Анна открыла почту в восемь утра — снова ни одного ответа. За три месяца она отправила резюме на двести с лишним вакансий. Маркетолог с пятилетним стажем, два высших образования, портфолио с кейсами известных брендов. Результат — тишина. Только один раз пригласили на собеседование, где выяснилось: на позицию с зарплатой сорок пять тысяч претендует ещё семьдесят два человека. Причём среди конкурентов оказались кандидаты с опытом вдвое больше её собственного.
Картина, которую ещё два года назад сложно было представить. Тогда работодатели сами названивали специалистам, предлагали условия получше, обещали гибкий график и печеньки в офисе. Теперь соискатели часами сидят в очередях на собеседования, соглашаются на зарплаты ниже рыночных и боятся лишний раз спросить про отпуск.
Вакансий стало на треть меньше, а желающих — втрое больше
С начала 2026 года работодатели в Петербурге разместили на 28% меньше вакансий, чем годом ранее. Цифра выглядит абстрактно, пока не столкнёшься с реальностью: на рядовую должность с окладом сорок-пятьдесят тысяч рублей теперь претендует больше пятидесяти человек.
«Пятьдесят человек на место за четыреста-пятьсот евро? Ещё не Африка, конечно, но близко», — пишет один из комментаторов под новостью о ситуации на рынке труда.
А ведь речь не о какой-то узкой специализации — обычные офисные позиции, которых раньше хватало на всех. Только вот теперь их попросту нет.
Компании массово закрывают вакансии, не объявляя официальных сокращений. Треть работодателей в прошлом году просто не продлила срочные договоры с пятью-десятью процентами персонала. Формально статистика безработицы остаётся на минимуме, фактически люди месяцами не могут найти работу.
Нужные
Парадокс: вакансий стало меньше, но кадровый поиск никуда не делся. Просто он переехал. В Москве и Петербурге число предложений упало на 12-15%, зато в Туле, Ижевске и Челябинске требуются токари, операторы станков с ЧПУ, инженеры. Причём зарплаты там выше офисных на 20-30%.
Проблема в том, что экономисты, юристы, маркетологи не могут в одночасье превратиться в сварщиков. Хотя многие всерьёз об этом задумываются.
«Работодатель теперь смотрит не на дипломы и понты, а на реальные навыки при найме. Потому что хочет вместо двух не очень способных иметь одного работоспособного», — объясняет один из читателей ситуацию на рынке.
«Нет, этот работодатель просто хочет одного работника за одну небольшую зарплату, работающего за двоих. Время такое, понимаете ли. Налоги, ставки кредитования и многое другое», — возражает ему другой.
Спор понятный: одни видят естественную оптимизацию, другие — попытку выжать максимум при минимальных затратах. Истина, как обычно, где-то посередине, но от этого соискателям не легче.
Робот оказался хуже
Часть вакансий исчезла вообще по технической причине — их заменили искусственным интеллектом. Тестировщиков, специалистов техподдержки, младших бухгалтеров начали активно вытеснять ИИ-агенты. Вот только качество услуг от этого не улучшилось.
«Эти ИИ очень ограниченные и глупые, могут помочь только в самом простейшем, а до специалиста не до браться, не получить помощь по существу. Хочется сразу разорвать отношения с такой организацией, которая не уважает клиентов, просто издевается над ними», — делится впечатлениями пользователь, столкнувшийся с автоматизированной техподдержкой банка.
Проблема не решается, зато потом робот перезванивает и просит оценить, насколько быстро была оказана помощь. Абсурд, но это новая реальность. Компании экономят на людях, клиенты получают некачественный сервис, уволенные специалисты пополняют ряды безработных.
Крупные технологические компании провели так называемые тихие сокращения — избавились от 8-10% штата в непрофильных подразделениях. Одновременно продолжая нанимать инженеров по машинному обучению. Для остальных двери закрылись.
Рынок соискателя оказался мифом для большинства
О том самом времени, когда работник диктовал условия, многие вспоминают с ностальгией. Только был ли он на самом деле таким массовым?
Эксперты сходятся: рынок соискателя в 2022-2024 годах касался узких сегментов. Айтишники, рабочие специальности, топ-менеджмент — вот кто реально мог выбирать. Остальные 70% рынка — заводы, склады, бюджетная сфера, социально-экономические специальности — продолжали жить в условиях жёсткой конкуренции.
