Кадровик_Аудитор

? ❤️ За то, что скучно мне не бывает. Никогда. Вот, например, недавно меня вызвали на кадровый аудит. — Анна, у нас небольшая компания. Всего 15 человек. — Отлично. Что проверяем? — Да в целом всё нормально. Просто хотим убедиться. Ну конечно. 😏 Открываем первую папку. — Трудовые договоры есть? — Есть! — Все подписаны? — Ну… почти. Начало квеста. Идём дальше. — Локальные документы есть? — Конечно! — Сотрудники с ними ознакомлены? Пауза. Та самая. Когда человек уже понимает, что сейчас будет интересно. Переходим к персональным данным. — Согласия, уведомления, порядок работы с данными — всё есть? — Мы очень аккуратно с этим работаем...

Со мной все понятно!!! А вот и нет 🙃 Поэтому снова пошла учиться.🔥 👍Не потому что «надо развиваться». 👍И не потому что у меня мало опыта. А потому что бизнес меняется быстрее, чем успевают меняться привычки. ➖Новые технологии. ➖Новые инструменты. ➖Новые правила игры. ➖Новые способы находить клиентов и работать с ними. И мне совершенно не хочется однажды обнаружить себя в точке: «А мы всё ещё делаем так, потому что всегда так делали?» Нет уж ... Я хочу понимать, куда движется рынок, что будет работать завтра и как использовать это в своём бизнесе уже сегодня. Поэтому — учусь, пробую, ошибаюсь, снова пробую...