Бюро М 7
4
подписчика
HR Консалтинг. …
Кризис в компании. Как законно оформить простой и избежать ошибок
Что делать? Один из законных вариантов — оформить простой. Это временная приостановка работы по причинам: Важные нюансы: Важно: работодатель обязан предпринимать меры для устранения причин простоя и возобновления работы. Хотите получить чек‑лист по оформлению простоя бесплатно?
Вступите в наш телеграмм канал t...
Работодателям. Как теряют эффективную команду !
Если Вы планируете потерять команду, возьмите на заметку важные пункты и обязательно их выполняйте:
- уделите внимание микроменеджменту и чрезмерному контролю, который на подсознательном уровне будет сигнализировать о недоверии к команде или в самой команде;
- не выполняйте обещания и будьте непоследовательны в действиях, меняйте задачи по несколько...
Проблемы предпринимателей при самостоятельном найме сотрудников.
За всё время, пока работаем, мы поняли, что, когда предприниматель сам ищет и нанимает сотрудников, он сталкивается с целым рядом трудностей и сложностей.
Если у Вас не так, делитесь с нами, будет интересно узнать что-то новенькое.
Сначала мы думали, что проблемы есть только у молодых предпринимателей не в плане возраста, а в плане опыта.
Думали, что ему не хватает HR‑опыта, можно так сказать. Потом обнаружили, что и у предпринимателей со стажем, оказывается, есть все те же самые проблемы.
Перечисляем:
...
Не каждый медработник — военнообязанный.
Военнообязанный — это человек, который:
- либо уже отслужил и теперь числится в запасе;
- либо ещё не служил, но по возрасту и состоянию здоровья подлежит призыву.
Медицинские работники — такие же граждане, как и все. На них распространяются те же правила воинского учёта.
Но есть нюансы.
Когда медработник НЕ будет военнообязанным:
- если он не подлежит призыву (например, по состоянию здоровья, возрасту или другим законным основаниям);
- если у него нет военно‑учётной специальности (такое бывает,...
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составит
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ
составит - 27 093 руб. в месяц.
Работодателям необходимо:
Проверить региональный МРОТ т.к. он может быть другой
НП.: Москва. Москве МРОТ составляет 39 730 руб.
Московской область - 27 800 руб.
Санкт-Петербург - 31 250 руб.
Ленинградская область - 27 440 руб.
Республика Татарстан:
- 28 160 руб. — для работников организаций внебюджетного сектора экономики.
- 27 093 руб.— для работников государственных и муниципальных учреждений.
Сравнить зарплаты сотрудников...
Выходные и праздничные дни в январе 2026г.
Выходные и праздничные дни по производственному календарю
на январь 2026г.
За неправильное начисление заработной платы за работу в праздничные и выходные дни работодатель может быть привлечен к административной ответственности...
Кто такие резервисты, что грозит работодателю, если второй не отпустил первого вовремя?
Резервисты — это граждане из запаса Вооружённых Сил РФ, Службы внешней разведки или ФСБ, которые добровольно согласились оставаться на учёте и при необходимости возвращаться на службу.
Для этого они подписывают специальный контракт — договор о пребывании в мобилизационном резерве. Абсолютно добровольное участие и подписание контракта.
Никто не может заставить человека стать резервистом — это только его решение. В контракте указывают, на сколько лет человек вступает в резерв.Что он обязан делать...
Чем реально занимается HR в компании
На практике HR — это не только подбор персонала.
В большинстве это совмещает сразу несколько ролей.
Кадровое администрирование
приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, личные дела и т д.
Разговоры с сотрудниками и ответы на вопросы по условиям труда, конфликтные ситуации, разъяснение правил и прав.
Контроль соблюдения трудового законодательства в повседневных рабочих процессах.
Взаимодействие с руководителем или руководителями (зависит от структуры компании) , бухгалтерией, юристами и проверяющими органами...
Сверхурочная работа: сколько можно работать, как оплачивается по закону?
Переработки и сверхурочная работа: оплата, нормы, ограничения.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Она имеет строгие ограничения и особый порядок оплаты.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня, даже если она выходит за рамки стандартного рабочего времени, не считается сверхурочной.Что такое сверхурочная работа и когда она допускается.Сверхурочная работа – это работа, выполняемая...
Как правильно оформить увольнение по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию оформляется путем подачи работником письменного заявления работодателю.
Срок предупреждения об увольнении составляет две недели, если иное не установлено законом.
Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Для увольнения по собственному желанию работник должен подать работодателю письменное заявление. ✦ Унифицированная форма такого заявления не установлена, поэтому оно составляется в произвольной форме...
Заявление которые должен писать сотрудник Сотрудник пишет заявления в ряде случаев, таких как: - увольнение по собственному желанию; - перевод на другую работу по своей инициативе; - получение отпуска вне графика, - перенос отпуска, - для получения копий документов или характеристики с места работы. В некоторых случаях — например, при приёме на работу — заявление не обязательно, если этого не требует внутренний порядок работодателя. При увольнении по желанию сотрудника обязательно составлять заявление, где рекомендуется указывать дату увольнения. При увольнении по инициативе работодателя работнику обычно не нужно писать заявление. Для перевода на другую работу по собственной инициативе сотрудника заявление необходимо. Заявления для трудовых вопросов не регулируются законом об обращениях граждан, их форма может быть свободной, а работодатель не может требовать написания их от руки, если это не установлено внутренними документами компании и не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Доверенность на предоставление интересов юридического лица
Рубрика Ответ на вопрос
Может ли выдавать и подписывать доверенность учредитель общества с ограниченной ответственностью?
Да, учредитель общества с ограниченной ответственностью (ООО) может выдавать доверенность.
Выдача доверенности.
Учредитель, как физическое лицо, имеет право выдавать доверенности. Это право основано на общих положениях гражданского законодательства о доверенности (гл. 10 ГК РФ).
Полномочия по доверенности.
Доверенность может уполномочивать представителя на совершение различных действий, в том числе связанных с деятельностью ООО...