Многие сотрудники, увольняясь по собственному желанию до конца календарного года, теряют не только привычный ритм жизни, но и... свою законную премию. Происходит это потому, что работники зачастую не знают о том, что им должны выплатить «будущую» премию и сколько. А между тем, закон может оказаться на стороне работника — если знать, как действовать.
Один такой случай дошёл до кассационного суда, и результат оказался весьма показательным: работник отсудил у бывшего работодателя более 350 тысяч рублей годовой премии.
Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Ушел в марте и июньскую премию не дали
Мужчина уволился с работы по собственному желанию в марте 2023 года. Через несколько месяцев — в июне — компания издала приказ о выплате годовых премий по итогам 2022 года. Но фамилии уволенного сотрудника в списке получателей не оказалось.
Узнав об этом, бывший работник решил, что с ним поступили несправедливо и обратился в суд.
Можно консультироваться бесплатно по номеру телефона ☎️ +78001014638
Что решили в суде
Районный суд поддержал уволенного сотрудника, указав, что годовая премия должна быть выплачена ему в полном объёме— 360 237,83 рубля. Апелляция согласилась. Работодатель пошёл в кассацию. Там он пытался доказать, что премия — это поощрение, а не обязательство. И вообще, что бывший сотрудник якобы причинил ущерб компании и по этому поводу даже возбуждено уголовное дело.
Но суд остался непоколебим. Ключевые моменты, на которые он опирался:
- Работодатель не представил ни одного документа, где бы объяснялось, почему конкретно этот сотрудник премии не заслуживает.
- Доказательств вины и ущерба не было. А возбужденное уголовное дело ещё не свидетельствует о виновных действиях этого сотрудника.
- Компания сама не подала иск о возмещении ущерба, то есть никаких реальных юридических шагов не предприняла.
Получается, что оснований лишать человека премии просто не было. А значит, суд обязал выплатить всё до копейки.
Что это значит для тех, кто собирается увольняться в середине года?
Не торопитесь ставить точку в отношениях с бывшим работодателем. Примите к сведению:
1. Премия может быть вашей, даже если вы уже не работаете.
2. Участие в премировании определяется не датой увольнения, а результатами вашей работы за премируемый период.
3. Если премия не выплачена, и вы не согласны — вы имеете право обратиться в суд.
4. Работодатель обязан обосновать, почему премию не выдали именно вам. Просто «не захотел» — не работает.
А что вы об этом думаете?