Добрый день, друзья! С вами адвокат Сергей Ковальчук.
Статью «Конституционный Суд развернул судебную практику лицом к работнику» читайте по ссылке - https://dzen.ru/a/aeaTsXo2-0GnfoFh
У сотрудницы зарплата состояла из оклада (меньшая часть) и премии (большая часть). У работодателя был локальный нормативный акт, согласно которому при премировании учитывается наличие дисциплинарных взысканий. Ей объявили два дисциплинарных взыскания и перестали платить премиальную часть зарплаты в течение следующих 10 месяцев, после чего она уволилась и обратилась в суд.
Суд первой инстанции ей отказал, сославшись на то, что выплата премии законна, поскольку премировать или нет, это исключительное право работодателя.
Апелляция с нижестоящим коллегой согласилась, кассация оставила судебные акты без изменения.
ВС РФ отказал в рассмотрении кассационной жалобы.
КС РФ признал статью 135 ТК РФ не соответствующей Конституции:
При установлении локальных правил премирования можно учитывать как результаты труда, так и соблюдение трудовой дисциплины, однако:
1. Свобода усмотрения работодателя по премированию ограничена принципом равенства и справедливости, а также охраной зарплаты.
2. Размер невыплаченной премии должен быть соразмерен тяжести проступка и его последствиям для работодателя.
3. Премия может не выплачиваться только за тот период, за который было применено дисциплинарное взыскание и в размере не более 20 % от месячной зарплаты.
Гражданское дело подлежит пересмотру.
См. Постановление КС РФ от 15.06.2023 г. № 32-П.
Мой Бусти - https://boosty.to/urpr
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
❗️Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.