Кадровик_Аудитор

? Ко мне за консультацией обратились врачи одной из государственных больниц. Ситуация всем знакомая: администрация издала приказ — в обязательном порядке установить на личные телефоны мессенджер «МАКС» для рабочих переписок. Врачи в недоумении: «А если я не хочу?». Администрация настаивает: «Выпустим локальный акт, пропишем обязанность в должностной инструкции — и никуда не денетесь». Давайте разберемся в «перегибах на местах». 🚩 ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН И ПРАКТИКА? Недавно в Вологде прокуратура уже вмешалась в аналогичный процесс, когда школам пытались навязать использование этого же продукта...

» Коллеги, отпуск — одна из самых частых тем для вопросов. И часто путаница возникает потому, что мы смотрим на одну статью, а нужно — на три. 🚩 Статья 114 ТК РФ: ПРАВО (ЧТО) «Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка» Отдыхать — это право, а не милость работодателя. 🚩Статья 122 ТК РФ: ПОРЯДОК (КАК) «Право на отпуск за первый год возникает через 6 месяцев работы. График отпусков утверждается за 2 недели до начала года» Здесь закон объясняет механику: ➖Кто может пойти в отпуск в удобное время: беременные, несовершеннолетние, совместители, ветераны, чернобыльцы и другие льготные категории...

) Знаете, какая самая большая трагедия для дистанционного сотрудника? Нет, не упавший интернет. А то, что он живет в Костроме и два месяца не знает, по какому графику пополняют запасы пластыря в офисе в Ногинске! Краткий пересказ одного реального дела: Сотрудник подал в суд на «БАРЬЕР», потому что компания не сразу рассказала ему, как пользоваться обновленной аптечкой и где, собственно, в офисе ее искать. - Я страдал! — говорит менеджер. — Мои права на охрану труда нрушены! Дайте 10 тысяч! Суд посмотрел на это философски: — Вы работаете из дома...

» Коллеги, приём сотрудника — это цепочка действий, где каждый шаг опирается на статью ТК. Давайте разберём по порядку. 🟣Шаг 1: Заявление или предложение? (ст. 64.1, 68 ТК РФ) ЧТО: Работодатель может сам предложить вакансию, а может — рассмотреть заявление от соискателя. КАК: Если человек пишет заявление — это его право, но не обязанность. Главное — зафиксировать дату обращения (это важно для сроков приёма). 🟣Шаг 2: Проверка документов (ст. 65 ТК РФ) ЧТО: Закон говорит, какие документы обязательно запросить. КАК: Составьте чек-лист, чтобы ничего не упустить: ➖ Паспорт. ➖ Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности)...

🥞 Масленичная неделя — отличный повод не только поесть блинов, но и почистить рабочие завалы. И если в народных традициях сжигают чучело зимы, то в кадрах я предлагаю «сжечь» ошибки и риски, которые тянут компанию вниз и грозят штрафами. На что я советую обратить внимание прямо сейчас: 🥞 Наши ЛНА. Мы не можем просто избавиться от них, но обязаны переработать. Избавляемся от неактуальных формулировок и приводим правила внутреннего распорядка и положения об оплате труда в полное соответствие с текущим ТК РФ...

🤝 Распечатайте или сохраните в телефон — и проверяйте договоры за 5 минут.

» Коллеги, трудовой договор — это основа всех отношений. И он работает только если в нём есть то, что требует закон. 🚩 Статья 57 ТК РФ: обязательные условия (ЧТО должно быть) Закон говорит: без этих пунктов договор — не договор. Это как рецепт: если убрать соль, блюдо не получится. ✔️ Обязательно укажите в тексте: 1. Место работы (адрес или структурное подразделение). 2. Трудовая функция (должность-функция, обязанности — лучше со ссылкой на должностную инструкцию). 3. Дата начала работы (а для срочного договора — ещё и дата окончания). ➖если срочный трудовой договор, нужно прописать ссылку основание на статью ТК РФ (ст...

! 👋 Часто сталкиваюсь на консультациях с новичками в кадровом учете и поэтому решила запустить серию постов (возможно не единственную) по Трудовому кодексу, в которых расскажу, как его понимать, а не зубрить. Знаю, что многие открывают ТК РФ, видят стену текста и думают: «Ну всё, это не для меня». 😳 Давайте договоримся: ТК РФ — это не непонятный талмуд с огромным количеством буковок. Это инструкция. Она помогает работнику понимать права, работодателю — не получать штрафы, а кадровику — работать спокойно. 📖 Как читать ТК? Как детектив 😅 Представьте, что каждая статья отвечает на один из трёх вопросов: 👍ЧТО? — Право или обязанность (например: «Работник имеет право на отпуск»)...

Премия вместо корпоратива в чемодане Как вам такое?

! Вы помните, что я сейчас учусь вести бизнес, и вот моё домашнее задание провести анкетирование моих предполагаемых клиентов. В этих анкетах не продажа моих услуг, а анализ необходимости во мне. Моя цель сделать рабочие отношения чуть проще и надежнее 🤍 В своей работе я каждый день вижу, что и руководители, и сотрудники на самом деле хотят одного и того же — работать в спокойной атмосфере, доверять друг другу и не ждать «подвоха» из-за юридических тонкостей. Конфликты и недопонимания часто возникают просто потому, что в документах что-то не учли или вовремя не прояснили. Мне очень хочется помочь и тем, и другим найти ту самую точку опоры и уверенности...

! ✨ Получила сообщение, которое сделало мой день. Для меня самое ценное — когда сложная юридическая и кадровая информация становится для клиента понятной и прозрачной. На этот раз мы проводили аудит трудового договора. Казалось бы, это базовый документ, но именно в нём чаще всего прячутся те самые «тонкие моменты», которые могут обернуться рисками для бизнеса. В процессе консультации мы: ➖Разобрали каждую деталь «на пальцах», без скучного официоза. ➖Нашли и устранили скрытые пробелы, которые вызывали сомнения...

Многие HR-директоры и юристы до сих пор верят в «магическую» силу фразы в соглашении об увольнении: «Стороны произвели полный расчет, обязательства выполнены, претензий друг к другу не имеем». Спойлер: Суды больше на это не покупаются. Определение 4-го КСОЮ (дело № 8Г-25307/2025). 🚩 Суть кейса Сотрудница уволилась по соглашению сторон, получила «отступные» (дополнительную выплату) и расписалась, что претензий нет. А потом... пошла в суд требовать оплату сверхурочных за несколько лет. Районный...