Итак, 5 обещанных запретных вопросов на собеседовании

Итак, 5 обещанных запретных вопросов на собеседовании.

К собеседованию нужно готовиться. Это не новость.

И я об этом уже писала здесь. Но почему-то многие до сих пор совершают банальные ошибки, которые стоят им должности.

Давайте еще раз, медленно и с примерами:

❌ Деньги. Не спрашивайте про них в лоб, особенно если HR на первом созвоне чётко назвал вилку. Иначе складывается ощущение, что у вас проблемы со слухом, памятью или доверием к собеседнику.

Деньги — щекотливая тема, и подходить к ней лучше как к партии в покер: сначала покажите, какой вы суперпрофи, а потом уже аккуратно заводите разговор о ставках. Торговаться можно и нужно, но делать это нужно максимально корректно и аккуратно.

❌ «А у вас есть штрафы за опоздание?», «Можно ли у вас приходить на работу позже?» — такие вопросы в самом начале звучат как признание: «Я вообще-то не очень пунктуальный». Даже если в компании реально можно приезжать к 11, на собеседовании об этом не спрашивают. Никогда.

❌ Вопросы, на которые вам уже ответили на предыдущем этапе. HR рассказал про проект, команду, график. А вы на встрече с руководителем переспрашиваете про график. Что видит рекрутер? Неуважение к своему времени и времени руководителя. Это как прийти на второе свидание и забыть имя. Неприятно, правда?

❌ Карьерный рост. Казалось бы, амбиции — это хорошо. Но когда вы приходите на позицию специалиста — бухгалтера, экономиста, менеджера по закупкам — и спрашиваете «как быстро я стану руководителем», вы неосознанно говорите: «мне эта должность неинтересна, я хочу другую». Компания ищет человека под конкретную задачу. А услышав такой вопрос, она начинает переживать: а не уйдёт ли кандидат через полгода, если не получит повышение?

❌ Пятый. «А вы как относитесь к сотрудникам, которые работают с несколькими компаниями?» Это вообще отдельная песня. Давайте честно: новый сотрудник — это всегда риски. Любой руководитель старается их минимизировать. И когда кандидат задаёт такой вопрос, риски автоматически становятся выше. Потому что сразу возникает веер сомнений: а будет ли он успевать? Не будет ли в рабочее время заниматься другим клиентом?

И главное — насколько он вообще задержится в компании, если у него уже есть «запасной аэродром»?

Я не говорю, что совмещать нельзя. Успешные примеры есть. Но когда вы задаёте этот вопрос на собеседовании, вы даёте сигнал: «Я уже сейчас думаю, как распределить своё внимание между вами и кем-то ещё». А руководитель в этот момент думает о том, кто будет полностью сфокусирован на его задачах.

И выбирает не вас.

❓А о чем же тогда спрашивать? 🤔

Об этом в следующем посте...

Сохраняйте себе и отправляйте тем, кто сейчас ищет работу. Возможно, благодаря этим простым рекомендациям, они получат тот самый долгожданный оффер.

Теперь в Макс

#полезное

#подбор

#карьерная_консультация