Как на самом деле просматривают (или не просматривают) ваши отклики и что нужно сделать перед составлением резюме?
За последние несколько лет рынок труда сильно изменился. Если в начале 2024 года на одну вакансию в среднем приходилось 3 активных кандидата, то сейчас их – от 9 до 11 (по данным hh.статистики). Это означает, что от рынка кандидата, вызванного дефицитом соискателей, мы пришли к рынку работодателей, когда количество резюме растёт, количество вакансий – сокращается, а требования усиливаются.
Кроме того, ИИ сильно повлиял на ситуацию на рынке. Профильные каналы, СМИ и эксперты один за другим публикуют информацию о том, что из-за нейросетей резюме перестаёт быть настоящей самопрезентацией кандидата, а становится лишь демонстрацией навыка написания промтов.
Но эту ситуацию можно повернуть в свою пользу. Как? Давайте разбираться.
Поиск работы – это тоже работа
И этот процесс начинается не с составления резюме. Прежде чем создавать файл, в котором вы расскажете о себе, необходимо понять, что сейчас актуально для работодателей:
– какие компетенции и навыки востребованы;
– какие навыки считаются базовыми, а какие дают конкурентное преимущество.
Если вы в самом начале пути и не до конца понимаете, какую сферу выбрать и какие ваши навыки могут оказаться полезными для будущей работы, анализ требований к вакансиям поможет решить этот вопрос.
Для тех, кто задумывается о смене работы, этот шаг также будет полезен: условия и требования быстро меняются, поэтому ваше старое резюме, благодаря которому вы оказались на нынешнем месте, с большой долей вероятности окажется неактуальным.
На этом этапе ваша задача – проанализировать вакансии на предмет востребованных навыков и компетенций.
«У меня нет никаких достижений»
Когда нет опыта работы, кажется, что предложить работодателю нечего. Однако вектор современного бизнеса движется таким образом, что порой компании проще «вырастить» специалиста, чем искать готового, не находящегося в контексте деятельности. И здесь важны компетенции, не зависящие от опыта: диджитал-навыки, черты личности или сферы знаний, которые могут подходить потенциальному нанимателю.
Когда человек уже имеет опыт работы, но сталкивается с отсутствием достижений, необходимо провести глубокий анализ. Мы часто путаем «обязанности» и «достижения». Первое отвечает на вопрос «что вы делали?», а второе – «что вы сделали?» Например, заниматься продюсированием проектов – это обязанность, а «Успешно завершил 52 проекта» – это достижение. «Работал в отделе продаж» относится к обязанностям, а «Реализовал месячный план на 110%» – уже к достижениям.
Работодателей интересует, умеете ли вы решать конкретные задачи, можете ли показать измеримый результат и понимаете ли влияние своей работы на развитие компании.
! Проанализируйте знания, умения, навыки и компетенции, которыми вы обладаете, исходя из запросов рынка, которые выделили выше.
Мечтают ли ИИ-HR о нейрокандидатах?
Уже ни для кого не секрет, что во многих компаниях первичный отбор происходит при помощи алгоритмов, а многие резюме пишутся в нейросетях. По данным Business Insider, поток откликов в 2026 году стал «синтетическим», резюме и сопроводительные письма выглядят одинаково хорошо и больше не вызывают доверия.
Что работает теперь?
Не стаж, а реальные навыки. Не известные компании в списке прошлых мест работы, а портфолио и способность подтвердить свои умения. Это не значит, что от опыта работы (особенно если это популярный бренд) или пройденных курсов стоит отказаться – к ним просто нужно добавить реальные кейсы и достижения.
Продолжение – в следующей статье.