🏥📲 ПРИНУЖДЕНИЕ К «МАКСУ»: ГДЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ПРИКАЗ И НАЧИНАЕТСЯ ЗАКОН

🏥📲 ПРИНУЖДЕНИЕ К «МАКСУ»: ГДЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ПРИКАЗ И НАЧИНАЕТСЯ ЗАКОН?

Ко мне за консультацией обратились врачи одной из государственных больниц.

Ситуация всем знакомая: администрация издала приказ — в обязательном порядке установить на личные телефоны мессенджер «МАКС» для рабочих переписок.

Врачи в недоумении:

«А если я не хочу?».

Администрация настаивает:

«Выпустим локальный акт, пропишем обязанность в должностной инструкции — и никуда не денетесь».

Давайте разберемся в «перегибах на местах».

🚩 ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН И ПРАКТИКА?

Недавно в Вологде прокуратура уже вмешалась в аналогичный процесс, когда школам пытались навязать использование этого же продукта. Как отмечает Булат Тугутов в своем канале «ПРАКТИЧЕСКАЯ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ: ПРОСТО О ПРАВЕ», выбор любой продукции, в том числе и мессенджера — дело сугубо добровольное. Подобного рода навязчивые мероприятия со стороны руководства госорганизаций незаконны.

🚩 МОЖНО ЛИ ОБЯЗАТЬ ЧЕРЕЗ ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ?

Работодатель может прописать обязанность «пользоваться корпоративными средствами связи», но здесь есть важный правовой нюанс:

Личное имущество — неприкосновенно.

Ваш смартфон — это ваша частная собственность. Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей работника использовать личный гаджет в служебных целях.

Хотите, чтобы врач был в конкретном мессенджере? Обеспечьте его служебным оборудованием или рабочим местом с установленным ПО.

🚩 В ЧЕМ ТУТ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ?

С одной стороны, администрация пытается оптимизировать массовые процессы.

Булат Тугутов приводит интересную параллель: иногда отказ отдельных граждан может тормозить масштабное дело (как в случаях с отказом от переселения из ветхого жилья, который мешает начать социально значимую застройку).

Но любая оптимизация не должна превращаться в нарушение прав. Одно дело — предлагать новые инструменты, и совсем другое — принуждать использовать личные ресурсы для выполнения рабочих задач.

📌 ИТОГ:

Принудительная установка софта на личные гаджеты — это выход за рамки правового поля.

Мой совет: если на вас давят — проявляйте принципиальность.

Требование использовать личный телефон для работы без вашего согласия и компенсации незаконно. Если работодателю это действительно нужно — пусть обеспечивает условия и оборудование.

А в вашей организации уже пытались «пересадить» всех на госмессенджеры принудительно? Пишите в комментариях! 👇

#MAX #МАКС #национальный_мессенджер #навязывание #трудовое_право #медицина #врачи #БулатТугутов #ПрактическаяЮриспруденция