О космических законах и лепестках 7 ми чакр

Даже если в семье нет явной агрессии или насилия, а один из родителей часто отсутствует из-за командировок и увлечён делами, это по-прежнему может считаться дисфункциональной, если отсутствует эмоциональная вовлеченность, поддержка и наличие здоровых границ. Ключевые моменты — не только поведение, но и качество эмоциональной связи, доступность поддержки и способность семьи справляться с повседневными стрессами. Разбор ситуации ⦁ Эмоциональная недоступность: если ребёнку не уделяют внимания и эмоциональная связь с ним слабая, это может приводить к тревожности, чувству неполноценности и проблемам с привязанностью, даже без явного насилия. Исследования в психологии подчеркивает важность стабильной эмоциональной поддержки для нормального развития ребенка. [практические источники по теме: эмоциональная недоступность и привязанность в семье] ⦁ Границы и режим: если родители чередуют занятость и идеями занятости, без ясных границ по времени вместе с ребенком, возникает хроническая нестабильность в распорядке дня и недостаток предсказуемости для ребенка. Это тоже считается дисфункциональным фактором. ⦁ Взаимное восприятие ролей: когда один взрослый поддерживает «постоянную работу/самореализацию» за счет другого члена семьи и ребенка, это может привести к перераспределению ролей и неравномерной эмоциональной нагрузке на ребенка и второго родителя. ⦁ Потенциальные последствия: у детей могут развиться тревожные и депрессивные симптомы, проблемы с самооценкой и трудности во взрослых отношениях, а у взрослого может усилиться чувство изоляции или перегрузки. Что можно рассмотреть ⦁ Оценка качества взаимодействия: обсудить с партнером возможность регулярного “семейного времени” или мини-рутин для связи с ребенком (даже 15–30 минут в день). ⦁ Разделение обязанностей и расписание: фиксация минимального общего времени в неделю для совместного общения и поддержки ребенка. ⦁ Поиск поддержки: консультации у семейного психолога или психотерапевта могут помочь выровнять коммуникацию, границы и роли, без акцента на кризисе насилия. Подробнее на курсе "О космических законах и лепестках чакры Муладхара". Подробнее на курсе👇 stepik.org/...omo

ТОЧКА СОЕДИНЕНИЯ — это важная энергетическая зона тела, где собираются мощные энергетические линии. Она влияет на наше здоровье и эмоциональное состояние, а её положение формируется примерно к 7 годам жизни. Травмы и стрессовые ситуации могут сместить эту точку, вызывая сбои в биоэнергетике. Практики используют драгоценные камни для восстановления правильного положения точки и улучшения общего состояния. Если интересно узнать больше о энергетических телах, линиях и расширить знания в экстрасенсорике, приглашаю на мой курс «Об энергетических телах и лепестках Анахата чакры » с глубоким погружением в тему песков на хата-чакр и энергетических тел 👉stepik.org/...062 #энергетика #экстрасенсорика #здоровье #энергетическиетела

Выигрывают ли по жизни эгоисты? Эгоцентричные люди — это те, кто склонны ставить свои интересы, чувства и потребности на первое место, часто не учитывая мнения и нужды окружающих. Они могут проявлять недостаток эмпатии и сосредоточенность на собственных переживаниях, что иногда приводит к трудностям в межличностных отношениях. Преимущества и недостатки эгоцентричности: ❤Преимущества: 1. Уверенность в себе: Эгоцентричные люди часто обладают высокой самооценкой и уверенностью в своих способностях. 2. Целеустремленность: Они могут быть настойчивыми в достижении своих целей, что может приводить к успеху в карьере или личной жизни. 3. Способность принимать решения: Эгоцентричные люди могут быстро принимать решения, не откладывая на потом. 🖤Недостатки: 1. Проблемы в отношениях: Эгоцентричность может приводить к конфликтам и недопониманию с другими, так как такие люди часто не учитывают мнения и чувства окружающих. 2. Изоляция: Со временем эгоцентричные люди могут оказаться в изоляции, так как окружающие могут избегать общения с ними. 3. Недостаток поддержки: В сложные моменты они могут оказаться без поддержки, так как не строили крепкие отношения. ❓Выигрывают или проигрывают? Это зависит от контекста. В краткосрочной перспективе эгоцентричные люди могут достигать успеха благодаря своей настойчивости и уверенности. Однако в долгосрочной перспективе их отношения и социальная поддержка могут пострадать, что может привести к чувству одиночества и не удовлетворенности. Если вы замечаете эгоизм за собой и видите недостатки данного качества характера от которых хотели бы избавиться - загляните на курс "О космических законах, привлекательности и лепестках Сыалхистана чакры" 👉stepik.org/...525

