Многие специалисты воспринимают смену работы как крайний шаг (например, когда происходят какие-то негативные ситуации на работе или нет больше сил терпеть). Они держатся за текущее место, пока не произойдёт что-то из разряда «точки невозврата»:
⭕️здоровье пошатнётся от постоянного напряжения,
⭕️появятся серьёзные конфликты с коллегами и руководителем,
⭕️утро станет испытанием, когда заставить себя выйти в офис почти невозможно (одна из самых частых ситуаций - просто слезы от мысли, что нужно иди на работу из-за конкретных людей, процессов или ситуаций)
⭕️эмоциональное истощение дойдёт до предела.
⚡️ И только тогда включается мысль: «Надо срочно искать что-то новое».
😢Вы представляете, до чего себя доводят люди, прежде чем принять решение, что нужно что-то менять?
❓Почему это ловушка и нельзя доводить себя до такого состояния?
К моменту, когда терпеть уже невозможно, у человека нет ресурсов на вдумчивый и качественный поиск.
Энергия иссякла, уверенность пошатнулась, терпение на исходе. В таком состоянии велик соблазн ухватиться за первое предложение, даже если оно далеко от целей и амбиций.
Именно отсюда берётся «порочный круг»: уход туда, где чуть лучше, но через год-два ситуация повторяется.
Сравнение, которое работает всегда (одно из самых мягких).
Когда болит зуб, вы не будете терпеть месяцами и годами. Вы просто не сможете. Вы идете и лечите его. Ведь с зубами всё просто: если тянуть до последнего, лечение будет долгим, дорогим и болезненным. В карьере — то же самое. Чем раньше включаешь планирование, тем мягче проходят перемены.
Вот другой сценарий:
Если воспринимать карьеру как проект, то увольнение или переход — это не бегство, а логичный шаг вперёд. В такой модели ответ на вопрос «почему вы решили уйти?» звучит уверенно и стратегично:
🟢«Я выполнил задачи и готов к новому уровню ответственности»,
🟢«Хочу развиваться и достигать большего»,
🟢«Появились силы и амбиции для серьёзных вызовов»,
🟢«Пришло время следующего этапа».
Здесь уже нет трагедии — есть осознанное движение вперёд💪
О том, почему рекрутеры задают одни и те же вопросы, я рассказываю здесь
Поэтому есть два пути:
1️⃣Сценарий выгорания: терпеть до упора, потом соглашаться на первый вариант, часто в ущерб условиям и зарплате.
2️⃣Сценарий управления: заранее готовиться к переменам, выбирать лучшее предложение, двигаться без спешки и паники.
В работе с клиентами я всегда настаиваю на втором пути. Он позволяет сохранить энергию, амбиции и свободу выбора. Когда решение принимаете вы в момент, когда вы готовы действовать. А не тогда, когда всё уже настолько плохо, что нет сил это терпеть.
❓А теперь к вам вопрос
Как вы подходите к смене работы?
❤️ — ищу только то, что отвечает моим запросам, и не соглашаюсь на меньшее
🚀— долго терплю, а потом ухожу на первое предложение, которое подвернулось
😎— пока остаюсь на месте, но думаю о переменах
❗ Записаться на бесплатную консультацию по карьере можно по ссылке: https://idealnoerezume.ru/freecon
Сделайте это сегодня, пока ситуация ещё под вашим контролем, а не когда придётся спасаться бегством.
Если пост был полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на мою страничку.
#карьера #поискработы #резюме #собеседование #самопрезентация #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьерныйконсультани #психология #hr #карьерныйрост #профориентация #психология #выгорание #вакансия #вакансии