Extra HR

! Друзья, в последнее время появилось несколько интересных вакансий и я спешу поделиться ими с вами. Напоминаю, что первое место, где я публикую свои вакансии - это мой канал! У вас есть возможность увидеть их первыми и откликнуться вне очереди! 🔍 Специалист по учету/Бухгалтер Ищем человека, который готов разобраться в специфике паевых фондов и расти в этой нише. ❗️Опыт с паями не требуется! Почему вам стоит к нам: ✅ Сокращённый день: до 18:00 (пн–чт) и до 17:00 (пт) — на деле 35 часов ✅ После испытательного — 1 день/неделя на удаленке ✅ Офис в центре (м. Адмиралтейская, 6 мин) ✅ Наставник...

! Разобрала на днях очередной кейс, который вскрыл очень частую и обидную ошибку. Приходит клиент на карьерную консультацию. Запрос классический: «Меня игнорируют, везде отказы, хотя опыт есть». Начинаем смотреть. Претендует человек на позицию финансового менеджера. Открываю резюме — и глаза разбегаются. Опыт описан подробно, но есть одно «но». Там ни строчки про финансы в привычном для работодателя смысле. Вообще. Спрашиваю: У вас есть аналогичный опыт работы? Оказалось, есть. Просто в его компании должность называлась иначе. Я предлагаю: «Давайте скорректируем названия должностей так, чтобы они отражали суть вашей работы и были понятны рынку»...

: 1. Прислушивайтесь к рекомендациям эксперта Если уж доверились — выполняйте всё, что прописали, даже если неудобно или страшно. Результат всегда на стороне смелых и дисциплинированных. 2. Не кладите все яйца в одну корзину История про 4 оффера громко кричит об этом. Если вы используете только hh, вы отсекаете 75% возможностей. Диверсифицируйте каналы: платформы, личные связи, агентства, прямые выходы на компании. 3. Стучитесь даже туда, где не интересно... Компания может пересмотреть бюджет под вашу экспертизу. Позиция может вырасти под вас. Full-time может превратиться в дорогую проектную работу с гибким графиком...

🏆 Кейс, которым я искренне горжусь. Мой клиент, топ-менеджер, после нашей совместной работы и соблюдения стратегии поиска получил сразу 4 предложения о работе. Не в тучные времена, а прямо сейчас, в период турбулентности и высокой конкуренции за высокие позиции. Самое интересное — каналы, через которые пришли эти офферы. Они развенчивают миф о том, что работает что-то одно. Разложу по полочкам, как это было: ✔️Оффер №1: HeadHunter Классика. «Но ведь hh уже не работает!» — скажут многие. Работает, да еще как, если правильно пользоваться. Было много откликов, сопроводительных писем под "боли" бизнеса и ювелирная настройка резюме...

Друзья, понедельник начинаем с новой вакансии! Моему очень хорошему клиенту - небольшой ИТ компании требуется Frontend разработчик уровень middle! Формат работы - удаленный! Формальные требования по тех.стеку следующие: 1. Фреймворки: Vue 3 + Pinia, Quazar, PrimeVue, Ant Предпочтение отдается кандидатам, также владеющим одним из следующих фреймворков: + React 18, 19, Redux + ExtJS 2. Вёрстка: Адаптивная вёрстка, процесcоры LESS/SASS/SCSS, Bootstrap, CSS-модули 3. Технологии: WebGL, Canvas, PWA, SSR, NodeJS, микрофронты, docker 4...

Моей старшей дочке — тоже. Потому что это одно и то же! 😁🙈 Я до сих пор помню, как впервые принесла этот «актив» домой. Сестра заглянула в люльку и сразу выдала бизнес-прогноз: «У неё взгляд начальника, который вот-вот вас всех уволит». С тех пор так и работает. Командный голос, природная настойчивость — и все выстроены по струнке. Это её базовая настройка, и менять что-то бесполезно.😂 А ещё она — моя главная опора по хозяйству. Ужин? Есть. Дети? Под контролем. Мелкий? Уже спит. Печка? Горит...

