Скоро начнется сезон отпусков и некоторым сотрудником придется работать не только за себя, но и за своего коллегу пока он в отпуске.
Может ли работодатель в принудительном порядке, буквально, заставить вас работать за другого сотрудника? Нужно ли оформлять это временное краткосрочное совместительство? Обязан ли работодатель доплачивать?
Работодатель может аргументировать дополнительную нагрузку так: «Сегодня ты его подменишь, завтра – он тебя, когда ты пойдешь в отпуск».
Разберемся в этом вопросе по порядку:
1. Перечитайте свою должностную инструкцию. Посмотрите, написано ли там что-либо о взаимозаменяемости? Должная инструкция может содержать эту информацию. Если должностной инструкции нет, то в Трудовом договоре.
2. Вы должны выполнять только ту работу – те функции, которые прописаны у вас в должностной инструкции и/или в Трудовом договоре. Также должна быть предусмотрена и рассчитана нагрузка (количество рабочих часов), чтобы соблюдались нормативы рабочего времени. Ваши обязанности, которые описаны в Трудовом договоре и / или Должностной инструкции обычно рассчитаны таким образом, чтобы эти нормативы соблюдались. То есть в трудовом договоре стороны фиксируют, что и в каком объеме выполняет работник, и за какую оплату.
Следовательно, если вы возьмете дополнительную нагрузку своего коллеги, пусть даже состоящую из таких же функций, как у вас, то получается, что у вас увеличится объем работы на период отпуска коллеги.
3. Работодатель не имеет права вас принуждать сделать больше, чем заранее договорились и прописали в трудовом договоре, а также брать те обязанности, которых нет в должностной инструкции и/или трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ).
4. Работодатель не может поручить вам другие обязанности или увеличить объем работы без вашего согласия.
5. Если вы согласны взять на себя дополнительные обязанности или дополнительный объем работы, то в ваших интересах согласовать размер доплаты. Трудовое законодательство не предусматривает совмещение взаимозаменяемых работников без доплаты! (Сегодня ты его заменил – завтра он тебя заменит).
6. Если вы договорились о доплате – хорошо! Но слова к делу не пришьешь, как говорится. Ваши договоренности должны быть подкреплены Дополнительным соглашением к Трудовому договору.
Это называется – совмещение (если дополнительная работа будет выполняться в рабочее время одновременно с основными обязанностями).
7. В Дополнительном соглашении к Трудовому договору указываются дополнительные обязанности или объем работы, период действия доп.соглашения и размер оплаты труда.
Помните, что вы вправе отказаться от совмещения, даже, если это прописано в локально-нормативных актах организации, так как это противоречит закону!
~~~~~~~
Подпишитесь, чтобы владеть актуальной информацией о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры.
- На сайте — скачайте мой проверенный план по карьерному переходу и поиску работы бесплатно.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи ЗДЕСЬ или MAX
Ваш успех — моя цель!