О космических законах и лепестках 7 ми чакр

ТОЧКА СОЕДИНЕНИЯ — это важная энергетическая зона тела, где собираются мощные энергетические линии. Она влияет на наше здоровье и эмоциональное состояние, а её положение формируется примерно к 7 годам жизни. Травмы и стрессовые ситуации могут сместить эту точку, вызывая сбои в биоэнергетике. Практики используют драгоценные камни для восстановления правильного положения точки и улучшения общего состояния. Если интересно узнать больше о энергетических телах, линиях и расширить знания в экстрасенсорике, приглашаю на мой курс «Об энергетических телах и лепестках Анахата чакры » с глубоким погружением в тему песков на хата-чакр и энергетических тел 👉stepik.org/...062 #энергетика #экстрасенсорика #здоровье #энергетическиетела

Выигрывают ли по жизни эгоисты? Эгоцентричные люди — это те, кто склонны ставить свои интересы, чувства и потребности на первое место, часто не учитывая мнения и нужды окружающих. Они могут проявлять недостаток эмпатии и сосредоточенность на собственных переживаниях, что иногда приводит к трудностям в межличностных отношениях. Преимущества и недостатки эгоцентричности: ❤Преимущества: 1. Уверенность в себе: Эгоцентричные люди часто обладают высокой самооценкой и уверенностью в своих способностях. 2. Целеустремленность: Они могут быть настойчивыми в достижении своих целей, что может приводить к успеху в карьере или личной жизни. 3. Способность принимать решения: Эгоцентричные люди могут быстро принимать решения, не откладывая на потом. 🖤Недостатки: 1. Проблемы в отношениях: Эгоцентричность может приводить к конфликтам и недопониманию с другими, так как такие люди часто не учитывают мнения и чувства окружающих. 2. Изоляция: Со временем эгоцентричные люди могут оказаться в изоляции, так как окружающие могут избегать общения с ними. 3. Недостаток поддержки: В сложные моменты они могут оказаться без поддержки, так как не строили крепкие отношения. ❓Выигрывают или проигрывают? Это зависит от контекста. В краткосрочной перспективе эгоцентричные люди могут достигать успеха благодаря своей настойчивости и уверенности. Однако в долгосрочной перспективе их отношения и социальная поддержка могут пострадать, что может привести к чувству одиночества и не удовлетворенности. Если вы замечаете эгоизм за собой и видите недостатки данного качества характера от которых хотели бы избавиться - загляните на курс "О космических законах, привлекательности и лепестках Сыалхистана чакры" 👉stepik.org/...525

«Эмоциональный разрыв: что стоит за непрерывной сменой работы и как вернуть стабильность? » Люди часто меняют работу и не задерживаются на одном месте по нескольким ключевым причинам, которые глубоко связаны с их эмоциональным состоянием и внутренними переживаниями. Одной из главных причин непостоянства на работе является поиск себя и значения своей деятельности. Особенно молодёжь активно испытывает потребность найти место, где они смогут раскрыть свои способности, быть признанными и реализовать себя. Они стараются уйти от работы, которая не приносит удовольствия, не соответствует личным ценностям или вызывает постоянный стресс. Это часть так называемой «я-концепции», где важен выбор себя и своих желаний, а не подчинение старым правилам — работать там, где «так надо». Глубинные эмоции, которые мешают человеку оставаться на одном месте, включают страх неуспеха, тревогу, ощущение несоответствия, внутреннюю неуверенность и эмоциональное выгорание. Часто эмоциональное давление на работе, плохие отношения с коллегами или руководством вызывают чувство изоляции, усталости и бессмысленности. Люди испытывают непрерывный стресс, который переходит в хроническое эмоциональное истощение. Неспособность справиться с этим стрессом ведёт к желанию сменить обстановку, чтобы не угасать эмоционально. За непостоянством чаще всего скрывается потребность уклониться от болезненных чувств и ситуаций, нежелание терять себя и своё внутреннее равновесие в условиях давления, жестких требований или токсичной атмосферы. Некоторая часть людей не умеет или боится выдержать давление, столкнуться с внутренними конфликтами и стрессом, поэтому ищет выходы в смене работы. Вместе с этим, человек не может проявить свою внутреннею силу, он просто избегает проблем и конечно же настоящего роста души. Причина может крыться в неумении осознавать свои реальные цели и границы, а иногда — в привычке избегать трудностей. Постоянная смена работы становится моделью поведения, когда человек пытается заполнить внутреннюю пустоту или получить новые эмоции, но не находит удовлетворения в долгосрочной стабильности. Таким образом, причина частой смены работы — это не только внешние обстоятельства, но и внутренние эмоциональные барьеры, страхи и неразрешённые конфликты. Чтобы удержаться на работе и управлять стрессом, человеку важно работать с этими внутренними состояниями, развивать устойчивость и искать баланс между личными ценностями и требованиями среды. Курс "О космических законах, привлекательности и лепестках Свадхистана чакры" помогает понять свои чувства и эмоции, что стоит за "непостоянством", почему нет энергии, роста и успеха stepik.org/...525