Сегодня я решила с вами обсудить проблему, которая в последнее время во многих компаниях выходить на первый план👇
Во времена нестабильности именно руководители среднего звена оказываются под максимальным давлением. 👨🏻💻Средний менеджмент (middle management) — это управленцы, на которых приходится огромный объем нагрузки, так как они занимают промежуточное положение между высшим руководством (топ-менеджерами) и линейным персоналом. Именно они отвечают за реализацию стратегии компании, координацию отделов и управление процессами. Что происходит в реальности: сбственники и топ-менеджеры меняют стратегию, сотрудники теряют мотивацию или уходят, а вся операционная и эмоциональная нагрузка ложится на тех, кто «между» — директоров магазинов, руководителей отделов, начальников производств, управляющих филиалов.
Что такое «тихий срыв» и чем он опасен? https://dzen.ru/a/aN0ex_cGBAUdRXOW
Сегодня от них требуют одновременно:
⭕️обеспечивать результат любой ценой;
⭕️управлять разновозрастными командами в разных форматах работы;
⭕️адаптировать людей к постоянным изменениям;
⭕️работать в нескольких ИТ-системах без потери эффективности;
⭕️быть на связи практически без пауз;
⭕️закрывать кадровые разрывы;
⭕️разруливать конфликты и эмоциональное напряжение;
⭕️выполнять всё больше отчетности и административных задач.
Почему терпеть до последнего - худший способ строить карьеру? https://dzen.ru/a/aNuU8PH3yB5RDxGd
И при этом — часто без соответствующего расширения полномочий, ресурсов и поддержки‼️Буквально тушить пожары голыми руками. При этом сверху еще и постоянно идет негативная обратная связь и разговоры о том, что работают они плохо и денег нужно приносить больше.
Дополнительные причины выгорания усиливаются:
🛑разрыв между ответственностью и влиянием на решения;
🛑постоянная «пожарная» модель управления;
🛑отсутствие восстановления между периодами высокой нагрузки;
🛑рост числа неопределенных и противоречивых задач сверху;
🛑давление KPI без учета реального контекста;
🛑нехватка кадров и рост мультизадачности;
🛑эмоциональная усталость от постоянного «быть опорой для всех».
Саботаж поиска работы. В чем причины и какие могут быть негативные последствия? https://dzen.ru/a/aC7RwSt01QdOdj-s
Последствия уже очевидны:
🔹 управленцы уходят в линейные роли с меньшей нагрузкой (чаще стали появляться запросы перехода на позицию ниже, чтобы «просто отдохнуть и восстановиться». Да и по зарплате это бывает значительно выгоднее);
🔹 развивается «тихое выгорание», когда человек формально работает, но теряет вовлеченность;
🔹 карьерные траектории в управлении становятся непривлекательными;
🔹 молодые специалисты избегают руководящих позиций;
🔹 бизнес сталкивается с дефицитом управленцев быстрее, чем успевает его компенсировать.
Почему лучшие сотрудники уходят, а токсичные - остаются? https://dzen.ru/a/Z_PTIMcConKZwgiR
Если тренд не изменить, дефицит сильного среднего менеджмента станет одним из ключевых ограничений роста компаний.
Что действительно может помочь:
✔️ снижение операционной перегрузки руководителей;
✔️ перераспределение функций внутри команд;
✔️ реальная автоматизация, а не дублирование процессов в разных системах;
✔️ развитие управленческих и стресс-компетенций;
✔️ четкие границы ответственности и полномочий;
✔️ культура, где руководитель не обязан быть «всегда доступным».
‼️Но, самое главное: руководство компаний должно увидеть проблему и начать действовать, чтобы помочь своим сотрудникам, а не «выжимать» их досуха.
❓А вы сталкивались с такими ситуациями в своей работе?
📌 Если вы узнаете в этом свою ситуацию — это может быть точкой роста, а не тупиком.
👉 Записывайтесь на бесплатную консультацию по карьерной диагностике здесь https://idealnoerezume.ru/freecon и мы разберём ваш опыт, сильные стороны и управленческий потенциал, найдем точки роста и возможные переходы на более высокую позицию с увеличением дохода и уровня ответственности.
#карьера #карьерныйконсультант #поискработы #резюме #собеседование #самопрезентация #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьерныйконсультани #психология #hr #карьерныйрост #конфликты #выгорание #вакансия #вакансии #КулешоваОльга #идеальноерезюме