«Эмоциональный разрыв: что стоит за непрерывной сменой работы и как вернуть стабильность? » Люди часто меняют работу и не задерживаются на одном месте по нескольким ключевым причинам, которые глубоко связаны с их эмоциональным состоянием и внутренними переживаниями. Одной из главных причин непостоянства на работе является поиск себя и значения своей деятельности. Особенно молодёжь активно испытывает потребность найти место, где они смогут раскрыть свои способности, быть признанными и реализовать себя. Они стараются уйти от работы, которая не приносит удовольствия, не соответствует личным ценностям или вызывает постоянный стресс. Это часть так называемой «я-концепции», где важен выбор себя и своих желаний, а не подчинение старым правилам — работать там, где «так надо». Глубинные эмоции, которые мешают человеку оставаться на одном месте, включают страх неуспеха, тревогу, ощущение несоответствия, внутреннюю неуверенность и эмоциональное выгорание. Часто эмоциональное давление на работе, плохие отношения с коллегами или руководством вызывают чувство изоляции, усталости и бессмысленности. Люди испытывают непрерывный стресс, который переходит в хроническое эмоциональное истощение. Неспособность справиться с этим стрессом ведёт к желанию сменить обстановку, чтобы не угасать эмоционально. За непостоянством чаще всего скрывается потребность уклониться от болезненных чувств и ситуаций, нежелание терять себя и своё внутреннее равновесие в условиях давления, жестких требований или токсичной атмосферы. Некоторая часть людей не умеет или боится выдержать давление, столкнуться с внутренними конфликтами и стрессом, поэтому ищет выходы в смене работы. Вместе с этим, человек не может проявить свою внутреннею силу, он просто избегает проблем и конечно же настоящего роста души. Причина может крыться в неумении осознавать свои реальные цели и границы, а иногда — в привычке избегать трудностей. Постоянная смена работы становится моделью поведения, когда человек пытается заполнить внутреннюю пустоту или получить новые эмоции, но не находит удовлетворения в долгосрочной стабильности. Таким образом, причина частой смены работы — это не только внешние обстоятельства, но и внутренние эмоциональные барьеры, страхи и неразрешённые конфликты. Чтобы удержаться на работе и управлять стрессом, человеку важно работать с этими внутренними состояниями, развивать устойчивость и искать баланс между личными ценностями и требованиями среды. Курс "О космических законах, привлекательности и лепестках Свадхистана чакры" помогает понять свои чувства и эмоции, что стоит за "непостоянством", почему нет энергии, роста и успеха stepik.org/...525

В тени осенних, синих дней, Тихо грусть шепчет мне скорей. Листья кружатся, падают в миг, Как мечты в тишине тают ловко, как сник. Дождик льётся — слёзы с небес, Смывает радость и светлый лес. В сердце гнездо пустоты, Плачет по утратам, тоске и мечты. Вечер тихо стелит покой, Где раньше был весёлый настрой. Память шепчет, уснуть манит, А в доме лишь эхо грусти звучит. Но в грусти есть свет и тепло, Как книга с нежным тихим словом. Она говорит нам: «Живи, Радуйся жизни и жди весны». Пусть грусть звучит, как песня звонка, Трогает сердце, струну рождает. В ней есть надежда, свет и покой — Жизнь не кончается, будет всё хорошо. Грусть, как кратковременное явление - это нормально. Но на постоянной основе блокирует не только энергию, но и потенциал. Является знаком не до конца прожитого горя. Не все этапы печальных чувств пройдены, находятся в блокированном состоянии и лешают вашей привлекательности и проявленности. Подробнее в программе "О космических законах, привлекательности и лепестках Свадхистана чакры" stepik.org/...525