"Рынок залег на дно до осени" — главный миф всех, кто безуспешно ищет работу в июле и августе. Кандидаты массово расслабляются, откладывая отклики до сентября, и совершают роковую ошибку.
Мои коллеги HR, карьерные консультанты профессионального сообщества HRTime единогласно утверждают: бизнес не встает на паузу на три месяца, а спрос на сильных специалистов летом никуда не исчезает.
В этой статье я собрала мнение, основанное на реальном опыте и выводах топ-рекрутеров: вы узнаете, в каких сферах летом открывается настоящее окно возможностей и как получить оффер мечты прямо сейчас, не дожидаясь осеннего ажиотажа.
Если предположим, что компания без ярко выраженного сезона/несезона летом, исходя из её специфики, то как правило действительно, июль-август традиционный пик сезона отпусков, когда со стороны работодателя наблюдается увеличение сроков поиска персонала. Но с другой стороны ситуация ровно наоборот - руководитель уже вышел из отпуска, торопится успеть набрать и обучить персонал в текущем году, чтобы к следующему году иметь полноценную бизнес-единицу - а кандидаты отдыхают с майских праздников и выходят массово на рынок труда только с середины сентября. И в данном случае у кандидатов в активном поиске больше шансов, так как меньше конкуренция. Поэтому сложность летнего поиска достаточно абстрактна, всё зависит от конкретного региона и сферы деятельности.
Екатерина Чершеева. Внешний HRD для бизнеса: от KPI до 1С и кадров
Сложность летнего поиска сильно преувеличена. Да, есть отрасли с выраженной сезонностью, и часть руководителей, принимающих решение, действительно в отпусках из-за этого сроки согласования растягиваются. Но «дольше согласовывают» и «работу не найти» не одно и то же. Спрос на людей никуда не исчезает: бизнес не замораживает продажи и производство на три месяца.
Чаще причина не в календаре, а в самом поиске. Когда человек говорит «летом глухо», при разборе обычно выясняется, что откликов было мало, резюме не под позицию, а отклики - веером на всё подряд. Приведу пример: на старте карьеры кандидат жаловался на «мёртвый рынок» в июле, а после того как мы переписали резюме под конкретное направление и убрали лишние двадцать нерелевантных откликов, два приглашения пришли за неделю. Так что летом искать можно и нужно, просто без иллюзии, что осенью будет легче. Осенью будет многолюднее.
Дарья Левина. Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа
Тут скорее правильным будет ответить: летом работу найти несколько сложнее. Важно понимать какую работу ищете, в каком регионе. Например, если говорить о вакансиях на пищевых производствах, то летом как раз сезон и бывает активное закрытие под планы-задачи.
Второй момент, сами кандидаты летом менее активны: кто-то на дачах, кто-то в отпусках. И работодатели выработали стереотип, что летом закрыть вакансию сложно. Однако, здесь снова тот же ответ: летом закрыть вакансию несколько сложнее. Но опять-таки: какая вакансия, какие каналы вы используете и главное насколько компания уже привлекательна как соц.ответственный работодатель, Бренд.
Алла Алфёрова. Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом
По-моему, говорить о том, что летом найти работу сложно, не совсем верно. Вакансии продолжают открываться, компании продолжают нанимать сотрудников, а в некоторых сферах летом даже появляется больше возможностей. Процесс поиска работы может немного отличаться: многие сотрудники / руководители уходят в отпуска, поэтому некоторые этапы (обратная связь, согласования, встречи) могут занимать чуть больше времени.
В этот период главное продолжать активно откликаться, быть на связи и не откладывать поиск до осени. Иногда именно летом можно найти хорошую возможность, потому что часть кандидатов снижает свою активность.
Татьяна Коен. Карьерный консультант
Я бы сказала так: летом работу искать не обязательно сложнее, но нередко дольше. Вакансия есть, HR на связи, собеседование прошло отлично, а финальное "да" лежит где-то на пляже вместе с руководителем))
Поэтому главная ошибка - это поставить поиск на паузу до сентября. Летом стоит продолжать откликаться, но закладывать больше времени на обратную связь и сразу уточнять сроки принятия решения. Заодно можно спокойно доработать резюме, точнее сформулировать свои сильные стороны и пройти несколько интервью без ощущения гонки.
Иногда летом даже проще попасть в поле зрения работодателя: часть кандидатов откладывает поиск до осени. Так что вопрос не столько в месяце, сколько в вашей сфере, позиции и качестве стратегии поиска. Вакансии в отпуск не уходят - иногда в отпуск уходят только те, кто их согласовывает))
Ксения Дмитриева. Повышаю эффективность бизнеса через людей и систему управления | HR-эксперт, бизнес-консультант и бизнес-тренер
Да, июль-август традиционно считаются «тихим» периодом на рынке труда: многие руководители в отпусках, решения по найму откладывают, особенно в офисных и управленческих ролях.
Но! Это не значит, что найти работу невозможно.
Наоборот — в это время активны те компании, у которых реальная загрузка: клиники, сервисные бизнесы, строительные и производственные компании. Они не могут ждать до сентября — им нужны люди сейчас.
Поэтому всё зависит от:
• вашей сферы (медицина, продажи, технические специальности — востребованы круглый год),
• гибкости (готовность выйти на работу быстро — большой плюс),
• и активности (именно сейчас меньше конкуренции за внимание HR!).
Так что не стоит останавливаться — напротив, это хорошее время, чтобы спокойно пройти все этапы собеседований без давления и «гонки».
Виктория Китаева. HR эксперт, бизнес-консультант, HR методолог
Все зависит от сферы, и самой должности, которую вы ищите.
Для примера - летом многие кандидаты, могут захотеть отдохнуть и приступать к поиску уже только осенью. И по моим наблюдениям за статистикой резюме на работных сайтах, могу отметить, что осенью конкуренция среди соискателей выше, чем например летом.
Но опять же все индивидуально, кстати на редких специалистов спрос круглый год)
Евгения. Карьерный консультант
Сезонность, конечно, есть, но спрогнозировать данный показатель невозможно на 100%.
Всё зависит от того, какую работу ищет соискатель, есть как правило, пиковые периоды.
Потребность в специалистах у компаний формируется на основании внутренних бизнес-решений. А они принимаются независимо от времени года, поэтому ведут поиск специалистов и летом и в Новый год тоже.
Эффект сезонности присутствует не только летом, но и с декабря по февраль.
Если, например, искать работу сборщиком ягод (малины, смородины и т.п.), то сейчас в самый раз) искать работу.
Инесса Шелест. • IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI
Вывод:
Из-за отпусков начальства согласование может затянуться, но конкуренция среди соискателей сейчас падает до минимума. Для некоторых позиций, наоборот, лето - самый сезон для поиска работы.
~~~~~~~
Было полезно? Поставьте лайк 👍 и подпишитесь на канал. Здесь я регулярно делюсь честной статистикой рынка труда и помогаю расти в доходах без выгорания.
Задать мне личный вопрос по вашей ситуации, обсудить формат или БЕСПЛАТНО скачать мой пошаговый план карьерного перехода и поиска работы можно в мессенджере МАХ. Все полезные ссылки и прямая связь со мной — в закрепленном посте-путеводителе канала.
👉 Написать Ирине Князевой и забрать план в Макс МАХ