Найти в Дзене
Статьи
Фениксум: как правильно работать с ИИ в 2026 году
Не всё так просто... Реальная ценность в другом: уметь заставить нейросеть делать вашу работу за час вместо восьми. Большинство людей заходят в ChatGPT и просят сделать отчёт, получают ерунду на выходе. Мало кто умеет правильно просить. А ещё меньше — проверить факты, потому что нейросети врут, как дышат. Вот что значит быть настоящим AI-User: Вы станете эффективным профи, если научитесь правильно работать с нейросетями. Потому что он не договорится с вредным человеком. ChatGPT напишет код, текст, даже поздравление с днём рождения...
5 дней назад
Тренд 2026: Новая этика и энергия
Старые методы «кнута и пряника» и круглосуточной работы больше не работают. Сейчас в фокусе — ресурс лидера и правильная мотивация команды. В апреле 2026 сказать, что бизнес находится в состоянии неопределённости, будет сильным преуменьшением. Новые законы и требования, рост значения и качества нейросетей, общая нестабильность всё нагляднее демонстрируют отрицательную эффективность старых систем управления и взаимодействия: с подчинёнными, коллегами и окружающей действительностью. Ключевым ресурсом становится умение быстро адаптироваться и принимать решения – как для лидера, так и для команды...
6 дней назад
КМБ для будущего руководителя: с чего начать?
Должность руководителя – это не только новые возможности, но и новые обязанности. В этой статье мы разберём, кто такой хороший руководитель и как он справляется с возросшим объёмом задач. Правильный ответ – никак. Почему? Само определение «хороший» слишком неоднозначно. Для подчинённых «хороший» – это нетребовательный и нестрогий руководитель. Для руководства – тот, кто успешно выполняет все поставленные задачи (и при этом может оказаться тираном для своих сотрудников). Как привести это к единому...
6 дней назад
Лидер или начальник? Неочевидная разница с ощутимыми последствиями
Руководитель может считать себя лидером, а вот команда – видеть в нём просто начальника без уважительных эпитетов. И именно это расхождение обычно стóит бизнесу скорости, доверия и масштаба. В основе работы любого руководителя лежит коммуникация: взаимодействие с сотрудниками и другими руководителями, собственным руководством. И если этот процесс не налажен – вы не лидер и даже не командный игрок. Вы должны не только получать информацию, но и делиться ею. Здоровый обмен – залог качественного функционирования бизнеса...
1 неделю назад
Какой он — эффективный тимбилдинг? Рассказывает «Фениксум»
Самый эффективный тимбилдинг рождается из совместного преодоления простых задач. Только живое общение и щепотка азарта! Вот 3 упражнения на 10 минут в зуме (или в офисе). Вам нужно попробовать прямо сейчас. Каждый пишет о себе 2 правды и 1 ложь. Остальные угадывают. 🎯 Результат: за 5 минут вы узнаете о коллегах такое, что не всплыло бы за месяц работы. Работает как лёдокол и сближает мгновенно. Встаньте в круг спиной друг к другу (в зуме — включите камеры, встаньте спиной к экрану). Задача: перестроиться по росту или дате рождения, НЕ произнося ни слова...
1 неделю назад
Как соискателям быстро адаптироваться к турбулентному рынку труда — разбор «Фениксум»
Многие думают, дескать, он тот самый терминатор, которому всё равно на хаос. Но здесь проблема в другом: можно сохранять ледяное спокойствие, но продолжать работать в прежней парадигме. И тонуть вместе с ней. Адаптивность — это тот самый момент, когда правила игры поменялись моментально, но ты уже через 5 минут готов сделать по-новому и без истерики. Как это выглядит в жизни? Всегда главное — не паниковать, а первым предложить решение, даже если оно так себе. Можно всё доделать по пути. Не ждите стабильности, а ловите момент и действуйте...
1 неделю назад
«Фениксум» принял участие в ярмарке вакансий «Лиги студентов»
23 апреля в Центре культурного развития Зеленодольска (Татарстан) состоялась ярмарка вакансий «Лиги студентов» — крупнейшей молодёжной организации региона. В мероприятии приняли участие: ✨ Нигматуллин Динар Азатович — заместитель руководителя исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района (социальные вопросы). ✨ Якупов Шамиль Наилевич — президент Региональной молодежной общественной организации «Лига студентов Республики Татарстан». ✨ Мухамадиева Регина Сергеевна — начальник отдела спорта Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района...
