Добрый день, друзья! С вами адвокат Сергей Ковальчук.
Женщина работала в МУП. Работодатель предложил ей уволиться по соглашению сторон, она согласилась. Трудовой договор предусматривал выплату выходного пособия при увольнении по такому основанию в размере трех месячных зарплат. Однако при увольнении ей эту сумму полностью не выплатили, вследствие чего она обратилась в суд.
Суд первой инстанции ей отказал, сославшись на то, что выплата такого выходного пособия свидетельствует о недобросовестности и злоупотреблении правом со стороны представителя работодателя, который заключил с ней трудовой договор в такой редакции, поскольку МУП был убыточен.
Апелляция с нижестоящим коллегой согласилась, так как выплата в таком размере не предусмотрена системой оплаты труда и не учитывает интересы работодателя и других работников.
Кассация согласилась, а ВС РФ отказал в рассмотрении кассационной жалобы.
КС РФ указал на то, что все четыре судебные инстанции не правы, поскольку:
1. Условия трудового договора обязательны для его Сторон.
2. Произвольный отказ от исполнения трудового договора недопустим.
3. Нельзя отказать в выходном пособии, которое предусмотрено соглашением об увольнении.
4. Если пособие установлено недобросовестно или неразумно, за это несёт ответственность не работник, а представитель работодателя.
5. ВС РФ не прав, допустив отказ работодателя от выплаты выходного пособия, не предусмотренного локальным нормативными актами работодателя.
6. Статья 178 ТК РФ не предполагает отказа работнику в выплате выходного пособия, предусмотренного трудовым договором или соглашением об увольнении.
См. Постановление КС РФ от 13.07.2023 г. № 40-П.
Мой Бусти - https://boosty.to/urpr
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
❗️Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.