Для многих из вас отработка двух или более недель при увольнении — это естественно. Привитое либо вашими родителями, наставником, либо тем, как вам объяснили работу, вы отрабатываете положенный срок, прежде чем уйти. Некоторые из вас боятся вполне реального негативного отношения, связанного с невыполнением разумной отработки — это может стоить вам будущих рабочих мест.
В США существует очень мало вопросов, которые потенциальный работодатель может задать бывшему работодателю. «Взяли бы вы его снова, если бы могли?» — обычно последний, но «отработал ли он положенный срок?» — это тот вопрос, который является наиболее показательным и наименее ограниченным.
Существует так мало вопросов, которые могут привести к мгновенному суждению о характере. Что за человек мог бы просто бросить свою команду? В военизированной культуре американского бизнеса увольнение для многих работодателей имеет определённый оттенок предательства команды, в которой вы состоите, но самовольный уход вшит в культуру, это дезертирство, и это практически лишает вас возможности будущего трудоустройства в любой компании, достаточно умной, чтобы это проверить.
Но есть выход. В процессе собеседования вы можете объяснить причины внезапного увольнения.
Опасность для вас или вашей семьи, наличие которой вы должны, но, возможно, не обязаны, доказать документально. Это включает жалобы на домогательства, враждебную рабочую среду и более обыденные вещи, такие как нарушения техники безопасности или отсутствие адекватной ответственности со стороны работодателя.
Невыплата вам заработной платы или пособий со стороны работодателя, для чего вам понадобится подтверждение, по крайней мере в виде заявления в Инспекцию по труду.
Медицинские, психические, семейные или физические трудности, для объяснения которых вам нужно быть либо откровенным, либо рисковать, оказавшись в уязвимом положении.
Могут быть и другие ответы, но большинство из них не преодолеют эти барьеры.
Итак, как же уволиться? Вы пишете старомодное письмо, вы объясняете причину, вы указываете дату вашего последнего рабочего дня и благодарите их. Вы подписываете его, вручаете лично и отрабатываете положенный срок, если они этого хотят.
Да, всё верно, в исключительно редких случаях иногда вы предлагаете отработку, и ваш ныне бывший работодатель отпускает вас без последствий.
Но в большинстве случаев вам нужно отработать этот срок. Как с этим справиться? Я предпочитаю очень целенаправленный подход. Представьте, что это ваш первый день, и вы хотите произвести впечатление на своего скоро бывшего работодателя, как вы это делали в самом начале. Каждый день вы выстраиваете эту концепцию в своем уме и действуете соответственно. Не ради бывшего работодателя, а чтобы снова войти в привычку эффективно работать.
Позвольте мне объяснить. Если раньше вы были готовы уволиться в гневе, вероятно, вы устали работать так же усердно, как раньше, задолго до этого момента. Вы сбавили темп, и вам нужно исправить эти плохие привычки, прежде чем вы появитесь на своей следующей работе. И если вы увольняетесь, у вас уже должна быть готова эта следующая работа. В последние годы легче всего было нанимать людей, которые уже были трудоустроены.
Но давайте поговорим об этом новом работодателе. Они хотят, чтобы вы были свежи и готовы вдохнуть новую жизнь в их компанию. Если вы будете бездельничать в течение 2 или 3 недель, вы будете «не в форме» для выполнения следующей работы. Ваши инерция и привычки будут неправильными. Вы отрабатываете срок у последнего работодателя, чтобы подготовиться к работе, которую вот-вот начнете.
Но вы говорите: «Я собираюсь работать на себя, мне не нужно заботиться о своём следующем работодателе!»
Вы ошибаетесь. Работа на себя требует честности и дисциплины, более суровых, чем когда-либо требовала любая постоянная работа. Вам нужно пробежать образную милю за четыре минуты на своей последней работе перед рекордным марафоном вашего нового начинания. Вам нужно быть в форме, приступая к этой следующей работе, и вам нужна эта форма в уме и душе.
Я не говорю, что нужно работать до изнеможения, но уход от работодателя с пониманием того, что ваш последний день прошёл хорошо, помогает сгладить эти уязвленные чувства. Независимо от того, начинаете ли вы новую работу или строите свой собственный бизнес, чистая совесть поможет вам в следующих шагах.
Так что сдержите этот гнев, уберите обратно те слова, которыми вы хотите всё закончить, и абсолютно ничего не делайте ни на столе начальника, ни с ним.
Это перевод статьи Джейсона Уиллса-Старина. Оригинальное название: "Don't Rage Quit".