И снова он, но теперь уже трудовая инспекция отвечает...
Я писала об этом тут
Недавно в одной компании появился приказ, согласно которому все сотрудники обязаны установить на свои личные телефоны определённый мессенджер — МАКС — и настроить в нём цифровой ID.
🟣При этом за отсутствие приложения обещали применять меры дисциплинарного воздействия.
Трудовая инспекция рассмотрела этот вопрос и дала официальное разъяснение: такие требования работодателя неправомерны.
Личный смартфон работника — это его ЧАСТНАЯ собственность, а не рабочее оборудование.
Поэтому работодатель не имеет права обязывать сотрудников устанавливать на него конкретные приложения и тем более угрожать дисциплинарными взысканиями за отказ.
Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника.
Если компании действительно необходим единый мессенджер для работы, то обеспечить сотрудников всем необходимым — это её обязанность.
Работодатели иногда пытаются прикрываться «цифровой трансформацией» или необходимостью единого канала связи.
Но даже благие цели не отменяют требований Трудового кодекса.
Трудовой договор регулирует РАБОТУ, а не то, что стоит у человека на смартфоне.
Можно выдать служебные телефоны, предоставить корпоративные устройства или, при добровольном согласии работника, компенсировать расходы на использование личного телефона.
Пока такого соглашения нет и устройство остаётся личным — принуждать человека что-то на него устанавливать нельзя.
Спасибо трудовой инспекции за чёткую позицию.
Разъяснение Онлайнинспекции по этому вопросу можно прочитать здесь:
А как у вас на работе обстоят дела с использованием личных телефонов для рабочих целей?
