Токсичный работник

Сокращение штата — процедура с жестким регламентом: уведомление за два месяца, предложение вакансий и выплата пособий. В попытке упростить процесс работодатели иногда предлагают сокращаемому работнику переход на «декретную» ставку по срочному договору, что в итоге оборачивается судебными исками. Работницу с 35-летним стажем уведомили о сокращении, но предложили временный перевод на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Когда основной работник формально вышел на работу, срочный договор прекратили. Однако уже через два дня этот же работник снова оформил отпуск по уходу за ребенком...

Работодатели часто воспринимают должностную инструкцию как формальность. На практике это один из ключевых документов в трудовом споре. Именно она позволяет доказать, какие обязанности входили в трудовую функцию работника и какие требования он нарушил. 📍Если инструкции нет или работник с ней не ознакомлен. Частая ситуация — обязанности обсуждаются устно или инструкция хранится только у работодателя. В суде это работает против компании: работник заявляет, что его не знакомили с обязанностями, а работодатель не может доказать обратное. Так произошло в деле, рассмотренном Мосгорсудом (Апелляционное определение от 25...

Контролер КПП случайно задел напольную вешалку, которая упала на монитор системы видеонаблюдения и разбила его. Работодатель издал приказ о взыскании ущерба и ежемесячно удерживал 20% из зарплаты до погашения суммы. Работник оспаривал приказ, ссылаясь на три аргумента, которые суды их отклонили (Определение Шестого КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2950/2026). 💭 Миф 1. Без договора о полной материальной ответственности ущерб взыскивать нельзя. Не имеет значения, если ущерб взыскивается в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В таких случаях работодатель вправе удержать сумму по своему распоряжению...

Даже если работник годами трудился в выходные в командировках, это не значит, что при увольнении можно выставить счет за десятилетие. Истец после 16 лет работы решил взыскать оплату за работу в выходные в командировках за 2011–2021 годы. Сумма по его подсчетам составила 971 520 руб. (60 дней плюс моральный вред). Пропуск срока он объяснил тем, что не знал о нарушении до подготовки к увольнению. Суд в удовлетворении основных требований отказал: 🔹Довод о том, что о нарушениях он узнал только перед увольнением, не принят: зарплата выплачивалась дважды в месяц с выдачей расчетных листков, значит, истец мог ежемесячно проверять начисления...

Может ли работник требовать перевода на вакансию, если он «уверен в своих силах», но не имеет подтверждающих документов? Работник, восстановленный судом в должности дворника, решил «повысить ставки» и обратился к работодателю с заявлением о переводе на вакансию водителя погрузчика. Он претендовал не только на новую трудовую функцию, но и на конкретный график, корпоративный транспорт и льготное жилье. Работодатель отказал, поскольку работник не представил удостоверение тракториста-машиниста — обязательный документ для выполнения такой работы. Истец пытался доказать, что компания и так знала о его навыках, а отказ — это дискриминация...

Работник оспорил увольнение «по собственному желанию», ссылаясь на давление: серия дисциплинарных взысканий, обвинения в нарушениях, изъятие флэш-карты и блокировка доступа в офис. По его словам, это вынудило написать заявление. Он требовал восстановления, выплат за вынужденный прогул, премий и доплаты за совмещение. Суды отказали: конфликт и даже жесткие управленческие меры сами по себе не равны понуждению (Определение Второго КСОЮ от 04.12.2025 № 88-28800/2025). Суд оценил не только конфликт, но и поведение работника. 1️⃣ Дисциплинарный контроль — право работодателя. Серия взысканий и ограничение доступа были признаны управленческими мерами...

Работник потребовал выплатить квартальную премию и компенсацию за задержку, указав, что все индивидуальные KPI выполнены на 100%. По его мнению, у работодателя не было оснований лишать его выплаты. Сумма требований — более 149 тыс. руб. Суды отказали (Определение Второго КСОЮ от 10.03.2026 № 88-3989/2026). ⚖️ Ключевой вывод: выполнение KPI само по себе не гарантирует премию. Суд оценил правовую природу выплаты. Если премия является частью системы оплаты труда и привязана к показателям — она обязательна. В данном случае премия носила стимулирующий характер (ст. 191 ТК РФ), то есть зависела от усмотрения работодателя в рамках установленных критериев...

Работница в 2022 году получила несколько выговоров и лишилась премиальных коэффициентов, что существенно снизило ее доход. Она пошла по долгому пути: сначала оспорила сами приказы о взысканиях и лишении коэффициентов. Спор рассматривался более года, и окончательная точка была поставлена только в 2024 году – приказы признали незаконными. Только после этого она подала иск о взыскании недоплаченных в 2022-м денег и компенсации. Работодатель настаивал на пропуске годичного срока по ст. 392 ТК РФ: по его мнению, срок должен исчисляться с момента выплаты зарплаты в 2022 году. Однако суды поддержали работницу (Определение Третьего КСОЮ от 18...

Нам важно оставаться с вами на связи и продолжать делиться полезными судебными прецедентами и советами по трудовому праву. Подписывайтесь на наши страницы: ВКонтакте | Дзен

Работодатель оформил увольнение «по собственному желанию», но не смог подтвердить наличие самого заявления. Работник оспорил увольнение, указав, что заявление не писал, с приказом не ознакомлен, расчет не произведен. В суде работодатель представил лишь копию и ссылался на то, что заявление было направлено по электронной почте и оригинал утерян, настаивая на проведении экспертизы по копии. Спор завершился в кассации признанием увольнения незаконным и взысканием более 0,5 млн руб. (Определение Второго КСОЮ от 12.03.2026 № 88-5360/2026). Суд указал: копия заявления при отсутствии подлинника не подтверждает волеизъявление работника...

При проведении сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ключевой вопрос — какие именно должности работодатель обязан предлагать работнику. Работник оспаривал увольнение, указывая, что ему не предложили ряд должностей. В частности, он ссылался на позицию водителя, которую занимал работник, проходящий военную службу. По мнению истца, такая должность должна рассматриваться как вакантная. Суды с этим не согласились (Определение Первого КСОЮ от 26.01.2026 № 88-1871/2026). Из ст. 81 и 180 ТК РФ следует: вакантной признается должность, которая одновременно отвечает двум критериям: 🟥 не занята по трудовому договору; 🟥 может быть предоставлена работнику немедленно и на постоянной основе...

Увольнение по инициативе работника предполагает наличие добровольного и осознанного волеизъявления (ст. 80 ТК РФ). Однако на практике именно содержание заявления нередко свидетельствует об обратном. Региональный директор была уволена по собственному желанию, после чего оспорила увольнение, указав, что заявление было написано под давлением. Ключевое значение суд придал его формулировке: «В связи с постоянными угрозами увольнения по надуманным причинам, провокациям и дестабилизации рабочего процесса, психологическим давлением, дискриминацией по гендерному признаку... в связи с невозможностью дальнейшей...