Вы отправляете резюме, не проверив компанию? А зря — 3 из 4 россиян сначала изучают будущего работодателя. Исследование SuperJob, которое есть в распоряжении ТАСС, показало: 75% соискателей не готовы откликаться вслепую.
Из 1 600 опрошенных 16% вообще не проверяют информацию, а 9% затруднились с ответом. Главный инструмент — отзывы сотрудников и чёрные списки: их читают 70% кандидатов. Ещё 15% изучают финансовую отчётность, судебные дела и тендеры. Каждый седьмой (14%) заходит на официальный сайт, 7% опрашивают знакомых, 3% вникают в требования вакансий и карточку компании. Лишь 2% заглядывают в соцсети работодателя или проверяют возраст бизнеса на рынке, а 1% интересуется данными о руководителе.
«3 из 4 россиян проверяют работодателя, прежде чем отправить резюме или пойти на собеседование. В 2024 году так поступали чуть чаще (78%)», — говорится в исследовании SuperJob.
Соискатели хотят минимизировать риски «токсичного» окружения, задержек зарплаты или серых схем. К 2027 году доля проверяющих может вырасти до 85% — особенно среди молодёжи, привыкшей сверять рейтинги. Работодателям придётся активнее работать с репутацией: публиковать отчёты, отвечать на отзывы, вести соцсети. Иначе лучшие кандидаты просто пройдут мимо.
Зайдите на SuperJob или Dream Job — почитайте отзывы о 3–5 компаниях, куда планируете откликнуться. Подпишитесь на соцсети потенциального работодателя: по тону общения с клиентами можно понять культуру. Перед собеседованием составьте список из 3 вопросов о репутации (например, «Как компания решает конфликты в команде?»).
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!