Токсичный работник

К 2026 году временный перевод работников через центры занятости перестал быть антикризисной мерой поддержки рынка труда. Для работодателя теперь устойчивый инструмент перераспределения персонала и управления фондом оплаты труда в период снижения загрузки. Правовое регулирование в 2026 году в целом сохраняет прежнюю логику. Ключевая особенность — возможность продления временного перевода до 1 января 2027 года (Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131). Юридическая конструкция остается неизменной: — Трудовой договор с первоначальным работодателем не прекращается, а приостанавливается....

Январь и май регулярно вызывают у работодателей один и тот же вопрос: можно ли уменьшить выплаты из-за большого количества праздничных дней. Конституционный Суд РФ в очередной раз поставил в этом споре точку и напомнил о смысле части 4 статьи 112 ТК РФ (Определение от 27.03.2025 № 666-О). Поводом стала жалоба работницы, которая пыталась доказать, что норма о сохранении оклада искажает расчет среднего заработка при восстановлении на работе. По ее логике, суды используют праздники как инструмент занижения компенсаций. КС РФ с этим не согласился и дал принципиальное разъяснение: статья 112 ТК РФ — это не расчетная формула, а гарантия стабильного дохода для работников на окладе...

», Поздравляю вас с Новым годом 🎄 Пусть в наступающем году у вас будет меньше конфликтов — и больше управляемых решений. Меньше импульсивных увольнений — и больше юридически выверенных действий. Пусть кадровые документы работают, проверки проходят без сюрпризов, а споры заканчиваются раньше суда — или в вашу пользу...

? Является ли премия обязательной частью зарплаты или это «подарок» от компании, который можно отменить в любой момент? В этом вопросе в очередной раз разбирался Конституционный Суд. Поводом стала жалоба работника, который считал, что закон позволяет компаниям произвольно лишать работников заработанных бонусов (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О). КС РФ четко разграничил две правовые конструкции. Первая — стимулирующая выплата (ст. 135 ТК РФ). Это системная часть оплаты труда. Она привязана к сложности работы, KPI и квалификации. КС подтвердил: если премия прописана в ЛНА...

Работодатель вправе самостоятельно определять условия и критерии выплаты стимулирующих вознаграждений, включая годовые премии и бонусы, если иное прямо не закреплено в трудовом договоре или локальных актах. На практике эта позиция часто становится предметом споров. В одном деле бывший руководитель требовал взыскать с компании годовое вознаграждение и квартальные бонусы на сумму более 2,2 млн рублей, настаивая на их обязательности. Суд первой инстанции поддержал работника, однако апелляция и кассация это решение отменили (Определение 1-го КСОЮ от 11.11.2025 № 88-26520/2025). Причиной отказа стал детальный анализ ЛНА и фактических результатов деятельности...

Часть 2: миграция, охрана труда, контроль В 2026 году меняется механика расторжения трудовых договоров с иностранными работниками. В ТК РФ вводится специальное основание увольнения — приведение численности работников в соответствие с региональными ограничениями (ФЗ от 17.11.2025 № 419-ФЗ). Если в субъекте РФ вводится запрет на привлечение мигрантов в конкретной отрасли, работодатель обязан расторгнуть договор в установленный срок. Нарушение влечет штраф до 1 млн рублей за каждого иностранца, продолжающего работу. Одновременно для граждан Молдовы, недавно прибывших в Россию, установлено временное...

Часть 1: финансовый и организационный блок Изменения, вступающие в силу в 2026 году, не выглядят радикальными, однако существенно повлияют на финансовую и организационную стороны трудовых отношений. Повышение федерального МРОТ до 27 093 руб. (ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ) станет прямым основанием для индексации заработной платы, пересмотра штатного расписания и проверки корректности расчета социальных выплат. Одновременно вырастут страховые взносы и размеры штрафов, привязанных к МРОТ, что увеличит стоимость расчетных ошибок. Существенно меняется порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. С...

Водитель-экспедитор во время сверхурочного рейса уснул за рулем и попал в ДТП, получив тяжелые травмы и инвалидность. Работодатель выплатил ему материальную помощь в размере 22 400 руб. и в суде настаивал, что авария произошла по вине самого работника, нарушившего п. 2.7 ПДД, управляя автомобилем в утомленном состоянии. Однако суд взыскал с компании компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб. Суды установили, что водитель находился в пути почти 12 часов с минимальными перерывами, пытаясь уложиться в график доставки, при этом работодатель не обеспечил реального контроля за режимом труда и отдыха...

Работодатель уволил работника за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оформив акты об отсутствии в офисе. Работник оспорил увольнение, указав, что исполнял обязанности в разъездном режиме. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работника, а кассация согласилась с этими выводами (Определение 1-го КСОЮ от 27.10.2025 № 88-26450/2025). Ключевое значение имело содержание трудового договора. В нем было указано, что работа носит офисный и разъездной характер, однако конкретное место выполнения работы сторонами не определено. Обязанность ежедневной явки в офис не была закреплена ни в договоре, ни в локальных нормативных актах...

Работник банка оспаривал дисциплинарное взыскание и снижение премии после того, как направил рабочий файл со служебной почты на личный внешний адрес. Он указывал, что файл никому не передавался, был оперативно удалён, а умысла причинить вред не было. В подтверждение своей позиции работник добровольно предоставил службе безопасности доступ к личному компьютеру и почтовому ящику. В суде требования не удовлетворили. Кассация подчеркнула: правовое значение имеет не отсутствие утечки, а сам факт несанкционированного...

? На портале «Рамблер/Карьера» вышла статья «Могут уволить за похмелье или только за пьянство: разбираем юридические тонкости». В ней я делаю акцент на том, как важно разграничивать опьянение и похмельный синдром (абстиненцию). Если в предыдущем посте речь шла об увольнениях работников с доказанными признаками опьянения, то ситуация с абстиненцией юридически сложнее. Трудовое законодательство разграничивает состояния опьянения и абстиненции. Само по себе плохое самочувствие, остаточный запах алкоголя...

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует от работодателя безупречной доказательной базы. Пленум Верховного Суда РФ еще в 2004 году разъяснил: состояние опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и иными доказательствами, которые суд оценивает в совокупности. Важно зафиксировать, что работник находился в таком состоянии в рабочее время и на территории работодателя. Суды занимают довольно жесткую позицию. Ссылки на прием лекарств или «незначительную» дозу алкоголя не освобождают от ответственности. Так, Свердловский...