Extra HR

? 🤔 Последнее время словосочетание «культурный код» стало палочкой-выручалочкой в устах многих руководителей и HR-ов. Кандидат идеален по опыту, но… «не соответствует нашему культурному коду». Что это значит? Чаще всего — ничего конкретного. Эта фраза превратилась в универсальный контейнер, куда складывают всё: и негласные ценности, и желание «пить пиво по пятницам с коллегами», и определенный тип амбиций, и даже политические взгляды. Она удобна, потому что не требует расшифровки. Отказал по «коду» — и нет неудобных вопросов о дискриминации или субъективности. Но здесь происходит опасная подмена понятий...

🤖💔 Вчера у меня был разговор. Не с человеком — с ИИ-ассистентом от компании на HH. И это был идеальный пример того, как современный инструмент отдаляет нас от живых кандидатов, вместо того чтобы приближать. Диалог напоминал разговор слепого с глухим и выглядел примерно так: > ИИ: Здравствуйте! Мы компания такая-то в поиске HR generalist (описание вакансии), офис, полный день. > Я: Спасибо, но не рассматриваю офис/полный день. Однако, могу помочь точечно с определенными задачами > ИИ: Вакансия только офисная. Если всё же готовы — откликнитесь. > Я: Хочу поговорить с человеком, который принимает решение...

🔥 Мой клиент Ищет не просто управляющего, а лидера с душой! Сеть ресторанов Bekitzer Family ищет Управляющего на Рубинштейна, который будет относиться к ресторану, как к своему детищу, и вести его к успеху с теплотой и ответственностью. ✔️ Что важно: - Опыт от 3 лет в управлении рестораном - Умение вдохновлять команду и создавать атмосферный сервис - Знание финансовой аналитики, систем учета (IIKO) и процессов ✔️ Компания предлагает: - Конкурентный уровень зп - Дружную команду и поддержку профессионалов - Возможность расти и влиять на развитие проекта Если вы чувствуете...

? Та, от которой зависит спокойствие, эффективность и даже настроение руководителя. 💫 Это не просто «ассистент» — это правая рука, щит и опора, человек, который чувствует мысли за секунду до того, как они озвучены. И таких людей — единицы. Сегодня я хочу познакомить вас с Ириной — не просто ассистентом, а профессионалом с 13-летним опытом, которая знает, как делать бизнес-процессы гладкими, а руководителя — спокойным. Она умеет предвидеть, организовывать и решать так, чтобы всё происходило будто...

! 🎲❤️ Как вы знаете, я недавно завершила 21-дневный марафон по обратной связи. И за это время меня осенила простая, но глубокая мысль. Обратная связь нужна каждому. И больше всего — в семье. Как часто ребёнок делает что-то «не то» (по нашему мнению), и вместо конструктивного разговора мы срываемся на эмоции? Точно так же, как в рабочих кейсах, которые мы разбирали. У меня трое детей, у каждого — свой характер, и я поняла: обратная связь здесь нужна как воздух. И не только от меня к детям, но и между детьми, и от детей ко мне. 💯 ✅ И я решила создать семейную игру, где мы будем мягко и безопасно практиковать этот навык...

Сегодня был важный разговор, который заставил снова задуматься о простой, но ключевой вещи: что такое настоящее профессиональное развитие? Часто на этот вопрос звучит красивый ответ: «Хочу больше ответственности, сложных задач, влияния и денег». Но когда начинаешь разбираться, что стоит за этими словами, часто оказывается, что человек просто ждет, что ему дадут возможность. Преподнесут на блюдечке крупный проект, VIP-клиента и место за столом, где решается будущее. А когда спрашиваешь: «Что мешает тебе сейчас проявлять инициативу, брать на себя чуть больше, чем прописано в задачах?» — вскрывается суть...

Сегодня был важный разговор, который заставил снова задуматься о простой, но ключевой вещи: что такое настоящее профессиональное развитие? Часто на этот вопрос звучит красивый ответ: «Хочу больше ответственности, сложных задач, влияния и денег». Но когда начинаешь разбираться, что стоит за этими словами, часто оказывается, что человек ждет, что ему дадут возможность. Преподнесут на блюдечке проект покрупнее, клиента посерьезнее, право голоса поважнее. А когда спрашиваешь: «Что мешает тебе сейчас проявлять инициативу, брать на себя чуть больше, чем прописано в задачах?» — вскрывается суть. «Нет...

Итак, Ксения Лаврова — специалист с более чем 20-летним опытом в FMCG, чей путь начался с логистики и ВЭД, а вырос до управления мультимиллиардным ассортиментом в одной из ведущих розничных сетей России. 🔹 Её ключевая роль: Директор по ассортименту во «ВкусВилл», где она руководила командой из 70+ человек, формировала стратегию категорий, анализировала конкурентов и напрямую влияла на финансовые результаты. Под её руководством сеть показывала рекордные темпы роста и укрепляла лидерские позиции на рынке...

🔼 Знаете, бывает такое — отдохнула, а чувствуешь себя как будто выжатой? 😅 Вот и у меня так: оказалось, что я заряжаюсь не на диване, а в работе, в движении, в задачах. А эти 12 дней тишины… они были нужны, но в какой-то момент я поймала себя на мысли: «Срочно нужна энергия! Верните мне мой ритм!».😄 Но в этой паузе была и магия. Она дала то, чего вечно не хватает в суете — время подумать. Не просто «мечтать», а по-настоящему собрать мысли, построить планы, наметить маршрут. Я — человек, который живет с блокнотом целей. Каждый год в праздники я сажусь с мужем и с бокалом 🍷 , обсуждаю и записываю...

! Закончился 2025 год. Мы провели этот год в активных обсуждениях: от секретов успешных интервью до тонкостей переговоров о зарплате, от анализа рынка труда до красных флагов в вакансиях. Давайте вспомним, о чем спорили и что обсуждали жарче всего. Я собрала хиты года — посты с максимальным числом ваших лайков и комментариев. Как пройти интервью в компании Рекомендации для руководителей по проведению интервью Школа рекрутмента на платформе Stepik Как сэкономить на подборе Про удаленную работу "Нет" в переговорах Про Обратную связь Отправляю резюме, а в ответ тишина 5 ошибок при подборе персонала Про корпоративное обучение и еще: https://t...

! Очень хочется, чтобы все невзгоды остались в прошлом. А в новом году нас ждёт только успех, удача, какие-то приятные сюрпризы, новые победы и хорошее настроение! У вас все готово к новому году? 😉