Адвокатское мнение

Мы вошли в ежегодный Рейтинг российских юристов и их компаний «Российской газеты» за 2025 год. В этом году наша практика отмечена сразу в трёх номинациях: — Арбитражное судопроизводство, — Антимонопольное право, — Недвижимость и ЖКХ. Для нас это — внешний профессиональный взгляд на реальную работу: сложные споры, взаимодействие с государственными органами, вопросы собственности, регулирования и ответственности. Мы работаем с делами, где на кону стоят бизнес, активы и репутация. И особенно ценно, что именно такая практическая работа получила признание в издании, которое традиционно опирается на экспертизу и результат, а не на декларации. Благодарим доверителей за доверие, а коллег — за профессиональную конкуренцию, которая делает рынок сильнее. 📌 Полный рейтинг — на сайте «Российской газеты»: rg.ru/...025/

Подвели итоги двух лет разговоров о праве, бизнесе и реальности, в которой живем и работаем. Без лозунгов. Без иллюзий. Без «успешного успеха». В свежей статье для журнала Business Excellence — 7 непрошеных, но честных советов, которые пригодятся в следующем году, если вы: — управляете бизнесом и отвечаете за людей; — вкладываетесь в производство, импортозамещение и технологии; — создаёте продукт, а не «продаёте воздух»; — думаете о репутации, правах, рисках и будущем детей; — устали от бессмысленной борьбы, но не готовы сдаваться. Это не инструкция «как всё контролировать». А текст о том, где контроль действительно возможен, а где лучше вовремя остановиться.  Читайте статью: «Времена не выбирают. Непрошеные советы и наставления на будущий год». Рубрика «Юридический баланс», Business Excellence, декабрь 2025. Иногда один хорошо сформулированный совет экономит больше нервов, чем десяток срочных решений.

Как раньше доказывали отцовство и что изменилось. До 1996 года споры об установлении отцовства решались почти исключительно на основании косвенных доказательств. В ход шли воспоминания соседей, общие фотографии, рассказы родственников и сведения о совместном быте до рождения ребенка и в процессе взросления. Основанием такого формата был Кодекс о браке и семье РСФСР, в котором не было упоминания о возможности проведения молекулярно-генетической экспертизы. На тот момент технология только развивалась и не применялась в юридической практике — а значит, и не вошла в нормативные акты Сегодня несмотря на то, что Кодекс утратил силу, суды продолжают применять его нормы к спорам, касающимся событий, имевших место в период его действия. Наука шагнула далеко вперёд, но суды оставались связаны законом — в буквальном смысле. Согласно принципу действия закона во времени, даже если дело рассматривается сегодня, суд обязан применять те нормы, которые действовали на момент возникновения правоотношений. Получалась парадоксальная ситуация: технология уже позволяет с высокой точностью установить отцовство, но суды вынуждены полагаться на свидетельские показания, фотографии и рассказы — потому что иного инструмента в законе тех лет не существовало. Однако в этом году произошёл важный поворот: Верховный суд разъяснил, что отсутствие упоминания о молекулярно-генетической экспертизе в старом законодательстве не означает запрета на её назначение. Более того, Верховный суд прямо указал на то, что назначение генетической экспертизы допустимо и необходимо, если оно помогает достоверно установить происхождение ребёнка. Это решение фактически изменило многолетнюю судебную практику, в которой биологическая истина отступала перед процессуальной формальностью. Теперь суды будут учитывать не только моральную и бытовую сторону вопроса, но и научную. Это особенно важно в делах, где истец пытается восстановить справедливость спустя десятилетия. Новая позиция позволяет использовать современные методы в старых делах — и это, без преувеличения, можно назвать шагом вперёд в правовом развитии. Порой судьба складывается так, что правду о своём происхождении человек узнаёт уже во взрослом возрасте, когда, казалось бы, уже ничего нельзя изменить. Но теперь появляется шанс доказать своё родство, при необходимости, по точным данным. 

Контракт подписан. Деньги переведены. А партнёр за границей внезапно "передумал". Что делать? Международные сделки давно перестали быть делом доверия и здравого смысла. Сегодняшняя реальность — это: – санкции и запреты на юридическую помощь, – суды, которые игнорируют решения из России, – партнёры, для которых контракт — скорее рекомендация, чем обязанность. ❓ Как вернуть деньги, если суд в Австрии не признаёт ваше решение? ❓ Что делать, если платеж "потерялся" где-то между латиноамериканским портом и немецким прилавком? ❓ И при чём тут цессия и нужные знакомства? ⚖️ Юридическое искусство не исчезло — оно просто стало тоньше, изобретательнее и осторожнее. 📌 В статье юриста Дмитрия Суркова — реальные кейсы, нестандартные ходы и работающие стратегии, которые помогают российскому бизнесу побеждать даже в условиях санкционного давления. 💡 Читайте материал по ссылке: «Трансграничные споры и санкции: как защитить бизнес в международной среде»

Субсидии на обучение сотрудников в Москве. Делимся с вами очередным предложением от города Москвы 🇷🇺 – компенсировать расходы работодателя на повышение квалификации сотрудников. ❗️ Общая сумма: до 95% от стоимости обучения, но не более 10 млн руб. Сумма возмещаемых расходов на 1 учащегося – до 120 000 руб. за учебный год. Если Вы: - ИП или организация, зарегистрированная в г. Москва (за исключением государственных и муниципальных учреждений); - относитесь к одному из перечисленных в законе ОКВЭД (полный список здесь), например производство химических веществ и продуктов, производство электронных и оптических изделий, прицепов и полуприцепов, иным видам производства, а также деятельность туристических агентств, научные исследования и разработки, образование, ветеринарная деятельность и деятельность в сфере здравоохранения, спорта и развлечений, экспортная деятельность, пошив одежды, деятельность в сфере рекламы и телекоммуникаций. - выплачиваете сотрудникам зарплату не ниже среднемесячного размера по г. Москве - 29 389 руб.; - не имеете долгов перед бюджетом; - не находитесь в ликвидации; - не состоите в РНП (реестр недобросовестных поставщиков). То имеете право обратиться за возмещением понесенных следующих расходов на обучение сотрудников: - за среднее профессиональное образование. - за дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации и/или профессиональная переподготовка, кроме МВА). Инструкции по подаче заявки — простейшая, каждый справится ❗️Срок подачи – до 15.10.2024 г.