Получение новой работы — это волнующее событие, но крайне важно обращать внимание на предупреждающие знаки во время процесса собеседования. Токсичная рабочая обстановка может серьёзно сказаться на вашем здоровье и благополучии. К счастью, существуют тревожные сигналы, которые можно распознать на раннем этапе, чтобы не попасть на работу, которая окажется скорее кошмаром, чем возможностью. Вот на что следует обратить внимание, когда вы оцениваете потенциального работодателя.
Собеседователи плохо отзываются о других
То, как люди говорят о других, многое говорит о корпоративной культуре. Если ваши собеседники негативно высказываются о человеке, который занимал эту должность раньше, или о нынешних сотрудниках, это серьёзный тревожный сигнал. Специалисты по трудоустройству утверждают, что негативное отношение к бывшим или нынешним членам коллектива часто указывает на токсичную обстановку. Это также может сигнализировать о культуре интриг и сплетен, которая способна сделать вашу рабочую жизнь невыносимой. Всегда обращайте внимание на то, как интервьюер отзывается о коллегах и бывших сотрудниках — это может быть предвестником того, как он будет говорить о вас.
Вам не дают пообщаться с членами коллектива
В здоровой рабочей среде руководители не препятствуют кандидатам в общении с их будущей командой, чтобы понять рабочую динамику. Если нанимающий менеджер не решается позволить вам поговорить с кем-либо ещё из команды, это может указывать на недоверие или попытку контролировать информацию. Эксперты отмечают, что подобное поведение часто встречается в местах с нездоровой иерархией, мелочным контролем и жёсткими правилами. Если вам не разрешают задавать членам команды честные вопросы об их опыте, это может быть признаком того, что они что-то скрывают.
Отрицание недостатков компании
Ни одно рабочее место не идеально, и в каждой организации есть области, которые можно улучшить. Однако если ваши собеседники ведут себя так, будто всё безупречно, это тревожный сигнал. В коллективе, который не желает признавать свои недостатки, часто формируется культура, в которой ошибки скрывают, перекладывают вину на других, а сотрудники чувствуют себя неуверенно, когда говорят правду. Здоровая рабочая культура поощряет открытость и развитие, а не стремление к совершенству в ущерб моральному духу сотрудников.
Успех описывается в беспощадных терминах
Обратите внимание на то, как интервьюеры определяют успех. Если они делают акцент на жёсткой конкуренции, негибких целях или денежном вознаграждении, не упоминая о сотрудничестве, это может указывать на токсичную культуру. Эксперты предупреждают, что когда премии и личные достижения ставятся выше командной работы, это может поощрять неэтичное поведение и создавать враждебную обстановку. Если на рабочем месте, судя по всему, настраивают сотрудников друг против друга ради продвижения по службе, это, вероятно, не то место, которое будет способствовать вашему профессиональному росту.
Рекрутеры уклоняются от вопросов о договоре и политике компании
Процесс собеседования — подходящее время, чтобы задать вопросы о трудовом договоре. Если нанимающий менеджер избегает ответов на вопросы или отказывается предоставить копии соглашений до того, как вы приступите к работе, это тревожный сигнал. Такое нежелание может означать, что они скрывают необоснованные ожидания или юридические ограничения, которые в будущем могут ограничить ваши карьерные возможности. Эксперты рекомендуют тщательно изучить в интернете информацию о судебных исках или жалобах на компанию, чтобы выявить потенциальные тревожные сигналы.
Атмосфера кажется напряжённой и негостеприимной
Иногда общая атмосфера на рабочем месте говорит сама за себя. Наблюдайте за настроением и взаимодействием сотрудников, когда вы приходите. Дружелюбны ли сотрудники и вовлечены ли в работу, или они кажутся замкнутыми и напряжёнными? Такие признаки, как избегание зрительного контакта, суетливые движения или откровенная враждебность, могут указывать на токсичную обстановку. Обратите внимание на энергетику в офисе — она может многое рассказать о культуре, в которую вы собираетесь войти.
Доверяйте своей интуиции и заботьтесь о своём благополучии
Хотя может быть разочаровывающе осознавать, что многообещающая возможность может оказаться неподходящей, гораздо лучше отказаться от неё, чем оказаться в ловушке токсичной работы. Доверяйте своей интуиции и прислушивайтесь к тонким сигналам во время собеседования. Распознавая эти тревожные признаки, вы сможете избежать ненужного стресса и найти рабочее место, которое действительно поддерживает ваш профессиональный рост и приносит радость.
Это перевод статьи Джейд Смолл. Оригинальное название: "6 Signs Of A Toxic Job You Can Spot During Your Interview".