Под каждой моей статьей про сложности с поиском работы появляется комментарий в духе «при Союзе всё было нормально, ты приходил и тебя брали, а сейчас рынок развалили и расплодили бесполезных HR».
💥 Если вы так не думаете, то наверняка хотя бы слышали от более возрастных коллег и знакомых. Я родилась в 1988 году, СССР сама не застала, но говорила с десятками клиентов, отработавших в нём по 20–30 лет, и читала историков и экономистов, изучающих ту эпоху.
И скажу вам, что картина сложнее, не все так однозначно. Поэтому в этой статье разберу, что в памяти о советском трудоустройстве настоящая правда, а что искажено временем, и где современная модель карьеры выигрывает.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла талантами в топовых компаниях, а на этом канале помогаю вам получать предложения на рынке и рост зарплаты и строить успешную карьеру.
Что в памяти о советской работе действительно правда
Прежде чем разбирать миф, отдам должное тому, что в этой памяти настоящее. Когда ваши родители или старшие коллеги говорят, что раньше с работой было легче, они правы в важной части: рабочее место в позднем СССР почти у каждого было.
После института выпускников распределяли на конкретное предприятие, закон гарантировал зарплату, отпуск, очередь на квартиру и пенсию, а безработицы как явления официально не существовало.
💭 Это создавало особую эмоциональную опору, которой сейчас и правда нет. Человек 60–70 лет помнит ощущение из 1980-х: не нужно было писать резюме, продавать себя на собеседовании, бояться, что в 50 лет тебя никто не возьмёт.
⚡️ Та часть памяти про спокойствие настоящая, и отрицать её бессмысленно. Но нельзя и обойти вопрос, чем именно платили за это спокойствие.
Чем расплачивались в СССР за гарантию рабочего места
За эту гарантию платили отсутствием выбора. После института вы три года в обязательном порядке отрабатывали там, куда указала комиссия по распределению. На комиссию приглашали в порядке успеваемости, и если ваш рейтинг был не первым, ваше место и город решались без вас.
Уйти с работы было можно, но не так легко. Неработающий взрослый человек попадал под статью 209 Уголовного кодекса «Тунеядство»: если он не находил места за четыре месяца, его могли отправить на исправительные работы или в ссылку, как Иосифа Бродского в 1964 году.
🚩 По этой статье с 1961 по 1965 годы осудили около 37 тысяч человек. Виктор Цой устроился кочегаром в котельную «Камчатка» именно чтобы формально числиться работающим. Статью отменили только в 1991 году законом «О занятости населения».
🔴 Гарантия рабочего места была не правом гражданина, а обязанностью перед государством, и заплатили за неё свободой выбирать, где, кем и за сколько работать.
Кстати, говоря про текущий рынок труда, у меня есть отдельная статья, как сегодня получить хорошую работу в текущий условиях рынка, если вы сейчас в поиске или планируете менять работу, почитайте: https://dzen.ru/a/acUkOJu0kivQ7ePv
Как в СССР решали, кого брать на работу
Утверждение, что HR «появились на пустом месте и всё испортили», тоже не выдерживает проверки.
❗️ Любого устраивающегося на советское предприятие проверяло сразу несколько структур. Отдел кадров изучал анкету и трудовую книжку, парторганизация смотрела политическую благонадёжность, а на закрытых предприятиях добавлялся первый отдел с проверкой по линии КГБ.
Критерии при этом были не всегда про вашу профессиональную пригодность. Анкета содержала графы о социальном происхождении, о родственниках за границей, о судимости в семье, о принадлежности к партии. И естественно были случаи отказа из-за эмигрировавшей родственницы или другим причинам, которые мы сейчас бы назвали дискриминацией или нарушением трудового законодательства.
📌 Фильтр на входе существовал, причём с дополнительными политическими критериями, которых у сегодняшних рекрутеров нет. Он просто назывался иначе и распределялся между отделами, а кандидату обычно не объясняли, по какому пункту его не взяли.
‼️ В отличие от советской системы сегодня вас никто не назначает на роль, вы сами рассказываете рынку, кто вы и куда движетесь. И главный канал этого рассказа при смене работы - это ваше резюме.
🎁 Приходите на бесплатный вебинар «ТОП-8 ошибок вашего резюме». Вы увидите, какие требования к современному резюме предъявляют работодатели, как проходить фильтры hh и получать более интересные предложения.
👉 Зарегистрируйтесь, чтобы попасть на вебинар: https://lenacareer.school/webinars/resume-top-8-errors/register
Карьеры не существовало даже как понятия
Главное отличие советской системы от нынешней лежит на уровне самих понятий. То, что сегодня называют карьерой, в советской логике просто отсутствовало: осознанный выбор пути, профессиональная реализация, рост дохода через рост ценности на рынке, свободный переход между сферами.
Зарплаты держали в узких рамках намеренно. По оценке Людмилы Ивановой-Швец из РЭУ имени Плеханова, разница между низко- и высокооплачиваемыми работниками в советское время не превышала 2,5 раз, тогда как сегодня в России она больше 10.
💥 Инженер с пятилетним высшим образованием в 1985 году получал в среднем около 186 рублей, квалифицированный рабочий те же 185, и это создавало структурно другую мотивацию: стараться сильнее имело смысл только морально, в зарплате это почти не отражалось.
Сменить профессию во взрослом возрасте было сложно: сделанный в 17 лет выбор института во многом фиксировал путь до пенсии, а открыть своё дело прямо запрещалось как нетрудовые доходы.
🪫 И вкладываться в собственную реализацию в той системе смысла не было: ваша задача стояла приносить пользу плану, а собственная самореализация в это уравнение не входила.
Поэтому когда ностальгирующий комментатор говорит, что раньше карьера строилась лучше, он имеет в виду другое: спокойствие, известную лестницу и уверенность в завтрашнем дне. С этим в советской системе действительно было проще, но это уже не карьера в сегодняшнем смысле.
Какой вывод можно сделать
При СССР карьерный план был встроен в систему: государство решало за человека, и пока он соответствовал правилам, у него были работа и зарплата. Сегодняшняя свобода строить свою карьеру самостоятельно вернула вместе с возможностями и риски, и тревогу за будущее, и необходимость самому продавать свой опыт работодателю.
Но за это спокойствие эпоха брала плату, которую сегодняшний человек платить не согласился бы: распределение на три года в незнакомый город, уголовная статья за отсутствие работы, нулевая разница в зарплате между средне и хорошо работающим и решение работодателя по анкетным данным, а не по вашему опыту.
✍️ Большинство читателей этой статьи, скорее всего, как и я, родились и начали строить карьеру уже существенно позже советского союза, но поделитесь вашими ощущениями, оглядываясь на 10-20 лет назад - как менялся ваш подход и отношение к вашей работе и карьере в целом?
✅ Больше разборов и инструментов для карьеры — в моём Telegram-канале, обязательно подпишитесь: https://t.me/lenacareer
📌 Другие статьи, которые будут вам полезны: