Знакомая картина? Начальник манипулирует, срезает премию, переводит на «голый» оклад, ставит задачи с нереальными сроками - в общем, выдавливает всеми законными и не очень способами.
Большинство россиян в стрессе либо пишут заявление «по собственному», либо дожидаются статьи за прогул. И в обоих случаях теряют деньги.
Но есть юридический приём, который можно использовать работникам после увольнения с выгодой для себя - ваш бывший работодатель оплатит вам полноценный отпуск по болезни ПОСЛЕ увольнения.
Давайте разберем, как работает ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ и почему работодатели боятся этого пункта как огня.
Как работодатели экономят на нас: о дополнительных выплатах. Это касается практически каждого
«Правило 30 дней», о котором мало кто знает
Итак, вас вынудили уволиться (по соглашению сторон или по собственному желанию). Вы вышли на свободу, выдохнули... и слегли с давлением, тревожным расстройством или просто гриппом на нервной почве.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и ч. 2 ст. 5 того же закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику, если страховой случай (болезнь или травма) наступил в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Свои вопросы, требующие юридической помощи, можете обсудить по тел.☎️ +78001014638 бесплатной консультации
Что это значит на практике?
Уволились 1-го числа. 25-го числа того же месяца вы открываете больничный лист. Платить будет ваш бывший работодатель (вернее, Фонд социального/пенсионного страхования через него, или напрямую, но расчёт будет делаться по вашей прежней зарплате).
Увольняетесь в середине года? Не забудьте про свою премию!
Сколько денег вы получите?
Здесь есть важный нюанс, который отличает эту выплату от обычного больничного во время работы. Обычно по листку нетрудоспособности работник получает 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от своего стажа.
Но для уволенных размер пособия фиксированный - 60% среднего заработка (п. 1 ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Даже если у вас 30 лет стажа, заплатят именно 60%. Звучит не так радужно, как 100%, но это лучше, чем 0 рублей, если бы вы не знали о таком праве.
Пример расчёта: Ваш средний дневной заработок за последние 2 года — 2 000 рублей.
За 10 дней больничного вам начислят: 2000 × 10 дней × 60% = 12 000 рублей за вычетом НДФЛ. Приятный бонус на время поиска новой работы, не так ли?
Чтобы работодатель не отказал, запомните три условия:
1. Больничный только на себя. Если вы откроете листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребёнком после увольнения, то денег не будет. Закон защищает только личную утрату трудоспособности бывшего сотрудника (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
2. Причина увольнения не важна. Неважно, ушли вы «по собственному», «по соглашению» или даже «по сокращению штата». Правило 30 дней действует для всех оснований увольнения, кроме увольнения за виновные действия (прогул, хищение и т.п. - пункты 5-11 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если вас уволили «по статье», увы, больничный после увольнения не оплатят.
3. Срок подачи. У вас есть 6 месяцев после закрытия больничного, чтобы принести его бывшему работодателю для оплаты.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2022 № 88-12668/2022.
Ситуация: Гражданин Н. уволился по собственному желанию. Через 12 дней после увольнения он попал в больницу с острым аппендицитом (больничный на 18 дней). Бывший работодатель отказался принимать электронный листок нетрудоспособности, заявив, что «трудовые отношения прекращены и все расчёты с ним завершены».
Решение суда: Суд взыскал с организации не только пособие в размере 60% от среднего заработка за все дни болезни, но и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав бывшего работника (ст. 237 Трудового кодекса РФ) в размере 5 000 рублей.
Как обратить увольнение в оплачиваемые «каникулы»
Используйте этот инструмент с умом. Выдавливают с работы? Не тратьте нервы на конфликты, ведущие к увольнению по статье. Спокойно увольняйтесь (по соглашению или собственному), берите паузу на неделю-две. Если чувствуете нервное/психологическое истощение, идите к терапевту или неврологу. Жалуйтесь на бессонницу, давление, головные боли (это прямые последствия токсичного офиса).
В этом случае вы получите:
- Правильную запись в трудовой без «волчьих» формулировок.
- Деньги за первый месяц поиска новой работы (пусть и 60%).
- Возможность доказать на собеседовании, что вы ушли сами, а не «вас попросили».
Поддержите канал лайком 👍 для его продвижения. Подпишитесь