💸 Почему нельзя лишить работника премии из-за неутвержденных КПЭ

💸 Почему нельзя лишить работника премии из-за неутвержденных КПЭ

Главный инженер предприятия несколько лет участвовала в системе премирования по КПЭ и регулярно получала соответствующие выплаты. В очередном году работодатель начал формировать бонусные карты, работница направила предложения по показателям эффективности, однако ответа не получила. В итоге КПЭ для нее так и не были утверждены, а премия выплачена не была.

Работодатель ссылался на то, что бонусный контракт на отчетный период не был заключен, а карта КПЭ осталась неутвержденной из-за разногласий по показателям. Однако суд с такой позицией не согласился (Определение Седьмого КСОЮ от 16.08.2023 по делу № 88-13627/2023).

Суды установили, что должность работницы входила в перечень руководителей, для которых премирование по КПЭ являлось частью действующей системы оплаты труда. При этом локальные нормативные акты не предоставляли работодателю права отказаться от утверждения показателей эффективности или бесконечно откладывать этот процесс.

Следовательно, если система премирования предусмотрена локальными актами, своевременное установление КПЭ является обязанностью работодателя. Он не вправе ссылаться на отсутствие утвержденных показателей, если именно его действия или бездействие привели к тому, что они не были согласованы.

Последствия такого бездействия работодателя могут обернуться выплатой спорной премии, процентов за задержку и  судебными расходами.

📌 Если КПЭ встроены в систему оплаты труда, недостаточно просто утвердить положение о премировании. Необходимо своевременно устанавливать показатели, фиксировать результаты их согласования и соблюдать собственные процедуры на практике.

#премии

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен