Отпуск — время отдыха? Для большинства из нас — лишь формальность. Исследование сервисов Работа.ру и «Подработка» (2025 год, опрошено 3200 человек) показало: 67% россиян хотя бы иногда решают рабочие вопросы, находясь в законном отпуске. Причём 23% делают это часто, а 44% — время от времени. И только каждый третий может позволить себе полное отключение.
Больше половины (51%) относятся к такой практике негативно: отпуск должен быть отпуском. Но 42% занимают нейтральную позицию и готовы выполнить пару задач, если надо. А 8% даже чувствуют себя комфортно, работая в отпуске. Интересно, что мужчины терпимее: 45% из них относятся нейтрально (против 38% женщин) и 9% — позитивно (против 5% женщин). Женщины же чаще настаивают на отдыхе (55% против 45% мужчин).
Отдельная история — подработка во время отпуска. 42% опрошенных признались, что берут или брали дополнительную работу в отпуск. Мужчины активнее (45% против 39% женщин). Причём время на подработку распределяется равномерно: треть готова уделять менее 10 часов в неделю, треть — от 10 до 20, ещё треть — более 20. Главная мотивация — деньги (68%). Из них 36% говорят, что основного дохода не хватает, 26% не хотят терять в доходе за время отпуска, а 19% копят на конкретную цель. 28% просто рады свободному времени, 21% хотят развивать навыки, 13% — заработать на саму поездку.
Границы между работой и отдыхом стираются. Удалёнка, гибрид, мессенджеры — всё это позволяет «оставаться на связи» 24/7. Но за этим стоит риск выгорания: человек не восстанавливается, продуктивность падает. К 2026 году мы видим, что работодатели начинают официально регулировать этот вопрос: появляются политики «digital detox», ограничения на рабочие часы в отпуске. Через 6–12 месяцев ожидаем рост числа компаний, которые вводят доплату за работу в отпуске или, наоборот, блокируют доступ к системам. Для соискателей умение управлять своим временем и границами станет ключевым навыком.
Оцените свои реальные потребности. Если вам не хватает денег, пересмотрите бюджет или ищите постоянную подработку с гибким графиком, а не эпизодическую в отпуске. Договоритесь с руководителем заранее. Если работа в отпуске неизбежна, установите чёткие рамки: например, только 1 час в день или только экстренные вопросы. Настройте автоответчик и уведомления. Отключите рабочие чаты на смартфоне, используйте режим «Не беспокоить». Дайте коллегам понять: вы отдыхаете. Попробуйте «отпуск без работы» хотя бы на 3 дня. Полное отключение повышает продуктивность после возвращения. Начните с малого: выходные без рабочих созвонов. Если подрабатываете — выбирайте проекты с понятным объёмом. Например, на биржах фриланса ищите задачи, которые можно закрыть за 10 часов в неделю, и не берите больше.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!