Многим знакомо это ощущение: тебя наказывают, а ты понимаешь — что-то тут не так. Выговор, замечание, а иногда и увольнение. Всегда ли прав работодатель? И что с этим делать — промолчать и жить дальше или принимать шаги, которые помогут отменить необоснованные взыскания.
По Трудовому кодексу всего три вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по инициативе работодателя
Никаких других видов дисциплинарного взыскания в России трудовым законодательством не предусмотрено. Если с вас удержали деньги — это уже не дисциплинарка, а нарушение совсем другого уровня. Штрафы тоже незаконны.
Есть срок давности применения взыскания
Часто работодатели пренебрегают этими сроками. Взыскание может быть наложено:
- Не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка (время болезни и отпуска не считается).
- Не позднее 6 месяцев с момента нарушения.
- И до 2 лет— если нарушение выявлено по итогам ревизии или аудита.
- Коррупция? Тогда — до 3 лет.
Работодатели часто путаются в этих сроках, особенно если пытаются «подогнать документы задним числом». И это может сыграть на руку работнику.
Вот такой алгоритм привлечения к ответственности должны соблюдать все работодатели:
Шаг 1: Объяснение от работника. Работодатель обязан потребовать письменное объяснение. Срок 2 рабочих дня.
Не предоставили — должны составить акт об отказе в даче объяснений. Если акта нет — считается нарушением.
Работодатель обязан оценить объяснение и провести проверку.
Шаг 2: Издаётся приказ о взыскании, с которым работник знакомится под роспись в течение 3 дней.
Если работник отказался подписать приказ, - должны составить об этом акт. Нет росписи и нет акта — нарушение со стороны работодателя.
Куда обжаловать дисциплинарное взыскание?
- В трудовую инспекцию.
- В суд.
Главное: не пропустить срок обжалования. Он составляет:
- 3 месяца с момента, когда стало известно о взыскании (замечание, выговор)
- 1 месяц — по увольнению
Какая жалоба напугает работодателя
Ваша персональная шпаргалка для обжалования:
- Вы не виноваты. Вас пытаются наказать за то, что не входит в ваши обязанности? Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию. Возможно, отвечать должен кто-то другой.
- Нет объяснительной. Работодатель обязан её запросить. Не было — нарушение.
- Нет акта об отказе. Если вы не дали объяснение, работодатель должен зафиксировать это актом и только через 2 дня после запроса. Составил раньше? - нарушение.
- Сроки нарушены. Проверьте даты в приказе. Если документ подписан с опозданием, он незаконен.
- Два взыскания за одно. Так нельзя. За каждый проступок только одно взыскание.
Проконсультироваться по ситуациям, требующим помощи юриста, можете по телефону бесплатной консультации ☎️ +78001014638
Почему важно защищаться
Многие думают: ну и что, подумаешь замечание. А зря.
Если его не обжаловать, то следующий проступок может закончиться увольнением по статье за неоднократное неисполнение обязанностей.
И даже если вы абсолютно правы — никто не узнает об этом, если вы не воспользуетесь своим правом. А это взыскание негативным пластом ляжет в вашем личном деле.
Поддержите лайком 👍 Подпишитесь!