Алексей Гаренар

Прошла неделя. Жизнь в офисе текла по накатанной колее. Дядя Витя чинил баррикаду, Людмила поливала картошку, Барсик спал на самых важных документах. Стёпа и Лена дежурили на крыше, глядя не только на подозрительные тени внизу, но и на туманный северо-восток. Олег сидел в своём кресле. Перед ним лежала пустая папка. Итоги подведены. Новые цели намечены. Пусть и призрачные. Он взял карандаш и на чистом развороте своего ежедневника вывел: «План на завтра». Пункт первый был прежним: «Выжить». Пункт второй был новым: «Решить, что делать с сигналом»...

Правило №57: Отопление «людьми в помещении» теперь считается энергоэффективной технологией. Чем теснее вы жмётесь друг к другу, тем выше ваш рейтинг экологичности. Тапки с подогревом — это роскошь, облагаемая дополнительным налогом в виде дежурства на крыше. Правило №58: Запах. Если от вас пахнет так, что мутанты обходят ваш квартал стороной, — вы достигли высшего уровня личной гигиены по новым стандартам. Не мойтесь, чтобы не спугнуть удачу. Правило №59: Соседи, которые по ночам громко спорят о том, чья очередь чистить зубы ржавым гвоздем, — это не нарушение тишины...

Правило №54: Если один член коллектива совершил проступок во имя любви, наказание должно быть не только карающим, но и воспитывающим. И желательно — с элементами командной работы. Стёпа честно отбывал наказание, обливаясь потом на велотренажёре, чтобы Саша мог хоть ненадолго включить свои мониторы. Лена, тронутая его поступком, тайком подкладывала ему в кружку двойную порцию витаминного напитка из шиповника (который все равно напоминал жидкие обои, но с привкусом ягоды). Но главным наказанием для Стёпы стало не это...

Правило №50: Стремление к взаимозаменяемости кадров — это похвально. Но есть вещи, которые лучше доверить профессионалам. Например, не стоит учить бухгалтера пользоваться огнестрельным оружием. Особенно если у него врождённая страсть к точности и учёту. Дядя Витя, в рамках повышения обороноспособности, решил провести для бухгалтерии мастер-класс по основам самообороны. После лекции о видах оружия началась практика. Мишенью служила нарисованная на стене фигура мутанта. Валентина Петровна вышла первой...

Правило №47: Годовое планирование — это не бюрократический пережиток, а акт коллективной терапии. Когда вы расписываете KPI по отражению атак мутантов на полгода вперёд, вы не столько планируете, сколько убеждаете себя, что эти полгода у вас вообще будут. Валентина Петровна принесла в общую зону гигантский рулон бумаги, уцелевший после набега «Чистюли-плюс». — Коллеги, — объявила она, — необходимо провести сессию стратегического планирования. Ресурсы конечны, угрозы множатся. Действовать по наитию более нерационально...

Мир был заключён. «Чистюля-плюс» сменила род деятельности. Теперь они занимались не тотальной зачисткой, а сельским хозяйством под руководством Людмилы. Они выращивали картошку «Резюме» и другие культуры, устойчивые к реалиям нового мира. Офис вздохнул с облегчением. Угроза миновала. По крайней мере, на время. Олег сидел на своём месте и смотрел на замиравший за окном город. К нему подошёл Дядя Витя. — Ну что, начальник, — хмыкнул он. — Отбили атаку. Теперь можно и передохнуть. — Отдохнуть? — удивился Олег...

Правило №42: Сорняк — друг партизана. Он неприхотлив, живуч и готов бесплатно и без всякого плана озеленения захватывать любые территории. Ваша задача — просто дать ему шанс. Фаза первая: «Засевание». Ночью диверсионные группы, вооружённые не оружием, а мешками с семенами самого живучего и агрессивного бурьяна, который только смогла найти Людмила в своих закромах, пробрались на вражеские клумбы. Действуя в темноте, они щедро засеяли идеальные газоны «Чистюли-плюс» семенами одуванчиков, осота и пырея...

План работал. Машина «Чистюли-плюс» дала сбой. Они погрязли (в прямом и переносном смысле) в бумажной волоките и внутренних дрязгах. Их безупречный строй пошатнулся. Олег, наблюдая в бинокль за хаосом в стане врага, понял, что настал момент для финального аккорда. Он вызвал добровольца. — Кто у нас самый… неопрятный? — спросил он. Все посмотрели на мутировавшего Игоря, который как раз издали поливал себя сладким сиропом от старой газировки. — Игорь, — констатировал Олег. — Идёт. И… кто у нас самый убедительный? Им оказался сам Олег...

Беда пришла оттуда, откуда её не ждали. С севера, из некогда элитного спального района, прозванного «Стеклянные муравейники». И пришла она не с рёвом мутантов или свистом пуль, а с тихим, настойчивым шелестом метёлок и запахом хлора, перебивающим знакомое амбре тления и пыли. Первым тревогу забил Дядя Витя, вернувшийся с разведки бледнее обычного. — Там… санитары, — выдохнул он, отхлёбывая вздрагивающими руками воду из кружки с надписью «Я начальник отдела тебя». — Кто? — не понял Олег. — Не знаю, как ещё назвать...

Правило №36: Если к вам ворвался незваный гость, не спешите его атаковать. Возможно, он хочет не захватить вашу территорию, а всего лишь продать вам что-нибудь ненужное или обсудить великую идею. Выслушайте его, предложите чаю (если есть) и вежливо направьте к выходу. Если не поможет — тогда уже пускайте в ход тяжёлую артиллерию. На следующее утро офис потряс новый кризис. На пороге стоял незнакомец в потрёпанном костюме и с диким блеском в глазах. Он не был похож на «вершинца» или мутанта. Он был… странным...

Правило №31: Если вы обнаружили в файловой комнате нечто, что шевелится, покрыто слизью и настойчиво требует повышения оклада или, на худой конец, дополнительную пачку печенья к чаю — не паникуйте. Возможно, это просто мутировавший стажёр. Вежливо поинтересуйтесь, проходил ли он обязательный инструктаж по технике безопасности при контакте с офисной химией, и предложите заполнить форму №HR-7б («Заявление на изменение физиологической формы с указанием причин»). Проблема объявилась с утра. Точнее, её обнаружила Людмила из отдела кадров, придя поливать свой картофель «Резюме»...

Правило №28: Совместное выживание — лучший тимбилдинг. Ничто так не сплачивает коллектив, как необходимость сообща отбиваться от стаи голодных шестиногих тварей, ошибочно принявших ваш запах печенья «Юбилейное» за сигнал к ужину. После таких упражнений все разногласия между бухгалтерией и отделом логистики кажутся сущими пустяками. Валентина Петровна, наученная горьким опытом вылазки на «Вершину», решила укрепить корпоративный дух. Она объявила о проведении добровольно-принудительных тренингов по сплочению коллектива...