Компании продолжают терять самых ценных людей — ответственных, инициативных, профессиональных. А токсичные коллеги, казалось бы, остаются «непотопляемыми». Почему так происходит?
✅Лучшие выгорают
Они надёжны, инициативны, «подставляют плечо» в нужный момент. Руководители привыкают к их эффективности и начинают перегружать.
Похвала звучит как: «Ты же справишься!»
Но без поддержки, признания и справедливой оплаты даже сильные ломаются.
✅Токсичные выживают.
Они не работают — они выживают.
Манипулируют, переводят стрелки, втираются в доверие начальства.
Пользы — минимум, но их почти невозможно «поймать». Они гибкие. Удобные. И потому — остаются.
✅Руководство не видит ценности.
Пока сотрудник просто «делает свою работу», его вклад игнорируется. Он становится «фоном», пока в какой-то момент не уходит.
И вот тогда начинается паника: «Как же так, он был незаменим!»
✅Культура бездействия.
Проблемных сотрудников проще не трогать.
С ними не связываются, чтобы «не раздувать».
А ценным сотрудникам становится невыносимо — и они сами уходят, выбирая уважение и здоровье.
❓Что делать, если ты — «тот самый хороший»?
Не жди, пока тебя выжмут до капли.
Цени себя.
Если работа не даёт развития, признания и честной оценки — возможно, пришло время двигаться дальше💪🚀
Запись на бесплатную консультацию здесь>> https://idealnoerezume.ru/freecon
А вы сталкивались с таким?
Приходилось ли работать в команде, где сильных перегружают, а токсичных берегут?
Поделитесь своим опытом в комментариях👇