Кадровик_Аудитор

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе меняется правило про испытательный срок для женщин с маленькими детьми. СЕЙЧАС Статья 70 ТК РФ, часть 4: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: … — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; …» Работодатель не мог ставить испытательный срок беременным и мамам, у которых ребёнок младше 1,5 лет. СТАНЕТ (с 1 сентября 2026 года) Те же самые слова в ст. 70 ТК РФ теперь звучат так: «… — беременных женщин и женщин,...

» Прочитала новость в соседнем канале и решила немного дополнить 😊 А тема, прямо скажем, очень «живая» — особенно когда вспоминаешь, сколько людей сейчас сидят в офисах с таким видом, будто уже отработали три жизни вперёд. С точки зрения ТК РФ (ст. 237) юристы абсолютно правы: сотрудник действительно может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за головную боль, стресс, тревогу и любое ухудшение здоровья, если докажет причинно-следственную связь. Право вполне реальное, но здесь...

! Продолжаем разговор про трудовые книжки. Сегодня — про журналы учёта, которые часто считают чем-то второстепенным, хотя на практике они иногда создают больше всего вопросов на аудитах. А теперь ситуация: в 2026 году сотрудник увольняется, а выясняется, что его трудовую книжку, принятую ещё в 2010 году, так и не внесли в книгу учёта движения трудовых книжек. 16 лет — ни одной записи. Кадровик когда-то пропустил, и теперь встаёт вопрос: можно ли сейчас задним числом вписать пропущенную строку за 2010 год и поставить, например, номер «85/1»? Роструд на портале Онлайнинспекция.рф (вопрос № 243982)...

! Я регулярно провожу аудиты кадрового делопроизводства. И каждый раз, когда мы доходим до трудовых книжек, я вижу одну и ту же ошибку практически в каждой второй организации. Ситуация повторяется: Раздел «Сведения о работе» заканчивается на последней странице, запись о приёме (или переводе) почти уместилась, а последние слова уже не влезают. Вместо того чтобы завести вкладыш, кадровик продолжает запись либо в разделе «Сведения о награждениях», либо мелким почерком на полях, либо пытается «втиснуть» окончание внизу страницы...

Представьте ситуацию: Вы работаете охранником, получаете обычную зарплату, и вдруг на карту приходит сумма, о которой можно только мечтать — 1,8 миллиона рублей. Что вы сделаете? Потратите? Отложите? Или сообщите работодателю об ошибке? Герой одного из недавних дел Верховного Суда РФ (Обзор судебной практики № 1 за 2026 год, раздел 8) решил воспользоваться ситуацией. И вот что из этого вышло. 📄Фабула дела Старший охранник отработал за октябрь 2023 года 10,64 смены. Его зарплата должна была составить около 10,5 тысяч рублей (за вычетом аванса)...

👀 В компании решили сделать приятное сотруднику: поздравили в общем чате и повесили фото на стенд «Лучший работник». 💬И дальше — классический диалог: — Коллеги, поздравляем! Сергею сегодня 35! 🎉 — Слушайте… а можно без возраста? — Да ладно, это же просто поздравление — А фото на стенде тоже «просто»? — Ну да, это же про мотивацию — А согласие сотрудника есть? — … И вот в этот момент я немного в ступоре 🤔 С одной стороны — обычная живая корпоративная история: люди хотят поддержать, отметить, сделать приятно...

Дорогие, Я уже писала об этом, но сейчас, накануне 1 апреля (надеюсь, что это шутка), хочу повторить: если вдруг Телеграм станет не доступным, я буду ждать вас там, где вам удобно. Сразу скажу честно: я тоже не сторонник спешки и не фанат МАХ. Но ситуация такова, что стоит подстраховаться — чтобы мы точно остались на связи, независимо от внешних обстоятельств. Если вам не близок МАХ — это абсолютно нормально. У меня есть каналы и на других площадках, где я тоже публикую актуальные разборы судебной...

? 🤔 Если опираться только на Трудовой кодекс и подзаконные акты, то наберется более 50 видов! Но главная ошибка многих — думать, что все заявления одинаково важны. На практике мы делим их на две большие группы: обязательные (без них нарушим закон) и факультативные (закон не требует, но порядок любят... и юристы спят спокойнее). Как кадровик со стажем, я подготовила для вас шпаргалку. Сохраняйте, чтобы не потерять! 👇 📂 Заявления, обязательные согласно ТК РФ Их отсутствие — прямой риск штрафов от ГИТ и проигрыша в суде...

А вас могут отозвать БЕЗ вашего согласия? Совсем скоро начнётся массовый летний отпускной период. И многие работодатели, столкнувшись с авралом, задумываются: «А нельзя ли просто отозвать сотрудника?». Запомните раз и навсегда: по общему правилу — НЕЛЬЗЯ. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ, отозвать работника из отпуска можно ТОЛЬКО с его письменного согласия. Любая попытка давления, приказа или угроз — это нарушение, которое может обернуться для компании судом и крупным штрафом. ⚠️ Но есть одно исключение из исключения...

🏥➡️💻 Новый больничный: работаем и получаем 100% заработка? Разбираем законопроект № 1141606-8 Если честно: многие из нас УЖЕ живут в этой реальности. Сотрудник утром пишет: «Температура 37,5, но ноутбук со мной, я дома, буду на связи». Работодатель вздыхает, но соглашается — специалист ценный, проект горит, искать замену некогда. Все довольны, хотя формально это серая зона. И вот теперь Государственная Дума решила эту практику узаконить. Внесен законопроект № 1141606-8 о «временном адаптивном режиме труда» ...

Коллеги, разберем свежее определение Второго КСОЮ от 3 февраля 2026 года по делу № 88-3605/2026. Ситуация показательная и очень полезная для понимания: можно ли уволить сотрудника по заявлению, которое подписал его представитель? Спойлер: нельзя. И вот почему. 🚩 Суть дела Истец работал в ГУП «Московский метрополитен» мастером. 28 октября 2024 года работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 30 октября 2024 года. Заявление было подписано не самим работником, а его представителем, действовавшим по доверенности в порядке передоверия...

? Отвечаю на вопрос от подписчика Ситуация: Гендиректор хочет передать право подписи кадровых документов сотруднику отдела кадров. Законно ли это? И какие документы понадобятся? 📌 Короткий ответ: ДА, может! Но есть важное условие: у сотрудника должны быть официальные полномочия на подписание таких документов. Просто так взять и подписать — нельзя. Нужно правильное оформление. 1️⃣Кто может получить право подписи? Генеральный директор может делегировать это право любому сотруднику организации:...