🧐 Увольнение при ликвидации: ошибка, которая обошлась работодателю почти в миллион рублей

🧐 Увольнение при ликвидации: ошибка, которая обошлась работодателю почти в миллион рублей

Главному бухгалтеру объявили выговор за непредоставление документов ревизионной комиссии, а спустя два дня уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Суд признал оба решения незаконными (Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2026 по делу № 33-9424/2026).

Первую ошибку работодатель допустил при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В материалах дела отсутствовали доказательства того, что главный бухгалтер была ознакомлена с созданием ревизионной комиссии, ее полномочиями и порядком работы. Не подтвердился и факт направления ей требований о предоставлении документов. В результате суд пришел к выводу, что сам дисциплинарный проступок не доказан, а выговор является незаконным.

Вторая ошибка оказалась еще более дорогостоящей. Работника уведомили о ликвидации фактически в день увольнения. Между тем статья 180 ТК РФ обязывает работодателя персонально предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Более того, выяснилось, что на момент рассмотрения спора организация продолжала существовать и сведения о ее ликвидации в ЕГРЮЛ отсутствовали.

В итоге работника восстановили на работе, взыскали в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат и более 920 тысяч рублей среднего заработка за время вынужденного прогула.

📌 Если принято решение о ликвидации компании, процедуру увольнения необходимо начинать заранее и документально подтверждать каждый этап. Само по себе решение собственников о ликвидации не заменяет обязательное двухмесячное уведомление работников и не устраняет риск последующего восстановления через суд.

#ликвидация #дисциплинарноевзыскание

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен