённость и мотивацию...
1 неделю назад
8 каналов поиска работы, которые реально работают
В 2026 году искать работу через один сайт уже недостаточно. Конкуренция выросла, откликов стало больше, а значимая часть вакансий уходит в Telegram, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации и прямые контакты. В этой статье делюсь каналами поиска, которые дают результат, и показываю, как выстроить стратегию, чтобы получать больше откликов. В марте 2026 года hh-index, отражающий соотношение числа резюме и вакансий, достиг 11,4 против 5,9 годом ранее. Это означает, что конкуренция среди соискателей заметно выросла, а искать работу через один-единственный канал стало уже неэффективно...
489 читали · 1 неделю назад
Как рекрутер читает резюме: разбор с примерами
Многие кандидаты пишут резюме, как большое литературное произведение на несколько страниц и удивляются, почему оно не привлекает внимание и их не приглашают на собеседования. На самом деле рекрутёр по вашему резюме сразу определяет: читать его дальше или закрыть. Когда рекрутер открывает резюме, у него есть всего несколько секунд, чтобы составить первое впечатление. В этот момент он не вчитывается - он сканирует. Взгляд цепляется за отдельные элементы, по которым быстро оценивается, подходит ли кандидат вакансии, есть ли от него польза и стоит ли тратить время дальше...
2 недели назад
Как говорить о деньгах на собеседовании через продажу своей ценности
Переговоры о зарплате - один из самых напряжённых этапов собеседования. Многие чувствуют себя неловко: боятся показаться слишком требовательными или, наоборот, продешевить. Но ключевая ошибка - воспринимать разговор о деньгах как торг. На самом деле это разговор о ценности. Если вы умеете правильно «продать» себя и свой будущий вклад, вопрос зарплаты становится логичным продолжением диалога, а не неловким моментом. 1. Переключите фокус: не «сколько я стою», а «что я принесу» Работодатель платит не за ваши прошлые заслуги - он платит за результат, который вы создадите в будущем...
2 недели назад
Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании: спокойствие, логика и немного стратегии
Часто работодатели задают на собеседовании каверзные вопросы. Цель этих вопросов не «завалить» кандидата. Ведь компании тоже нужно найти хорошего кандидата и быстро закрыть вакансию. На самом деле компании используют такие вопросы, чтобы понять, как вы думаете, реагируете на стресс и оцениваете себя. Хорошая новость: к таким вопросам можно подготовиться. Давайте разберём, как отвечать уверенно и без лишнего волнения. Зачем вообще задают каверзные вопросы Когда интервьюер задаёт неудобный или неожиданный...
4 недели назад
Как пройти HR-собеседование: объясняю на примерах своих клиентов
Ко мне часто обращаются клиенты с вопросом: как пройти собеседование с HR? Если вы идёте на интервью с рекрутёром, важно понимать: это не формальный этап и не «просто поговорить». HR оценивает насколько ваш опыт соответствует требованиям вакансии, какие результаты вы показывали, обладаете ли нужными компетенциями и насколько вы соответствуете культуре компании. Говорите через результаты, а не обязанности Одна из самых частых ошибок - рассказывать о своих задачах вместо результатов. Для HR важно не то, что вы делали, а каких результатов вы достигли...
1 месяц назад
Почему вам не перезванивают после собеседования: 10 скрытых причин
Вы выходите с собеседования с ощущением, что всё прошло неплохо. Вы улыбались, уверенно отвечали, даже пошутили в нужный момент. Рекрутер кивал, менеджер выглядел заинтересованным. А потом - тишина. День, два, неделя. И в какой-то момент приходит короткое письмо: «Спасибо вам за уделённое время. Мы выбрали другого кандидата». За годы работы карьерным консультантом я видела сотни таких историй. Почти всегда кандидат уверен: «Я всё сделал правильно». И почти всегда это не совсем так. 1. Вы оставили...
137 читали · 1 месяц назад
Сегодня на вершине горы в Черногории поймала себя на мысле: подъём на гору и карьерный путь чем-то похожи. Сначала кажется, что вершина слишком далеко. По дороге сомневаешься, делаешь паузы, иногда хочется повернуть назад. Но когда поднимаешься выше - понимаешь: каждый шаг был нужен. Если вы сейчас на «сложном участке» своей карьеры или в поиске работы - возможно, вершина или ваша цель уже ближе, чем кажется. ⛰️ Желаю вам сил, терпения и веры в свой путь. А если нужна поддержка или свежий взгляд на вашу карьерную стратегию - буду рада помочь.
1 месяц назад
Видео