Помните времена, когда каждый третий сотрудник менял компанию за год? К 2026 году этот ажиотаж сошёл на нет. Безработица остаётся рекордно низкой — 2,2%, но найти новое место с прежними условиями теперь гораздо сложнее.
По данным Президентской академии, пик текучести пришёлся на 2023–2024 годы. Сейчас коэффициент найма упал с 32% до 29%. Компании стали осторожнее: «относятся к сокращениям сотрудников с большой осторожностью», — говорит гендиректор hh.ru Дмитрий Сергиенков, сообщает Коммерсант. Работники остаются на местах, но объём работы снижается.
Сами сотрудники это чувствуют. 84% уверены, что риск потерять работу низкий, но доля тех, кто ждёт повышения зарплаты, упала с 41% до 36%. Найти новое место с такими же условиями стало сложнее — за два года доля оптимистов сократилась на 13 процентных пунктов, до 35%. На hh.ru вакансий на 19% меньше, а резюме — на треть больше. Самый большой спрос — в ритейле, промышленности, строительстве, логистике и медицине.
Охлаждение экономики из-за высокой ключевой ставки снижает спрос на персонал. Но компании не увольняют — боятся потерять кадры, которые потом не найти. В ближайшие 6–12 месяцев конкуренция за рабочие места вырастет, зарплатная гонка замедлится, работодатели станут требовательнее к навыкам.
Обновите резюме — сейчас на одну вакансию больше откликов. Добавьте конкретные результаты и цифры (например, «увеличил продажи на 20%»). Освойте востребованный навык — изучите топ-5 сфер (ритейл, промышленность, стройка, логистика, медицина) и выберите, где нужны ваши компетенции. Не увольняйтесь без оффера — рынок стал жёстче. Сначала найдите новое место, потом уходите. Мониторьте рынок раз в месяц — даже если не ищете активно. Смотрите на количество вакансий и зарплатные вилки в вашей сфере. Развивайте гибкие навыки — работодатели всё чаще ценят адаптивность и умение работать в условиях неопределённости.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!