Бухгалтер.рф: Первая бухгалтерская компания с человеческим лицом

Может ли сотрудник отказаться от кадрового ЭДО? Здравствуйте! КЭДО – дело добровольное. Работодатель не вправе принуждать сотрудников к переходу на кадровые электронные документы. КЭДО в компании вводится решением руководителя и с письменного согласия работников. Последнее является обязательным – ст. 22.2 ТК РФ. Отказаться от электронного документооборота сотрудник может только до подписания согласия. Согласие на КЭДО обязывает работника взаимодействовать с работодателем в установленном формате, и оно не может быть отозвано в одностороннем порядке (письмо Минтруда № 14-6/ООГ-7321 от 24.11.2022). За работодателем сохраняется право в любой момент отменить кадровый электронный документооборот в компании и вернуться к бумажному. Алгоритм следующий: принятие решение, издание приказа, уведомление работников, оформление бумажных документов в соответствии с нормативными требованиями. Также работодатель может сменить платформу КЭДО. В этом случае он обязан уведомить сотрудников, предоставить доступ к ПО, обновить документы, гарантировать юридическую значимость цифровых подписей. Если в компании электронный документооборот ведется параллельно с бумажным, нужен соответствующий регламент – закрепление порядка подписания документов в Положении о КЭДО и исключение дублирования.

Учебный отпуск в новогодние праздники: памятка для работодателя Здравствуйте! Работодателя, который не предоставил сотруднику учебный отпуск по причине совпадения дат с новогодними праздниками, могут привлечь к административной ответственности. Трудовое законодательство (ст. 173 ТК РФ) гарантирует  право на учебный отпуск и регламентирует его предоставление. Основные условия: официальное трудоустройство, обучение в аккредитованном учебном заведении, которое выдает дипломы государственного образца. Отпуск дается на время сессий, госэкзаменов, защиты диплома. Он не переносится и не добавляется к основному отпуску. Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов из учебного заведения и заявление работника-студента. Что касается сроков и дат: согласно ст. 120 ТК РФ, праздничные нерабочие дни в число календарных дней дополнительного отпуска не включаются. А значит, работодатель не может отказать в учебном отпуске, если последний приходится на новогодние каникулы. Отказ возможен только в следующих случаях: Нет подтверждающих документов (справки-вызова из учебного заведения). Сотрудник учится в  заведении, которое не имеет государственной аккредитации. Работник получает второе высшее образование по своей инициативе (без целевого направления на учебу).