Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

21% россиян совмещают работу, и почти половина — в рабочее время

Пока начальник думает, что вы готовите отчёт, вы, возможно, оформляете заказ на маркетплейсе или пишете пост для второго заказчика. И вы не одни: недавний опрос аналитиков компании «Консоль» (данные есть у РИА Новости) показал, что 21% россиян подрабатывают параллельно с основной работой. Из них 8% совмещают найм и самозанятость, а 13% берут заказы в других компаниях. При этом чисто наёмных сотрудников осталось лишь 37% опрошенных. Ещё 33% работают исключительно как самозанятые, а 8% — фрилансеры без официального статуса. Самый интересный факт: 46% совместителей признались, что делают подработку прямо в рабочее время на основной работе. То есть почти каждый второй — пока числится на ставке. Ещё 29% подрабатывают по выходным, 13% — в любое свободное время, 8% — вечером с 19 до 23 часов. Ночью трудятся 4%. «Сегодня совмещение нескольких источников дохода становится новой нормой для рынка труда. Люди больше не воспринимают подработку как временную меру: для многих это способ быстрее расти

Пока начальник думает, что вы готовите отчёт, вы, возможно, оформляете заказ на маркетплейсе или пишете пост для второго заказчика. И вы не одни: недавний опрос аналитиков компании «Консоль» (данные есть у РИА Новости) показал, что 21% россиян подрабатывают параллельно с основной работой. Из них 8% совмещают найм и самозанятость, а 13% берут заказы в других компаниях.

При этом чисто наёмных сотрудников осталось лишь 37% опрошенных. Ещё 33% работают исключительно как самозанятые, а 8% — фрилансеры без официального статуса.

Самый интересный факт: 46% совместителей признались, что делают подработку прямо в рабочее время на основной работе. То есть почти каждый второй — пока числится на ставке. Ещё 29% подрабатывают по выходным, 13% — в любое свободное время, 8% — вечером с 19 до 23 часов. Ночью трудятся 4%.

«Сегодня совмещение нескольких источников дохода становится новой нормой для рынка труда. Люди больше не воспринимают подработку как временную меру: для многих это способ быстрее расти в доходе, тестировать новые профессии или создавать финансовую подушку. При этом особенно активно растёт именно проектная и удалённая занятость, которую можно совмещать с основной работой», — комментирует HR-директор «Консоли» Галина Юрманова.

Тренд очевиден, что рынок труда расслаивается. Для работодателей это сигнал: если не давать сотрудникам достойную зарплату и гибкость, они найдут деньги на стороне — иногда за ваш же счёт. Для соискателей открывается возможность диверсифицировать доходы, но с риском выгорания и конфликта интересов. В ближайшие пару лет число «гибридных» работников будет только расти: компании либо адаптируются, либо потеряют лучших кадров.

Если вы в найме и хотите подработку — не рискуйте основной работой. Лучше честно обсудить с работодателем гибкий график или взять проектную занятость в смежной сфере. Так вы не потеряете доверие и не попадёте под увольнение. Попробуйте начать с самозанятости: это даёт свободу и возможность тестировать ниши без риска увольнения. Главное — не перегружать себя и соблюдать границы между работами.

Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов

Если статья была полезной — отправьте её коллегам!

Читайте также: Половина компаний российского бизнеса вложится в обучение в 2026 году