В 2013 году антрополог Дэвид Грэбер из Лондонской школы экономики опубликовал эссе «О феномене бредовой работы». Оно стало вирусным, потому что описало то, о чём миллионы офисных сотрудников думали каждый день, но не решались сказать вслух: их работа бессмысленна, и они это знают.
Исследование Цюрихского университета 2023 года подтвердило: около 19% работников считают свою работу бесполезной.
❗️ В этой статье разберу, что такое бредовая работа, почему компании платят за бессмысленные позиции, как это разрушает вашу карьеру и что делать, если вы узнали в описании себя.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла талантами в топовых компаниях, а на этом канале помогаю вам получать офферы на рынке, строить успешную карьеру и расти в доходе.
Пять типов бредовой работы
Грэбер дал точное определение: бредовая работа – это оплачиваемая занятость, настолько бессмысленная, что даже сам работник не может оправдать её существование, хотя вынужден притворяться, что это не так.
⚡️ Важно: бредовая работа – не тяжёлая и не низкооплачиваемая. Наоборот, она часто хорошо оплачивается и имеет комфортные условия. Просто в ней нет смысла.
Грэбер выделил пять типов.
🔹 Шестёрки – существуют, чтобы подчёркивать чей-то статус. Помощники помощников, ассистенты, которым нечего ассистировать. У директора три помощника не потому, что ему нужны три, а потому что у коллеги два.
🔹 Головорезы – существуют только потому, что конкуренты тоже их наняли. Корпоративные лоббисты, армии PR-специалистов. Если бы все одновременно от них отказались, ничего не изменилось бы.
🔹 Костыли – решают проблемы, которых не должно существовать. Сотрудник, который вручную переносит данные между системами, потому что их не интегрировали. Специалист, который каждый месяц исправляет одну и ту же ошибку вместо того, чтобы кто-то починил процесс.
🔹 Галочники – создают видимость деятельности. Отчёты, которые никто не читает, опросы, результаты которых ни на что не влияют, формы ради форм.
🔹 Надсмотрщики – управляют людьми, которые в управлении не нуждаются. Совещания ради совещаний, еженедельные статусы задач, которые и так на виду.
Подробнее о том, как рыночная стоимость специалиста формируется не профессией, а стратегией, я разбирала в статье Почему одни зарабатывают 300К, а другие застревают на 120К.
Почему такие позиции не исчезают
Ответ Грэбера контринтуитивен. Казалось бы, бизнес минимизирует издержки, и бесполезные позиции должны исчезнуть сами. Но они множатся.
Причина в отношениях власти, количество подчинённых в корпорации – это валюта статуса. Руководитель с командой из 20 человек весит больше, чем с командой из 5, даже если реальная работа требует пятерых. Раздутые структуры выгодны тем, кто наверху, потому что оправдывают их собственные позиции. А ликвидировать созданную позицию политически сложно, потому что это означает признать ошибку найма. Проще оставить и забыть.
🚩 В результате слой за слоем накапливаются роли, единственная функция которых – обслуживать существование друг друга.
‼️ Если вы чувствуете, что застряли в роли, которая ни на что не влияет, и задумываетесь о переходе, вам понадобится резюме, которое покажет рынку вашу реальную ценность, а не формальную должность.
🎁 Приходите на бесплатный вебинар ТОП-8 ошибок вашего резюме. Разберём, как переупаковать даже размытый опыт так, чтобы рекрутеры увидели в вас сильного кандидата. Зарегистрируйтесь сейчас 👉 https://lenacareer.school/webinars/resume-top-8-errors/register
Что бредовая работа делает с вашей карьерой
Парадокс: бредовая работа изматывает сильнее, чем тяжёлая, но осмысленная. Энергию забирает не нагрузка, а необходимость притворяться – делать вид, что занят, имитировать значимость, участвовать в ритуалах, которые ни к чему не ведут.
💥 Но главная цена не психологическая, а карьерная. Если вы два-три года занимаетесь работой, которая не требует реальных решений, ваша рыночная стоимость падает. Резюме заполняется названиями должностей, но за ними нет ни результатов, ни масштаба, ни компетенций, которые можно продать следующему работодателю. И чем дольше вы остаётесь, тем сложнее объяснить на собеседовании, чем конкретно вы занимались и чего достигли.
❗️ А ещё годы на бессмысленной позиции отучают понимать, чего вы хотите. На вопрос что дальше человек отвечает: не знаю, я так давно не занимался ничем настоящим.
Как понять, что вы в ловушке
Не каждая рутинная работа бредовая. Но есть маркеры:
❌ Если вы исчезнете на неделю и ничего не изменится
❌ Если основная часть дня уходит на имитацию занятости, а не на задачи с результатом
❌ Если вы не можете в двух предложениях объяснить другу, зачем существует ваша должность
❌ Если вы создаёте документы и отчёты, которые никто не использует
❌ Если чувствуете пустоту, когда думаете о том, чем занимаетесь
Что с этим делать
Худшее решение – продолжать как есть. С каждым годом вы теряете не только энергию, но и рыночную стоимость. Самый конструктивный путь – начать с аудита: что текущая роль дала вам за последние 2–3 года (навыки, результаты, связи) и чего не дала. И дальше – определить направление: другая роль внутри компании, другая компания, другая отрасль.
Компания не заинтересована в ликвидации бессмысленных ролей, они встроены в структуру власти. А вот ваша карьера, навыки и ощущение осмысленности – это то, что страдает каждый день, пока вы остаётесь.
💬 А вы когда-нибудь оказывались на позиции, где чувствовали, что ваша работа ни на что не влияет? Как вышли (или пока нет)? Поделитесь в комментариях.
📌 Больше разборов и инструментов для карьеры – в моём Telegram-канале, обязательно подпишитесь: https://t.me/lenacareer
Больше статей для грамотного поиска работы:
Чувствуете, что ваша работа не имеет смысла?
🔥 На карьерной консультации мы разберём, что стоит за этим ощущением, и выстроим план перехода к работе, которая соответствует вашему уровню и амбициям. За 15 лет в управлении талантами я видела сотни таких ситуаций и знаю, как из них выходить без потери дохода и уверенности.
👉 Вдохновиться результатами клиентов и записаться на консультацию: https://www.lenacareer.ru/coaching