Токсичный работник

Работодатели нередко избегают издавать приказ об увольнении до наступления последнего рабочего дня, опасаясь упреков в ограничении права работника на отзыв заявления. Оправдано ли это разберемся на примере. Работник последовательно инициировал прекращение отношений: заявление «по собственному», затем отзыв, предложение о соглашении сторон и вновь заявление — уволить через 14 календарных дней с даты получения работодателем. Заявление получено 19.02.2024, приказ издан 20.02.2024, дата увольнения — 04.03.2024, то есть после истечения срока предупреждения. В суде работник настаивал, что ранняя дата...

Работницу приняли с испытательным сроком три месяца. В период работы изменили режим рабочего времени и уведомили о переходе на сменный график. От подписания допсоглашения она отказалась, затем последовал длительный больничный. После выхода её уволили по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшую испытание. В обоснование указали невнимательность к документам и отказ работать по новому графику. Суды с этим не согласились. Применение ст. 71 ТК РФ требует доказательств неудовлетворительного результата испытания — ненадлежащего исполнения конкретных трудовых обязанностей. Несогласие с изменением условий труда к таким основаниям не относится...

Нецензурная брань и агрессивное поведение — не вопрос личных качеств, а нарушение трудовой дисциплины. Судебная практика подтверждает право работодателя привлекать к ответственности за некорректное поведение, если стандарты деловой этики закреплены в локальных актах. В одном деле работник в рабочее время вступил в конфликт с руководителем участка, использовал нецензурные выражения и спровоцировал напряжённость в коллективе. Свидетели подтвердили факт оскорблений, от письменных объяснений он отказался. Работодатель зафиксировал обстоятельства и объявил замечание. Суды признали взыскание законным:...

Распространённое заблуждение: если должности в штатном расписании называются одинаково, оклады должны совпадать. Но это не так. Работница после отпуска по уходу за ребёнком вернулась к работе, но отдел был упразднён. Её оформили на прежнюю должность в иной структуре с окладом, закреплённым в трудовом договоре. Узнав, что у коллег с тем же наименованием позиции зарплата выше, она потребовала более миллиона рублей разницы, проценты и компенсацию морального вреда, расценивая ситуацию как дискриминацию. Суды трёх инстанций требования отклонили, указав: 🌸Одинаковое наименование должности в разных подразделениях не означает равный объём задач, квалификацию, сложность и результаты работы...

Работодатель вправе детализировать обязанности через корректировку локальных нормативных актов. Ключевой вопрос — где проходит граница между уточнением и изменением трудовой функции. Работник оспорил новую редакцию должностной инструкции: были добавлены участие в летних программах и стажировочных площадках, уточнён порядок взаимодействия и перечень действий. По мнению истца, это новые обязанности и расширение трудовой функции без согласия и оплаты. Суды трех инстанций с этим не согласились. Установлено, что соответствующие направления существовали ранее и системно реализовывались подразделением...

При сокращении ключевое — доказать не формальную «бумагу», а фактическое соблюдение процедуры: вручение уведомления и предложение вакансий. В одном из споров позиция работника строилась на трёх аргументах: 1️⃣Уведомление о сокращении он не подписывал и фактически не получал. 🔟Из-за длительного отсутствия (отпуска, продлеваемый больничный) работодатель обязан был заново запустить процедуру после его выхода. 3️⃣Вакансии предлагались ненадлежащим образом, а в день увольнения его не ознакомили с приказом и не выдали документы. Суд последовательно отклонил каждый довод (Определение 7-го КСОЮ от 02...

Работник представил работодателю медицинские документы: установлена инвалидность, противопоказаны интенсивные нагрузки и условия, характерные для занимаемой должности. По сути — выполнять прежнюю работу он не мог длительный период лечения. Вместо запуска процедуры перевода работодатель оформил «временное» отстранение без оплаты на неопределенный срок. Вакансии не предложены, вопрос о дальнейшем статусе завис. Фактически отстранение использовали как способ сэкономить на гарантиях и не принимать кадрового решения. Суды квалифицировали такую модель как злоупотребление. Отстранение по ст. 76 ТК РФ — мера точечная и краткосрочная, когда нужно немедленно убрать работника от опасной работы...

Если работник претендует на вакантную должность и соответствует квалификационным требованиям, отказывать без оценки его деловых качеств очень рискованно. В одном из споров работник, уже состоящий в штате, получил профильное образование и прошёл профпереподготовку, после чего подал заявление о переводе на педагогическую должность. Вакансия была открыта. Работодатель отказал, сославшись на «нецелесообразность», без каких-либо объективных причин. Суды трёх инстанций поддержали ответчика: перевод возможен только при согласии работодателя, значит, обязанности переводить нет. Верховный Суд РФ занял иную позицию...

Уволить работника «по статье» за неоднократные дисциплинарные проступки (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) непросто: суды часто встают на сторону работника, ссылаясь на чрезмерную нагрузку или неопределённость задач. Но если процедура выстроена корректно, увольнение признаётся законным. Разработчик мобильных приложений оспаривал серию взысканий и увольнение, заявляя, что задачи были «невыполнимыми», а само увольнение — способом от него избавиться. Работодатель доказал обратное. 1️⃣В трудовом договоре были детализированы функции: разработка кода, выполнение заданий руководителя через таск-трекеры и корпоративную почту...

Дистанционные работники уверены: если руководитель в мессенджере разрешил работать из-за границы, то их трудовые права в полной безопасности. Суды с ними не согласны. Инженер на удалёнке фактически работал из Латинской Америки, хотя местом работы в договоре была указана Москва. Более полутора лет ему удавалось успешно выполнять задачи из-за границы, ссылаясь на устное одобрение руководства и службы ИТ. Ситуация изменилась, когда работодатель, исполняя требования по кибербезопасности для организаций, связанных с критической инфраструктурой, заблокировал доступ к внутренним системам из-за рубежа и официально потребовал от работницы вернуться в Россию...

? Одна из «серых» зон трудового права — сроки ознакомления работников с новыми ЛНА. Работники часто считают: любой новый или изменённый ЛНА нужно немедленно довести до каждого под подпись. 2-й КСОЮ внес существенную ясность в данный вопрос. Поводом для спора послужили новые требования Минтруда к комплектации и хранению аптечек, вступившие в силу 1 марта 2025 года. Работодатель издал приказ почти через 2 месяца и направил документы дистанционному менеджеру по почте. Работник посчитал это незаконным бездействием, нарушением прав в сфере охраны труда и потребовал компенсацию морального вреда. Суды...

? Распространённое заблуждение: любая жалоба работников автоматически обязывает работодателя проводить «служебную проверку» по правилам главы 30 ТК РФ и оформлять результаты актом. Практика показывает обратное. Маляр завода пожаловался на конфликт с мастером: грубый тон и применение физической силы. Он потребовал провести служебную проверку и выдать заверенный акт. Работодатель запросил письменные объяснения у участников и свидетелей, оценил материалы и признаков дисциплинарного проступка не установил. Комиссию не создавали, отдельную «проверку» не оформляли, заявителю направили письменный ответ...