14 подписчиков
Про метод оценки 360 я уже писала.
А на прошлой неделе на программе Женщина-Лидер, где я прохожу обучение было похожее задание: задать вопросы о себе значимым для меня людям.
Очень, скажу я вам, волнительно получать обратную связь. И я очень благодарна тем, кто потратил свое время и дал мне ее. Для меня это очень ценно и полезно.
Вчера на созвоне группы делились своей рефлексией по это заданию. И знаете что? Большинство, в том числе и я, обратили больше внимания на ответы о том, чего нам не хватает, где у нас точка роста. При этом положительная оценка нас как профессионалов и личностей как-то ушла на второй план. А это уже про неумение присваивать себе собственные победы.
Если техника вас заинтересовала, вот те самые вопросы, которые вы можете задать своим друзьям, коллегам:
🛑Какие мои качества доминируют?
🛑Каких качеств не хватает?
🛑Что Вы особенно цените во мне?
🛑Над чем мне стоит поработать?
🛑В каком качестве и кому Вы могли бы меня порекомендовать?
#практикум #ЖенщинаЛидер #про_лидерство
Около минуты
17 июля 2024