Вчера мы с клиническим психологом Анной Одобеску провели откровенный эфир о том, что сейчас творится с соискателями. Тревога, страх, обесценивание своих усилий... Если вы чувствуете, что отклики не приносят результата, а руки опускаются еще до отправки резюме — скорее всего, вы столкнулись с выученной беспомощностью. Мы разобрали эту тему на живых примерах, без воды. 🔹 Почему запросы клиентов изменились до неузнаваемости 🔹 Как мозг загоняет нас в ловушку (эксперимент с собаками) 🔹 Зоны контроля vs. зоны тревоги 🔹 С чего начать, если сил почти нет? 🔹 Жесткость мышления и «долбление в одну дверь» Мы продолжаем делать то же самое, даже если мир изменился...

! Друзья, у меня появилась уникальная, редкая позиция в СПб. Очень нужна помощь каждого из вас. Вдруг, среди вашего окружения есть те, кому это будет интересно! 🔥 Мой клиент - УК паевыми инвестиционными фондами в поиске ведущего специалиста по внутреннему учету/Бухгалтер ПИФ В чем преимущество: — Не 8, а 7 рабочих часов. — После испытательного — 1 день удалёнки. — Офис в центре (Адмиралтейская, 6 минут). — Зарплата: конкурентная, готовы обсуждать с каждый отдельно. — Карьера: реальный рост до зам. начальника отдела, а не просто «ведущий навсегда». Что нужно уметь: — Учёт ПИФ (открытые/закрытые, квалы/неквалы) от 2 лет...

Друзья, сегодня мне хочется поговорить про след, который каждый из нас оставляет в современном мире. Речь про цифровой след. Резюме больше не заканчивается страницей на HeadHunter. В современном мире оно продолжается в ваших социальных сетях. Для нас, работодателей и рекрутеров, это важный сигнал. Мы нанимаем не просто набор компетенций — мы нанимаем живого человека со своими ценностями, характером и стилем общения. И классическая история: берем крутого профи, а через месяц понимаем — не сработались. Не потому что он «плохой», а потому что его культура поведения категорически не совпадает с нашей...

! 🔈27 апреля выйдет разбор для тех, кто ищет работу на штормящем рынке и уже ловит себя на мысли: «Какой смысл откликаться, всё равно не возьмут» Вместе с психологом Аннитой говорим о тревоге и выученной беспомощности в карьере: почему даже сильные специалисты начинают заранее сдавать позиции и как это ломает поиск, переговоры и решения о переходе. Мы покажем, какие шаги действительно в вашей зоне влияния: от адекватного режима откликов до честного плана поиска, который можно тянуть даже в состоянии «сил мало». Это не прямой эфир — 27 апреля выйдет...

Друзья, мой клиент - компания Eatum - образовательная платформа для рестораторов в поиске сильного менеджера по продажам B2B Мы ищем взрослого, самостоятельного человека, который сам управляет своими продажами. Инструменты любые. Преимущества работы с нами: — Полная удалёнка — Прямая связь с собственником (ноль бюрократии) — Гибкий график (хоть 3–4 часа в день, хоть полный день. Главное - результат) — Оклад + процент — Рост до руководителя отдела продаж Нам...

😁 Сегодня меня приняли за продавца-консультанта. Причем дважды. В двух разных магазинах. 🙈 А всё потому, что я была одета в рабочую одежду. Заметьте, на мне не было корпоративных цветов и бейджика. Но у людей сформировался образ, они увидели меня и решили, что я тот самый продавец-консультант. О чем это я? 🤔 Времена меняются, а правила остаются неизменными. Встречают по одежке... Я часто пишу про подготовку к интервью, про внешний вид на собеседовании. И всегда говорю: вы должны выглядеть в соответствии с той должностью, на которую претендуете. Кто-то возразит: «Но провожают-то по уму»...