Азарова Ольга трудоустройство с HR директором/ HR директор для бизнеса

Размещаю очередную подборку интересных вакансий с контактами. Операционный директор (производственное направление) Небольшое пищевое производство с амбициями вырасти в 2 раза уже в этом году и в 5 раз к 2028 году ищет человека, который сможет собрать воедино производство, коммерцию и экономику бизнеса. Вам предстоит управлять производственным подразделением (линия по изготовлению продукции: курица – обвалка – жарка – сборка бургеров / упаковка), а также развивать коммерческое направление, включая вывод продукции на полки супермаркетов (B2B-канал) и диверсификацию каналов сбыта...

Помогаю компаниям и людям находить друг друга. Здесь я делюсь актуальными вакансиями, которые нахожу в профессиональных чатах и закрытых сообществах рекрутёров. Это те предложения, которые часто не публикуются на крупных работных сайтах или появляются там с задержкой. Если вы в поиске работы или просто хотите держать руку на пульсе рынка - подписывайтесь на канал. Здесь вы будете узнавать о вакансиях раньше других и сможете откликаться, пока позиции еще не закрыты. Не упускайте возможности - в найме часто выигрывает тот, кто успел первым...

Спрос на специалистов в строительстве продолжает расти. По данным hh.ru, в мае 2026 года число вакансий в отрасли значительно увеличилось. Особенно активно ищут инженеров ПТО, прорабов, сметчиков и рабочих специальностей. Но парадокс в том, что многие кандидаты на инженерно-технические и управленческие роли все равно «застревают» в поиске. Причина связана с использованием 1 - 2 привычных каналов вместо полноценной стратегии. Разберёмся, где действительно искать работу в строительстве и какие источники дают результат...

Если вы ищете работу после многих лет в одной компании, навык прохождения собеседований, скорее всего, вы потеряли. Поэтому мой совет: ходите на все собеседования, куда вас приглашают, даже если компания или вакансия не совсем вам подходят. Представьте спортсмена, который готовится к соревнованиям. Он не выходит на старт без тренировок. Он отрабатывает технику, пробует разные подходы, привыкает к нагрузке и учится справляться с волнением. С собеседованиями работает то же самое. Каждая встреча - это...

Тема конфликта поколений сегодня стала одной из самых обсуждаемых на рынке труда. Всё чаще можно встретить материалы о том, как сложно работать с представителями поколения Z. Руководители жалуются на низкую стрессоустойчивость, быстрые увольнения и завышенные ожидания. Сами зумеры говорят об обратном: токсичная корпоративная культура, микроменеджмент, отсутствие смысла в работе и несправедливое отношение. Но если убрать эмоции, становится очевидно: рынок труда столкнулся не столько с конфликтом поколений, сколько с необходимостью пересмотреть привычные подходы к найму и управлению людьми...