Токсичный работник

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уже на следующий день оформил листок нетрудоспособности. После увольнения он обратился в суд, утверждая, что расторжение трудового договора в период болезни противоречит трудовому законодательству и является незаконным. Однако суды трех инстанций с этой позицией не согласились (Определение Девятого КСОЮ от 16.03.2023 № 88-1834/2023). Как следовало из материалов дела, заявление об увольнении работник направил по почте после того, как был отстранен от работы в связи с выявленными признаками алкогольного опьянения. Пока заявление находилось в пути, он оформил больничный...

Три топ-менеджера компании после увольнения по собственному желанию заявили в суде, что фактически были вынуждены написать заявления под давлением работодателя. Они ссылались на ухудшение условий труда, запросы объяснений и другие действия компании, которые, по их мнению, сделали дальнейшую работу невозможной. Однако суды всех инстанций отказали в удовлетворении исков (Определение Второго КСОЮ от 21.05.2026 по делу № 88-8979/2026). Ключевую роль сыграли действия работодателя после получения заявлений об увольнении. В день получения заявлений компания направила каждому работнику письменный запрос с просьбой подтвердить добровольность увольнения и понимание его последствий...

Работодатель уволил менеджера по персоналу как не прошедшего испытание, полагая, что требования статьи 71 ТК РФ полностью соблюдены. Однако ошибка при определении даты окончания испытательного срока привела к восстановлению работника и взысканию почти 1 млн рублей среднего заработка за время вынужденного прогула (Определение Второго КСОЮ от 19.05.2026 № 88-11707/2026). Работнику был установлен трехмесячный испытательный срок. Работодатель продлил его не только на период отпуска, но и еще на два дня, которые посчитал временем отсутствия работника на работе. Исходя из этого расчета сотруднику вручили уведомление о неудовлетворительном результате испытания, а затем издали приказ об увольнении...

Далеко не все виды неиспользованного отдыха подлежат обязательной денежной компенсации при расторжении трудового договора. Работник после увольнения потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск и два неиспользованных донорских дня. Вместе с процентами и компенсацией морального вреда сумма требований превысила 90 тыс. рублей. Однако суды трех инстанций полностью отказали в иске (Определение Первого КСОЮ от 25.05.2026 № 88-15889/2026). Суд указал, что учебный отпуск, предусмотренный статьями 173–174 ТК РФ, является специальной гарантией для работников, совмещающих работу с обучением...

Главному бухгалтеру объявили выговор за непредоставление документов ревизионной комиссии, а спустя два дня уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Суд признал оба решения незаконными (Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2026 по делу № 33-9424/2026). Первую ошибку работодатель допустил при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В материалах дела отсутствовали доказательства того, что главный бухгалтер была ознакомлена с созданием ревизионной комиссии, ее полномочиями и порядком работы. Не подтвердился и факт направления ей требований о предоставлении документов...