Целевой сотрудник и искусство найма

Как создать молодую и эффективную команду за 4 месяца стажировок? Привет, друзья! Это четвёртый пост (из серии постов о команде), и сегодня я хочу поделиться с вами своим опытом в создании молодой рабочей команды через стажировочные программы. Меня всегда интересовал вопрос: возможно ли уменьшить риски, связанные с новыми сотрудниками, и сделать их идеальными для проекта? И я решил это проверить. Первый шаг – это определение портрета целевого сотрудника. Кто он такой? Какие умения и качества должны...

В мире IT-разработки вопрос формирования команды – это всегда вызов, требующий внимательного взвешивания возможных решений. Один из ключевых аспектов – это баланс между опытными middle-разработчиками и перспективными junior-специалистами. Давайте рассмотрим два варианта развития событий. Вариант №1: Риск с pre-jun и middle в одной команде Рассмотрим сценарий, где в команде преобладают junior-специалисты. Даже при более низкой заработной плате они требуют больше времени на проектирование и разработку...

пост второй из серии статей Давайте разъясним мою концепцию уровней IT-специалистов и рассмотрим сильные когнитивные искажения, характерные как для новичков, так и для опытных профессионалов. Начнем с определений. Pre jun - это специалист с недостаточной теоретической базой, требующий постоянного руководства и контроля. Их на рынке много, и из-за грубого деления на уровни jun-middle-senior они ошибочно считают себя junior. Junior - это специалист, решающий декомпозированные задачи, не требующий постоянного обучения...

Пост 1: Не умеют считать свои кадры Привет, дорогие читатели! Сегодня мы начинаем серию статей, посвященных актуальной проблеме современного бизнеса - неэффективности процесса подбора персонала. Давайте взглянем на первую проблему, с которой сталкиваются многие компании: неспособность правильно оценить свои кадры. В мире бизнеса часто забывают, что ключ к успеху - это не только инновации и стратегии, но и качественные кадры. Однако, многие организации сталкиваются с трудностью в правильном подборе персонала...