Азарова Ольга Помощь в поиске работы от HR директора/ О поиске работы и развитии карьеры

Сегодня гуляла по берегу моря на Пхукете. Небо затянуто облаками, ветер треплет волосы, волны с силой разбиваются о берег. Море бурлит, шумит, бушует… В нём столько энергии, движения и силы. Я шла вдоль берега и думала о переменах...

Радуюсь за клиента: за месяц мы провели всего 3 сессии, и уже в понедельник он выходит на работу. На первый взгляд, у Михаила (имя изменено) был сильный профессиональный профиль: ведущий бухгалтер с международным опытом, семь юридических лиц, пять стран, работа с зарубежными структурами. Казалось бы, такой бэкграунд должен быть серьёзным конкурентным преимуществом. Но именно здесь и скрывался парадокс. То, что делает специалиста редким, не обязательно делает его востребованным на массовом рынке. Для большинства работодателей такой опыт может выглядеть слишком сложным и специфичным...

Есть категория специалистов, о которых на рынке труда говорят не так часто, как о молодых профессионалах и начинающих руководителях. За плечами - десятилетия работы, серьёзные должности, сложные проекты и решения, за которые они несли ответственность. Они умеют управлять командами, разбираться в бизнес-процессах, проходить через кризисы и находить решения в непростых ситуациях. Многие годами работали в одной компании, росли вместе с бизнесом и привыкли, что их профессиональная ценность не требует дополнительных доказательств...