В первой статье серии мы разобрали, как сейчас обстоят дела на рынке труда и что нужно сделать перед созданием своего резюме. Но как превратить резюме из анкеты в инструмент самопрезентации и продаж? Читайте ниже.
Резюме – это не просто анкета с вашими навыками, опытом работы и пройденными курсами. Это возможность произвести выигрышное впечатление, которое поможет вам пройти первую ступень отбора на вакансию.
Вещи, на которые стоит обратить внимание при составлении резюме:
Структура
В конструкторах резюме это готовые блоки, а при самостоятельном составлении её стоит продумать заранее, опираясь на требования к интересующим вас вакансиям.* Также важно не забывать, что краткость – сестра таланта. Портфолио, которое дочитают, редко включает в себя больше 3 страниц.
Цельный образ
Каждая из частей резюме должна отражать связанные друг с другом профессиональные компетенции. Если вы ищете работу в сфере маркетинга, нет необходимости писать о работе воспитателем в детском саду, а вот ссылка на портфолио будет совершенно необходима.
Фотография
Резюме без фотографий не запоминаются. Они обезличены (HR, который видит по 100 профилей в день, под конец дня может забыть, как выглядит он сам) и, как бы ни были хороши описанные в них навыки, с большой долей вероятности потеряются среди прочих. Важно не только наличие фотографии, но и её качество (смазанное селфи будет едва ли не хуже, чем его отсутствие). Это не обязательно должно быть «фото на паспорт», но фон должен быть однотонным, а лицо – хорошо различимым.
Достижения
В первых двух шагах мы говорили о навыках, компетенциях и достижениях. Это – одна из самых важных частей резюме. Здесь важно не просто перечислить, что вы умеете, а объяснить конкретную пользу для компании. Стрессоустойчивость – это хорошо, но «умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков» – гораздо лучше. Сюда нужно отнести и портфолио. Главное, помнить – оно должно показывать вас как специалиста через качество, а не через количество. Вы уже 5 лет занимаетесь дизайном и сверстали десятки сайтов? Напишите об этом. Но покажите 2-3 самых лучших, возможно – с разбором рабочих решений и находок. Успешно ведёте соцсети? Покажите статистику самых популярных публикаций.
Соцсети
В наше время это такая же визитная карточка, как и портфолио. Сейчас многие работодатели запрашивают данные соцсетей, особенно если вы претендуете на вакансию в сфере SMM и маркетинга. И это может стать отличным дополнением к вашему резюме и портфолио, особенно если вы ведёте профессиональный блог. Но даже если нет – перед откликом на вакансию стоит убедиться, что ваши профили в социальных сетях не отпугнут потенциального руководителя.
А что насчёт ИИ?
Нейросети – это хороший инструмент в умелых руках. Но только инструмент. Главное остаётся за человеком. Вы можете воспользоваться помощью нейросетей при структурировании информации, анализе ваших достижений или обработке фотографии, но финальная версия должна быть вашей. Потому что «слишком идеальное» резюме может, и пройдёт отбор при помощи алгоритмов, но для HR это будет звенящая тишина.
Продолжение – в следующей статье.