Булат Абдрашитов

Выгорание на работе - это не просто слова, это состояние, которое может перевернуть вашу жизнь. Но вместо того, чтобы погружаться в бездну отчаяния, давайте рассмотрим шаги, которые можно предпринять, чтобы преодолеть этот вызов. Детское выгорание, как я его называю, - это первый тип выгорания, который можно наблюдать у молодых сотрудников, только начавших свою карьеру. Это состояние, когда после небольшого промежутка времени, около трех-шести месяцев, они говорят: "Всё, я выгорел, хочу уволиться"...

Обратная связь с сотрудником играет ключевую роль в его развитии и удовлетворенности работой. Хотя многие менеджеры склонны оставаться молчаливыми или ограничиваться формальной похвалой, это может привести к потере ценных кадров, токсичности в команде и снижению производительности. Давайте разберем, как можно эффективно давать обратную связь сотруднику. Пример С молчаливым сотрудником провели one-to-one. Он хорошо работает, не сильно коммуницирует. В диалоге с ним отлавливаем один из таких «красных...

Когда я впервые услышал о DevOps, я думал, что это просто еще одна модная тенденция в мире IT. Но когда я погрузился глубже в эту область, я понял, что DevOps - это ключевая отрасль в мире информационных технологий. Я обнаружил, что спрос на DevOps-инженеров растет в геометрической прогрессии, а количество профессионалов в этой области увеличивается не так быстро, поэтому было решено проводить стажировки по данному направлению. По данным hh.ru спрос на специалистов в данном направлении за год увеличился на 59%...

Сегодня мы разберемся в том, почему обратная связь так важна, какие страхи могут стоять за ее постоянным запросом, и как руководителям и HR-специалистам использовать ее для корректировки работы сотрудников. Приготовьтесь к взрыву информации! 1. Зачем нам обратная связь? И так, важный вопрос: а для чего нам обратная связь? Каждый сотрудник и руководитель, как оголтелые, носятся с запросами на обратную связь. Это важно, но не стоит забывать, что интенсивный запрос обратной связи может быть связан с внутренним страхом...

В современном HR-управлении, кадровик и искусственный интеллект становятся партнерами, танцующими в унисон в поиске лучших кандидатов и стратегическом планировании. Давайте рассмотрим, каким образом этот интеллектуальный симбиоз может приносить настоящую пользу и как кадровик может подстроить ИИ под свои ритмы. 1. Эффективность и экономия времени Чтобы сделать работу с ИИ максимально эффективной, кадровик может настроить алгоритмы на выделение ключевых навыков и опыта, делая первичный отбор кандидатов более быстрым и целенаправленным...