В прошлый раз я рассказывала, каких вопросов избегать. Сегодня — о том, что реально приносит оффер. Но сначала напомню главное. Собеседование — это переговоры. Две стороны, у каждой свой интерес. Работодатель хочет найти подходящего и недорогого сотрудника. Вы — интересную и высокооплачиваемую работу. Клиент (да, работодатель — ваш клиент) всегда хочет сэкономить. Это нормально. Ваша задача не спорить с этим, а показать: ему повезёт, если он выберет именно вас. Даже если вы стоите дороже конкурентов. Как это сделать? Через правильные вопросы. В моей практике собеседование иногда заканчивалось после вопросов кандидата. По ним сразу было понятно — уровень, экспертиза, мышление, ответственность и ориентация на результат. Поэтому давайте к сути. 👉 Спросите, почему открыта вакансия и какого специалиста они видят в этой роли. Пусть руководитель опишет идеального кандидата. А вы в этот момент примеряете на себя эту роль. Сразу поймёте — ваша история или нет. 👉 Какие задачи будут с