Почти половина компаний считает, что молодые специалисты готовы к работе. А что делать остальным 51%? И как оказаться в числе тех, кого хвалят?
Исследование hh.ru показало: 49% работодателей положительно оценивают уровень подготовки выпускников вузов и ссузов. Из них 19% ставят «отлично», ещё 30% — «хорошо». Опрос проводился в апреле 2026 года среди 260 компаний. Лучше всего подготовлены будущие кадровики (29% высоких оценок), маркетологи (27%) и квалифицированные специалисты (24%). Замыкают пятёрку технические профессии (сварщики, операторы ЧПУ, механики — 19%) и инженеры (19%).
Если кандидату не хватает знаний, компании не спешат отказывать. 52% берут новичка и закрепляют наставника, ещё 41% предлагают внутреннее обучение, 36% — стажировку. Но треть работодателей (32%) продолжают искать идеального сотрудника — тех, кто соответствует требованиям сразу.
Тренд очевиден: бизнес всё чаще готов доучивать, а не искать готовые кадры. Особенно это касается HR, маркетинга и рабочих специальностей. Через 6–12 месяцев конкуренция среди выпускников сместится в сторону «гибких» навыков и готовности учиться. Компании будут вкладываться в онбординг, но базовые знания всё равно придётся подтверждать — портфолио или тестовым заданием.
Загляните в отчёты hh.ru — посмотрите, какие навыки сейчас ценятся в вашей сфере. Например, для маркетолога — аналитика и SMM, для инженера — знание CAD-систем. Найдите вакансии с пометкой «обучение за счёт компании» или «наставничество» — они дают шанс без опыта. Обновите резюме: добавьте курсовые, дипломные проекты и стажировки — работодатели смотрят на них. Пройдите бесплатный онлайн-курс на Stepik или Coursera по дефицитной компетенции (например, Excel для кадровика или Python для инженера). Участвуйте в ярмарках вакансий и днях карьеры — личное знакомство с нанимателем повышает шансы в 2 раза.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!