Просто офисные сотрудники из модных коворкингов Москвы этого не замечали. Для них создавалась иллюзия всеобщего благополучия, прикрывавшая стагнацию зарплат и рост требований для большинства.
«Рынок соискателя был глубоко сегментированным мифом. Зарплаты и условия доставались рабочим и топовым айтишникам, а специалисты социально-экономического профиля оказались в ловушке», — констатируют аналитики рынка труда.
В стране в три-четыре раза больше юристов и экономистов, чем нужно. И эта диспропорция становится всё очевиднее.
Зарплаты перестали расти
Если в 2023-2024 годах зарплаты росли на 10-20%, то в 2026-м темпы замедлились до 6-7%. При этом инфляция их обгоняла. Реальные доходы офисных работников снизились на 1-2% за год.
Медианная зарплата в Петербурге формально выросла до 92 500 рублей, но цифра обманчива. Работодатели теперь предлагают зарплатные вилки, где нижняя граница на 10-15% меньше прошлогодней. Индексацию получают рабочие, инженеры и топ-менеджмент. Остальным предлагают радоваться, что вообще взяли.
Доля компаний, планирующих повысить зарплаты, сократилась с 84% до 71%. Ожидаемый рост снизился с 8,4% до 5,3%. При этом доля тех, кто собирается сокращать персонал, выросла почти вдвое.
Экономика перестроилась
Аналитики объясняют ситуацию завершением перестройки экономики. В 2022 году уходили иностранные компании, менялись логистические цепочки, работодателям требовались люди чуть ли не про запас. Сейчас адаптация закончилась, а высокая ключевая ставка не позволяет делать масштабные инвестиции и открывать новые проекты.
Одновременно закончился предел безопасности. Компании больше не держат лишний персонал на случай возобновления поставок — иностранные бренды ушли окончательно, импортозамещение подходит к концу.
Добавляет сложности демографическая история. Численность трудоспособного населения сокращается на 600-700 тысяч человек в год — многочисленное поколение шестидесятых выходит на пенсию, приходят малочисленные зумеры.
Но парадокс в том, что при дефиците трудоспособных людей найти работу становится всё сложнее. Потому что изменилась сама структура занятости.
Пятнадцать миллионов работодателей
Рынок труда усложнился на порядки. Раньше в стране было около двухсот тысяч предприятий, включая школы, садики и заводы. Сейчас, если считать всех — ИП, малые предприятия, самозанятых — получается около пятнадцати миллионов субъектов.
Работников при этом не стало больше, даже наоборот — значительная часть ушла в самозанятость или работает по гражданско-правовым договорам, выпав из системы трудовых отношений.
«Рынок труда стал сложнее примерно на два порядка, а система управления осталась прежней. Поэтому работодатели говорят: дефицит, а соискатели: тяжело найти работу. Конечно, тяжело, потому что и поиск, и подбор стали очень сложными. Это другой рынок, которого никогда не было. Причём не только у нас, а вообще нигде», — отмечают эксперты.
Что делать тем, кто ищет работу сейчас
Советы специалистов звучат неутешительно, но реалистично. Если у соискателя нет опыта, готовиться к конкуренции один к пятистам. Лучше идти на завод, где ещё берут с обучением, чем искать офисы.
Офисным работникам со стажем рекомендуют не беспокоиться. Текущее место сейчас ценится больше, чем прибавка в 10% на новом, где могут сократить через месяц.
А вот токари и сварщики могут продолжать диктовать условия — для них рынок соискателя никуда не делся.
В ближайшие годы продолжится автоматизация и вымывание среднего звена. Администраторы, младшие бухгалтеры, немедийные юристы окажутся под ударом. Кадровый голод сохранится только для тех, кто умеет работать руками, головой и со сложным оборудованием одновременно.
«Такими темпами люди с высшим образованием вынуждены будут искать место токаря. Произойдёт отток в страны СНГ — за работой просто. Ереванский бариста или минский билетёр выгоднее петербургского токаря», — прогнозируют пользователи.
Рынок труда радикально изменился. И это не временные трудности, а структурная трансформация, которая продлится годы.
А вы сталкивались с трудностями при поиске работы в последнее время? Сколько резюме пришлось отправить, прежде чем получили предложение?
Пожалуйста, поставьте ваш великолепный лайк ❤
А если нажмёте "Подписаться" - будет супер 🙌