Extra HR

В последнее время слово "адекватный" попадается мне постоянно. Адекватный клиент, адекватный кандидат. Я даже с детьми так говорю: "ты ведёшь себя неадекватно". И вот сижу и думаю: а что это вообще значит? Адекватно чему? 🤔 Раньше тех, кто мыслил не так, как все, называли сумасшедшими. Сейчас скажут "неадекватный". И вот что интересно: слово сменилось, а суть осталась примерно той же. Мы всё так же делим людей на "нормальных" и "не очень", только теперь делаем это вежливее. Раньше был диагноз, теперь ярлык. А вопрос "адекватно чему?" так и висит в воздухе. И вот что я заметила. Неадекватным обычно называют не просто того, кто странный или не похож на нас...

Когда инициатива наказуема. Сегодня у меня случился просто курьезный диалог с клиентом. 🙈😂 Звонит мне генеральный директор одной компании и спрашивает: — Лена, у нас сегодня разве назначен кандидат? Я смотрю в календарь: — Нет, сегодня пусто. — А ко мне сейчас пришел мужчина и говорит, что он от тебя…😳 Выясняется: кандидат, с которым мы только договорились созвониться по телефону, решил «взять быка за рога». Подумал, что HR — это так, промежуточное звено, и поехал сразу к ГД. Без записи, без предупреждения, без резюме на столе у директора. Просто пришёл и встал на пороге. 🤦‍♀️ Сегодня мой пост про «слишком активных» соискателей...

Ко мне часто обращаются люди с одним и тем же: «Всё, больше не могу, пишу заявление». И почти каждый раз я прошу их сначала выдохнуть. Потому что за этим «не могу» обычно стоит не работа целиком, а одна конкретная заноза, которую — вот честно — в большинстве случаев можно вытащить. 😉 Вот наиболее частные причины, которые озвучивают мои клиенты: Начальник дурак, коллеги булят, задачи неинтересные, зарплату не повышают, добираться далеко. Знакомый список? Кроме географии, всё остальное решаемо. С начальником можно поговорить начистоту — терять-то уже нечего, вы одной ногой за дверью. С коллегами — расставить границы или дойти до HR (открою вам тайну, они реально могут помочь)...

! Друзья, спешу поделиться с вами новой вакансией! 🔥 Юрист в УК ПИФ (недвижимость + финансы) Ищем юриста в управляющую компанию паевых инвестиционных фондов. Сфера нишевая и перспективная — рынок ПИФ на подъёме, а специалистов мало. Опыт в ПИФ не нужен, научим. Что делать: — Договоры со спецдепозитариями, оценщиками, брокерами, банками — Правовая экспертиза документов ПИФ/ЗПИФ — Сопровождение сделок с недвижимостью, оценка рисков — Работа с Росреестром, ФНС, госорганами — Подготовка и регистрация Правил ДУ ПИФ — Досудебное урегулирование споров (аренда) Что ждём: — Высшее юр. образование...

А вы задумывались, сколько офферов не случилось из-за одной неудачной фразы? Не из-за некомпетентности, не из-за токсичности — а просто потому, что человек сказал что-то, что собеседник понял неправильно. Вот вам реальный кейс: Сегодня провела интервью с кандидатом на позицию Конструктор. Обсуждаем мотивацию, и вдруг он говорит: — У меня химическое образование, и я хотел бы работать ближе к специальности, то есть с химией. Внутри меня — лёгкое замешательство. Мы не химическая компания. Осторожно говорю: — Но у нас нет химии... И тут он поясняет: — Да нет, я имел в виду работу с оборудованием для химических процессов...