Сколько часов вы отработали бесплатно на этой неделе? Если кажется, что много, — вы не одиноки. Опрос OMI для «Ведомостей» показал: 38% трудящихся постоянно перерабатывают, в среднем по 7 часов в неделю. Но только каждый четвёртый получает за это полную компенсацию. Остальные либо соглашаются на отгулы, либо работают в ноль.
Сверхнормативный труд стал новой нормой. Основная причина — острый дефицит кадров. Компании перекладывают задачи на оставшихся сотрудников, а государство идёт навстречу: с сентября 2026 года лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год. В теории это должно помочь бизнесу закрыть вакансии. На практике — риск выгорания и снижения продуктивности. Самая напряжённая ситуация — в торговле, строительстве, логистике и госсекторе.
Тренд на «добровольно-принудительные» переработки будет усиливаться: дефицит кадров никуда не денется в ближайшие 12–18 месяцев. Новый лимит в 240 часов — не панацея, а скорее легализация сложившейся практики. Уже сейчас 36% переработчиков не получают ничего. Если компании продолжат экономить на оплате, число трудовых споров и увольнений вырастет. Работодателям придётся либо повышать зарплаты, либо мириться с текучкой.
Проверьте трудовой договор. Если в нём указан «ненормированный рабочий день» без конкретных условий — это повод для разговора с HR. Такая формулировка часто используется, чтобы не платить за переработки.
Фиксируйте всё письменно. Любое задание после 18:00 или в выходной — просите подтверждение в мессенджере или email. Без письменных доказательств доказать сверхурочную работу будет сложно.
Узнайте свои права. С сентября 2026 года работодатель может привлекать к сверхурочке до 240 часов в год, но только с вашего письменного согласия и при наличии коллективного договора. Отказаться — ваше право.
Требуйте оплаты или отгулов. По закону первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, следующие — в двойном. Если вам предлагают «отгулять» вместо денег, помните: это возможно только по вашему желанию.
Меняйте работу, если переработки стали системой. Рынок труда всё ещё дефицитный — квалифицированные специалисты могут выбирать. Ищите компании с прозрачной системой учёта рабочего времени и адекватной компенсацией.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!