14 подписчиков
Обещала рассказать о методе оценки 360.
О нем я, в частности, говорила в своей книге "Статус врача. Пошаговое руководство для профессионального роста и лидерства".
#цитата_из_книги
"...Еще один хороший инструмент при работе со статусом – изучение мнения о себе, которое сформировалось у коллег, пациентов, друзей, семьи. Здесь можно применить метод оценки 360, который используется менеджерами по персоналу. Суть метода заключается в «круговой» оценке компетенций и навыков человека, то есть оценке его с разных сторон – снизу (подчиненные), сверху (руководитель), со стороны (коллеги, стоящие на том же уровне управления). Дополнительно привлекаются и внешние инстанции (пациенты, друзья, члены семьи).
Вы можете сами составить опросник для оценки тех своих навыков, которые считаете важными для формирования статуса. И уже в личной беседе с его помощью проводить опрос среди коллег, пациентов, друзей и родственников. Далее по каждой группе опрошенных необходимо вычислить среднее значение для представления результатов оценки в формате, приведенном на рисунке.
Такой формат представления результатов оценки наглядно показывает, какие навыки у Вас хорошо развиты и на них нужно делать акцент при формировании статуса, а какие нуждаются в развитии..."
Заказать книгу можно здесь:
1 минута
15 мая 2024