Трудовое законодательство

Переработки и сверхурочная работа: оплата, нормы, ограничения. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Она имеет строгие ограничения и особый порядок оплаты. Работа в режиме ненормированного рабочего дня, даже если она выходит за рамки стандартного рабочего времени, не считается сверхурочной.Что такое сверхурочная работа и когда она допускается.Сверхурочная работа – это работа, выполняемая...

Увольнение по собственному желанию оформляется путем подачи работником письменного заявления работодателю. Срок предупреждения об увольнении составляет две недели, если иное не установлено законом. Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Для увольнения по собственному желанию работник должен подать работодателю письменное заявление. ✦ Унифицированная форма такого заявления не установлена, поэтому оно составляется в произвольной форме...

Рубрика Ответ на вопрос Может ли выдавать и подписывать доверенность учредитель общества с ограниченной ответственностью? Да, учредитель общества с ограниченной ответственностью (ООО) может выдавать доверенность. Выдача доверенности. Учредитель, как физическое лицо, имеет право выдавать доверенности. Это право основано на общих положениях гражданского законодательства о доверенности (гл. 10 ГК РФ). Полномочия по доверенности. Доверенность может уполномочивать представителя на совершение различных действий, в том числе связанных с деятельностью ООО...

Этой осенью в трудовом законодательстве Российской Федерации вступают в силу следующие изменения:Изменения в системе премирования работников: Статья 135 ТК РФ дополнилась абзацем, который уточняет порядок установления систем премирования. Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Особое внимание уделяется возможности снижения размера премии работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания...

Термины в Трудовом законодательстве Российской Федерации Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности) под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Эти отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя, даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом...

#Актуальные вопросы В компании перед началом процедуры банкротства сотрудника уволили по соглашению сторон. По истечению года суд вынес решение прекратить процедуру банкротства. Организация решила вернуть сотрудника на рабочее место. До момента увольнения сотруднику была выдана доверенность. Сейчас встал вопрос, при восстановлении в должности нужно ли доверенность перевыпустить заново или можно оставить, если срок ее не истек. Ответ. В случае прекращения процедуры банкротства и увольнения сотрудника, которому была выдана доверенность, необходимо учитывать следующие моменты: 1...