Extra HR

Рынок труда в мае. Куда идти? Коллеги, разобрала майский отчёт hh.ru по рынку труда. Делюсь основными цифрами и выводами, которые я для себя вынесла. Общая картина Индекс в мае — 9,1. Формально это высокий уровень конкуренции (количество резюме кратно превышают количество вакансий), но здесь важно смотреть на структуру. Рост индекса произошёл не за счёт притока кандидатов, а из-за сезонного сокращения числа вакансий. Активность соискателей упала примерно на 10% к апрелю, и это классика для мая. Бизнес нанимает аккуратно, объём спроса вернулся к уровням 2023 года. Нет прежнего найма «про запас», но кадровый голод сохраняется. 93% работодателей заявляют о нехватке нужных компетенций у соискателей — и это, на мой взгляд, ключевая проблема сейчас. Зарплаты Медианная предлагаемая зарплата — 85 200 ₽, ожидаемая — 80 000 ₽. Разрыв небольшой, но в некоторых сферах он критичный. Например, в транспортной отрасли работодатели предлагают на 41% больше, чем ждут кандидаты. 😮 Это прямой сигнал: там реально тяжело закрывать позиции. А теперь о том, куда же идти работать? 🤔 Если говорить про сферы, где кандидатов объективно мало и рынок на их стороне — это: - розница (продавцы, администраторы магазинов), - медицина и фармацевтика (врачи, провизоры), - рабочий персонал и вообще производство (слесари, сварщики, повара) - строительство (там за месяц заметно выросло число вакансий). - продажи (это удивительно, но люди там требуются всегда). В этих направлениях конкуренция минимальная, и работодатели готовы бороться за каждого специалиста. Но есть и обратная сторона. В ИТ-сфере индекс достиг 22,2. Это крайне высокий показатель, который говорит о том, что резюме кратно больше, чем вакансий. Примерно та же ситуация в маркетинге и рекламе. Казалось бы, при таком избытке кандидатов находить людей легко. На практике всё иначе. Почему в перегретых сферах всё равно сложно искать Я последние недели активно работаю с позициями в ИТ и маркетинге, и могу сказать: проблема не в количестве откликов, а в их качестве. На одну вакансию приходит огромное число резюме, но среди них единицы действительно подходят. Остальное — стог сена, в котором нужно найти иголку. И это требует времени, которого у рекрутера часто нет. При этом сами кандидаты стали гораздо подготовленнее. Все умеют красиво оформлять резюме с достижениями, все знают, как подсветить нужные контакты и проекты. И это осложняет выбор, т.к. все резюме в первом приближении выглядят вполне достойно. 🤷‍♀️ 📍Недавно ко мне обратился кандидат на консультацию. Резюме — образцовое, откликался много, но собеседований ноль. И таких запросов становится всё больше. Выход есть, и я напишу про него отдельно, потому что там важно не про «переделать резюме», а про смену стратегии в целом. Краткий итог Рынок нестабильный, с разнонаправленными трендами. В одних отраслях кадровый голод, в других — жесткая конкуренция за вакансии. И усреднённая статистика здесь не отражает реальную картину внутри конкретной профессии. Сейчас лето, рынок традиционно затихает. Но это время, когда можно пересмотреть подходы и не просто штамповать отклики, а точечно работать над стратегией. Одно могу сказать точно - все меняется и как раньше, уже не будет. Нужно меняться самим и менять свои подходы, чтобы добиться результата. Ну а если нужна помощь, обращайтесь. Я рядом. 😉 #полезное