Экспресс-аудит кадровых рисков — это быстрый (5-6 минут) способ понять, где в компании могут быть слабые места. Как выглядит результат смотрите на картинке 👆🏻 После прохождения вы увидите уровень риска, и можете отправить его результат мне на почту. После получения результата, я лично подготовлю небольшой разбор и дам обратную связь в формате консультации...
59 Трудового кодекса и вопросы возникают почти на каждой третьей консультации. Срочный трудовой договор — это всегда ответ на вопрос: «почему не бессрочный». Не ответили — значит, он бессрочный. Всё просто. И обычно ДОРОГО 💸. 🚩 Разбираем три частых кейса из ст. 59 ТК РФ. 🟣 Кейс 1. Микропредприятие (до 15 человек) Закон разрешает: можно заключать срочные договоры (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но не потому что «я так решил», а потому что стороны договорились. 📌 Где ловушка: работодатель думает, что это режим «всех на срочку». А потом работник говорит: «я не соглашался» — и договор становится бессрочным (через суд, конечно)...
Для работодателей и кадровиков она часто превращается в квест: как отпустить сотрудника, не сорвать производство и при этом не нарушить закон. При неправильном оформлении возникают споры с работниками и вопросы от трудовой инспекции...
!" Перенос отпуска — явление достаточно распространенное. Работники корректируют свой график по разным причинам: ➖у кого-то меняются семейные планы, ➖ кто-то переносит поездку, ➖у кого-то внезапно возникает болезнь или срочные личные обстоятельства. А у работодателя в этот момент начинается та самая увлекательная часть кадровой жизни: соблюсти сроки, оформить документы и выплатить отпускные. ❓ Вопрос: сотрудник просит перенести на другие даты ежегодный основной оплачиваемый отпуск, уже согласованный в графике...
"Трудовые отношения как источник финансовых рисков: как не попасть на штрафы и доначисления" Заходите послушать, было интересно ❤️ Я получила удовольствие от общения и возможности помочь
