Безработица в России на рекордно низком уровне — 2,2% по итогам марта. Казалось бы, цифры радуют, но для бизнеса это головная боль. Компании всё чаще сталкиваются с нехваткой специалистов, особенно в узких профилях. Как из этого выходить? В Аналитическом кредитном рейтинговом агентстве (АКРА) видят решение на стыке технологий и HR-стратегий.
Генеральный директор АКРА Владимир Гусаков в преддверии ПМЭФ поделился прогнозом с РИА Новости: искусственный интеллект становится главным инструментом в борьбе за эффективность. «У компаний появится стимул сокращать зависимость от ручного труда: автоматизировать процессы, внедрять новые технологии. В некоторых сферах это уже возможно благодаря стремительному развитию искусственного интеллекта – в услугах, ИТ, торговле, финансах, административной деятельности и управлении», — пояснил он.
По сути, ИИ берёт на себя рутину, освобождая людей для задач, где важен креатив и стратегия. И это не фантастика: банки уже тестируют чат-ботов вместо операторов колл-центров, ритейл — алгоритмы прогнозирования спроса. Но есть нюанс: дефицит кадров, по словам Гусакова, «качественный». То есть нужны не просто люди, а специалисты с конкретными навыками. Автоматизация не отменяет поиск профессионалов, а смещает акценты.
Компании, которые не хотят проседать в производительности, вынуждены внедрять AI — значит, спрос на тех, кто умеет с ним работать, взлетит. Одновременно падает потребность в сотрудниках, чьи функции можно автоматизировать (операторы, администраторы начального уровня). Прогноз: к 2027–2028 году до 15% рутинных позиций в финансах и логистике либо исчезнут, либо трансформируются.
Что делать?
1. Прокачайте цифровую грамотность. Даже если вы не айтишник, базовые навыки работы с AI-инструментами (от генерации текстов до анализа данных) станут преимуществом.
2. Следите за трендами в вашей отрасли. Если вашу должность можно автоматизировать — готовьтесь к переобучению или переходу в смежную сферу.
3. Инвестируйте в «человеческие» навыки: управление, эмоциональный интеллект, стратегическое мышление. ИИ не заменит переговорщика или лидера.
Рынок труда в 2026 — это про гибкость и готовность учиться. Не ждите, пока автоматизация настигнет вас, — используйте её как трамплин.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!