1 неделю назад
Рынок труда-2026: «диктат соискателя» закончился Если в 2023–2025 мы привыкли к рынку соискателя (кадры решают всё, работодатели перекупают за любые деньги), то апрель 2026 показывает структурный перелом. Цифры: — Безработица в РФ — около 2% (Эльвира Набиуллина: экономика испытывает острейшую нехватку рабочей силы). — Но при этом резюме на рынке стало на 30% больше, вакансий — на 20% меньше (SuperJob). — hh.ru: 11,5 резюме на одну вакансию. Поиск работы занимает несколько месяцев, зарплатные ожидания кандидатов не оправдываются. Парадокс: людей мало, а найти работу сложнее. Потому что рынок расслоился. Главный тренд 2026 Возврат к «рынку работодателя» в сегменте белых воротничков и IT. Компании устали платить за «красивые глаза». Найм в IT вырос на 19%, но зарплатные вилки замерли. Контр-офферы уходят в прошлое. Кандидаты снова пишут сопроводительные. Что это значит для вас На первый план выходят: — реальные, измеримые навыки; — опыт работы с ИИ; — способность быстро адаптироваться; — и главное — умение приносить прибыль, а не просто «занимать должность». Битва нейросетей ИИ сильно повлиял на ситуацию на рынке. Во многих компаниях первичный отбор происходит при помощи алгоритмов, а многие резюме пишутся в нейросетях. По данным Business Insider, поток откликов в 2026 году стал «синтетическим», резюме и сопроводительные письма выглядят одинаково хорошо и больше не вызывают доверия. Совет: откройте резюме. Если там нет цифр (KPI, проценты, суммы успешных проектов), а только «коммуникабельность» и «ответственность», которые для вас сочинила нейросеть, — рынок 2026 вас отторгнет. Вода не продаёт. Бесчеловечность не продаёт. Что делать Мы запускаем серию закрытых разборов (Telegram-встречи). Разберём: — как выглядит продающее резюме в 2026; — как презентовать свою ценность работодателю в условиях конкуренции. 👉 Регистрация на ближайшие мероприятия. 22 апреля: www.fenixum.ru/...aet 29 апреля: www.fenixum.ru/...et2
2 недели назад
Почему вас не зовут на собеседование, даже если вы подходите
В прошлых статьях (1 и 2) серии мы проанализировали ситуацию на рынке труда в 2026 году и рассказали, как создать резюме, которое работает. Теперь разберёмся, как правильно откликаться на вакансии, чтобы вас заметили, и что делать перед собеседованием, чтобы чувствовать себя уверенно. Итак, вы определились со сферой поиска, подготовили резюме, уже нашли несколько подходящих вакансий и жмёте «Откликнуться». И в этот момент у вас появляется возможность дополнительно обратить на себя внимание. Работодатели часто пишут, что резюме без сопроводительного письма не принимается...
3 недели назад
ИИ в резюме: доверять нельзя использовать (куда поставить запятую — выбор за вами)
В первой статье серии мы разобрали, как сейчас обстоят дела на рынке труда и что нужно сделать перед созданием своего резюме. Но как превратить резюме из анкеты в инструмент самопрезентации и продаж? Читайте ниже. Резюме – это не просто анкета с вашими навыками, опытом работы и пройденными курсами. Это возможность произвести выигрышное впечатление, которое поможет вам пройти первую ступень отбора на вакансию. Вещи, на которые стоит обратить внимание при составлении резюме: В конструкторах резюме...
3 недели назад
Рынок труда 2026 изменился. Теперь вас не выбирают — вас фильтруют
Как на самом деле просматривают (или не просматривают) ваши отклики и что нужно сделать перед составлением резюме? За последние несколько лет рынок труда сильно изменился. Если в начале 2024 года на одну вакансию в среднем приходилось 3 активных кандидата, то сейчас их – от 9 до 11 (по данным hh.статистики). Это означает, что от рынка кандидата, вызванного дефицитом соискателей, мы пришли к рынку работодателей, когда количество резюме растёт, количество вакансий – сокращается, а требования усиливаются...
3 недели назад