Токсичный работник

Работодатель объявил заместителю главного инженера замечание и снизил годовую премию, сославшись сразу на два нарушения. Работник не согласился с взысканием и обратился в суд. Вскоре после этого трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. Во время судебного разбирательства выяснилось, что один из эпизодов, положенных в основу взыскания, документально не подтвержден. Тогда работодатель попытался исправить ситуацию: издал новый приказ и исключил спорное основание, сохранив дисциплинарное взыскание по второму эпизоду. Однако суды признали такой подход незаконным (Определение Шестого КСОЮ от 07...

Работник был принят в компанию на должность юриста на условиях неполного рабочего времени — 10 часов в неделю с окладом 10 000 рублей. После увольнения он обратился в суд с требованием пересчитать выплаты, ссылаясь на то, что в вакансии на HeadHunter работодателем была указана зарплата от 60 000 до 200 000 рублей и полная занятость. В подтверждение своей позиции работник представил скриншот архивного объявления и утверждал, что именно эти условия отражали реальные договоренности сторон, а положения трудового договора были навязаны работодателем. Однако суды трех инстанций поддержали работодателя (Определение Второго КСОЮ от 10...

Главный инженер предприятия несколько лет участвовала в системе премирования по КПЭ и регулярно получала соответствующие выплаты. В очередном году работодатель начал формировать бонусные карты, работница направила предложения по показателям эффективности, однако ответа не получила. В итоге КПЭ для нее так и не были утверждены, а премия выплачена не была. Работодатель ссылался на то, что бонусный контракт на отчетный период не был заключен, а карта КПЭ осталась неутвержденной из-за разногласий по показателям. Однако суд с такой позицией не согласился (Определение Седьмого КСОЮ от 16.08.2023 по делу № 88-13627/2023)...

Начальник отдела оспорил замечание за невыполнение поручения в установленный срок. Руководство поставило задачу за пять рабочих дней перевести архив из 455 бумажных отчетов в электронный формат. Вместо того чтобы организовать работу и обеспечить результат, руководитель сразу перепоручил задачу подчиненным, а сам сосредоточился на служебной переписке. За несколько дней он направил руководству пять записок с требованиями увеличить срок исполнения и выделить дополнительных работников, настаивая на невозможности выполнить поручение в установленный срок. Суд признал дисциплинарное взыскание законным (Определение Второго КСОЮ от 14...

Рабочий день. На столе у работника банка безалкогольного пива. Можно ли за это уволить? На первый взгляд вопрос почти абсурдный: напиток безалкогольный, человек не пьян, работа идет. Но в трудовом праве важна не только этикетка на банке, а весь контекст. Одно дело – сотрудник в офисе открыл энергетик или безалкогольное пиво на обеде. Другое – водитель, охранник, работник производства, сотрудник в клиентской зоне или человек в форме, который внешне создает впечатление употребления алкоголя на рабочем месте...

Работодатель обязал работников приходить на предприятие за 10 минут до начала смены и уходить на 10 минут позже ее окончания. Дополнительное время объяснялось необходимостью подготовить рабочее место и завершить работу. При этом трудовым договором был установлен обычный восьмичасовой рабочий день, а эти 20 минут ежедневно никак не оплачивались. Суд признал такой подход незаконным (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026). Юридически значимым обстоятельством стал официальный приказ директора, зафиксировавший обязательное время входа и выхода по электронной системе за пределами восьмичасового дня...

На первый взгляд – обычная вакансия: свободный график, высокий доход, работа с контентом, мода, красота, соцсети. Но именно такие формулировки часто используются, чтобы создать ощущение безопасной и современной подработки. С точки зрения трудового права нормальное трудоустройство выглядит иначе: должен быть понятный работодатель, должность, трудовая функция, условия оплаты, режим работы, трудовой договор и документы, с которыми работника знакомят до начала работы...

Начальник отдела управления персоналом оспорила увольнение по сокращению штата. Ранее суды уже дважды восстанавливали её на работе из-за процедурных ошибок работодателя. Новое сокращение работница расценила как личную месть и настаивала, что процедура была фиктивной. Основной довод сводился к тому, что после её увольнения кадровая работа никуда не исчезла — обязанности просто распределили между другими работниками. Однако работодателю удалось доказать реальность сокращения (Определение Восьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-7434/2026). Ключевым аргументом стали объективные экономические показатели....

Разобрал, какие кадровые решения чаще всего становятся для работодателя источником штрафов, трудовых споров и проигранных дел: трудовые договоры, увольнения, изменение условий труда и локальные акты. Главная мысль простая: самая дорогая кадровая ошибка – это не опечатка в документе, а ошибка в юридической логике. Когда работодатель действует «по смыслу», но не может подтвердить процедуру документами, спор почти всегда становится дороже, чем профилактика. В статье показываю на практике 2024–2026...

Тренер более семи лет сотрудничала с университетом по договорам возмездного оказания услуг и позже потребовала признать отношения трудовыми. Она ссылалась на длительность работы и регулярность выплат. Однако суды всех инстанций отказали (Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2022 № 88-7094/2022). Для суда ключевым оказалось отсутствие типичных признаков трудовых отношений. Что сыграло в пользу работодателя: — оплата производилась не за процесс труда, а за конкретные услуги и часы занятий; — по окончании каждого периода подписывались акты выполненных работ; — договоры были срочными и заключались на...

Работница-пенсионер подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Конкретную дату увольнения она не указала. Работодатель решил, что раз заявление подано 11 сентября, значит трудовой договор можно прекратить в этот же день, и оформил увольнение. Суды апелляционной и кассационной инстанций признали увольнение незаконным: отсутствие даты в заявлении не означает согласия работника на увольнение в день его подачи (Определение Восьмого КСОЮ от 13.07.2021 N 88-11961/2021). Если работник не указал, с какого числа просит прекратить трудовой договор, работодатель не вправе самостоятельно определить эту дату...

Работник из Мурманской области при увольнении потребовал пересчитать зарплату с применением районного коэффициента 1,5 вместо 1,4. Он ссылался на то, что компания относится к нефтегазовой сфере, а значит, по его мнению, должен применяться повышенный коэффициент. Суд с такой позицией не согласился (Определение Третьего КСОЮ от 12.07.2023 N 88-14493/2023). Он указал: для применения специального коэффициента важен не только профиль компании, но и фактическая деятельность конкретного подразделения, где трудится работник. Работодатель смог подтвердить, что: — обособленное подразделение занималось...