🔂 Неоднократное неисполнение не доказано: ошибки работодателя в процедуре увольнения

🔂 Неоднократное неисполнение не доказано: ошибки работодателя в процедуре увольнения

  Работодатель не может уволить работника за невыполнение задания, которое изначально невозможно исполнить в установленный срок. Тем более — если сама дисциплинарная процедура проведена с нарушениями.

Коммерческому директору поручили переоформить пакет договоров аренды. Поручение было заведомо неисполнимым: на выполнение дали всего два рабочих дня, при этом один из них приходился на субботу, а работа требовала расторжения старых и заключения новых договоров аренды. Кроме того, у работника не было соответствующей квалификации и доверенности на заключение договора.

После этого работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.

Санкт-Петербургский городской суд признал увольнение незаконным, восстановил работника и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Апелляционное определение от 13.08.2024 № 33-17728/2024).

Главные ошибки в дисциплинарной процедуре:

1️⃣Документы о ранее объявленном выговоре появились только в суде. В материалах проверки ГИТ и прокуратуры их не было, сам работник о них также не знал. Суд не признал такие доказательства надлежащими. Таким образом, работодатель  не доказал факт неоднократного неисполнения истцом своих трудовых обязанностей.

🔟Само поручение было объективно невыполнимым в установленный срок. Работодатель не обеспечил работника ни необходимыми ресурсами, ни полномочиями. Таким образом, вина работника не была доказана.

3️⃣В приказе об увольнении не был конкретно указан дисциплинарный проступок, за который увольняют работника. Служебную записку, которая легла в основу приказа об увольнении работодатель не представил в суде. Таким образом, основание для увольнение отсутствовало.

📌 Прежде чем уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ важно оценивать не только факт неисполнения поручения, но доказать неоднократность неисполнения без уважительных причин, реальную возможность исполнения поручений, разумность сроков и полноту соблюдения процедуры.

 #увольнение #неоднократноенеисполнение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен